Рынок труда Приволжского федерального округа

Дает возможность относительно быстро создать новые рабочие места. Основополагающим источником стимулирования малого бизнеса является субсидирование процентных ставок по кредиту и снижение налогов. Так же в отношении некоторых товаров применяется политика протекционизма, то есть меры по защите внутреннего рынка от иностранной конкуренции. Она позволяет защитить неразвитые и неэффективные отрасли хозяйства страны, снижая безработицу, вызванную поражением предприятий в конкурентной борьбе. 3) Создание условий для роста спроса на товары. Безработица упадет в случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения будет необходимо нанять дополнительных работников. Способами увеличения спроса являются: стимулирование роста экспорта, что приведет к росту объемов производства и как следствие занятости населения; поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции. 4) Усовершенствование информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию об имеющихся у них вакансиях и сообщают ее безработным.5) Создание условий для переподготовки и переквалификации безработных; 7) Мероприятия по оказанию помощи студентам. Такие как, выплата стипендий, выдаваемых в процессе профессионального обучения и организация стажировки для выпускников вузов. 8) Сократить эмиграцию в округе; 9) Разработка региональных программ. Направленных на решение таких проблем, как: предупреждение роста безработицы; снижение социальной напряженности на рынке труда; социальная поддержка безработных граждан; предотвращение роста напряженности на рынке труда; создание условий, способствующих росту уровня занятости населения и т.д. Соблюдая вышеперечисленные пункты, Приволжский федеральный округ, сможет снизить уровень безработицы и обеспечить достойную жизнь своим гражданам.ЗаключениеНекоторые исследователи считают, что такие понятия, как «рабочая сила» и «рынок труда» противопоставлены друг другу, так как рабочая сила – способность к труду, а труд – функционирующая способность. К тому же понятие «рынок рабочей силы» более широкое, так как включает отношения не только занятых людей, но и безработных. Ряд ведущих ученых уверены, что давать трактовку нужно с учетом социально-экономических аспектов. Так, по их мнению, рынок труда формирует систему социально-экономических отношений, которая обеспечивает достаточно высокий уровень занятости трудоспособного населения и доходов рабочей силы, регулирующие воспроизводство рабочей силы в направлении распределения, формирования, перераспределения для эффективного использования и приводящие к высоким стандартам качества жизни населения. Также существует такая трактовка рынка труда: рынок живого труда плюс рынок рабочих мест. Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда.В итоге, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.Равновесная заработная плата — это рыночная заработная плата такого уровня, при котором предложение труда соответствует спросу на труд, которая учитывает экономические интересы нанимателя и наемного работника.На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную платуПри совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.Эффективное развитие экономики страны зависит от успешного функционирования системы рынков. Они обеспечивают материальные, финансовые, информационные и миграционные потоки, с помощью которых осуществляется их взаимодействие. Особое место в системе рынков принадлежит рынку труда. Рынок труда, будучи сложным социально-экономическим понятием, подвергается постоянным научным исследованиям как отечественных, так и зарубежных ученых. По своему содержанию он является многогранным, противоречивым, неоднородным. Данной работе, мы провели анализ рынка труда на примере Приволжского федерального округа, в итоге, мы можем сделать следующие выводы:1. За период с 2015 по 2017 гг. в Приволжском федеральном округе наблюдается снижение трудоспособного населения на 533,1 тыс. человек или 3,2%. Т2. В период с 2015 по 2017 гг. в Приволжском федеральном округе наблюдается снижение уровня занятости населения на 0,5%. Существенное снижение занятости населения происходит в Чувашской Республике, на 3,8%, а также в Саратовской области, на 2,2%. 3. Уровень занятости населения в 2017 году в Приволжском федеральном округе, близок к значению по Российской Федерации – 65,5%.4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата населения Приволжского федерального округа составляет 29189 руб. в 2017 году, это ниже, чем в среднем по Российской Федерации на 9978 руб.5. Уровень безработицы Приволжского федерального округа ниже, чем в целом по Российской Федерации. Кроме того, наблюдается снижения уровня безработицы с 4,8 по 4,7%.На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что на рынке труда в Приволжском федеральном округе существуют как положительные, так и отрицательные тенденции, которые подвержены влиянию политических событий и экономических явлений, происходящих в области так и в стране в целом.В работе, мы выделили направления, для дальнейшего улучшения функционирования рынка труда Приволжского федерального округа:-Создание рабочих мест за счет государственных расходов, как правило, для выполнения работ в интересах общества (к примеру, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее); - Стимулирование среднего и малого предпринимательства;- Создание условий для роста спроса на товары;- Усовершенствование информационного обеспечения рынка труда; - Создание условий для переподготовки и переквалификации безработных; - Мероприятия по оказанию помощи студентам;- Сократить эмиграцию в округе; - Разработка региональных программ.Список использованной литературыАнуфриева А.П., Казакова А.С. Безработица в Российской экономике: причины и последствия // Вестник современных исследований. – 2017. - №1-2 (4). – с 25-31Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса / Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 812-815.Власова В.И. Трудовые ресурсы и их использование в условиях инновационной экономики региона // Наука, образование и культура. – 2017. -№ 8 (23). – с 17-21Воронина А.А. Основные тенденции на рынке труда Приволжского федерального округа // Теория и практика современной науки. – 2017. - №1 (19). – с 1117-1121Гришина Е.Е., Казакова Ю.М., Ляшок В.Ю. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты // Вопросы статистики. 2016. 11. С. 45–52. Егорова Е.А., Смелов П.А., Эпштейн Н.Д. Анализ миграционного движения населения // Статистика и Экономика. 2015. № 4. С. 115– 122. Калачикова О.Н., Шабунова А.А. Демографический потенциал и стимулирование рождаемости // Народонаселение. 2016. С. 47-55.Крюкова М.В. Предпринимательский потенциал регионов Приволжского федерального округа. – 2018. - №24. – с 344-349Литошенко Е.В. Причины, последствия и пути минимизации безработицы // Синергия наук. – 2017. - №8. – с. 75-80 Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Мельникова А.С. Причины возникновения безработицы и особенности их проявления в России // Научный альманах. – 2016. - №7-1 (21). – с 130-134Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / Плакся В.И. – М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 сРофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410с.Снитко Л.Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений напредприятии / Л.Т. Снитко, И.И. Шкляр //Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. –№ 1 (45). – С. 45–51.Уманец Л.В. Статистическое изучение нищеты и бедности трудовой России // Вопросы статистики. 2017. № 3. С. 51–65. Хорева Е.Е. Безработица в России. // Синергия наук. – 2017. - №7. – с 112-117Шарапова В.М., Тульская О.А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы / Шарапова В.М., Тульская О.А. // Агропродовольственная политика России. - 2016. - № 7 (55). - С. 39-43.Эльдяева Н.А., Кованова Е.С. Оценка влияния внутренней трудовой миграции населения на социально-экономическое развитие региона // Статистика и Экономика. 2015. № 6. С. 106–111. Российский рынок труда проблемы и перспективы - (http://kigiran.com/pubs/ index.php/vestnik/article/view/267/2)http://www.gks.ru/