Проблема женской занятости на рынке труда ( на примере городе Новосибирска)

По мнению ученых, региональный рынок женской занятостиявляется важной составляющей системы общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей силы региона.Среди показателей, характеризующих развитие регионального рынка женкой занятости, целесообразно использовать уровень экономической активности, уровень занятости и безработицы, среднюю продолжительность поиска работы.Нестабильность социально-экономической ситуации в стране, несовершенство механизмов регулирования приводит к использованию таких рычагов управленческого воздействия на макроуровне, как увольнения женщин, вынужденные отпуска, сокращение продолжительности рабочего дня. Все это вместе с несовершенным механизмом регулирования социально-трудовых отношений на уровне государства оказывает негативное влияние на развитие и эффективность использования женского трудового потенциала страны и регионов. Вышеперечисленное свидетельствует о необходимости регулирования региональных рынков женской занятости и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства женщин.Отдельного внимания заслуживает решение проблемы женской занятости в сельской местности, вызванной недостаточным количеством рабочих мест на селе и несовершенством сельской инфраструктуры (объектов транспорта и связи, спортивно-оздоровительной, культурно-образовательной, социально-бытовой сфер).Особая роль в решении проблем отечественного рынка женской занятости должна принадлежать государству. В функции которого входит координация и сбалансирования экономических интересов, корректировки призвана рынка, поддержка макроэкономического равновесия. Одним из эффективных инструментов государственной политики являются целевые программы, которые функционируют не только на макро-, но и на мезоуровне.Однако, с целью нейтрализации негативных проявлений невыполнения целевых программ необходимо полное финансирование ключевых программных положений, усиление контроля за реализацией запланированных мероприятий со стороны органов государственной власти.Среди направлений решения проблем женской занятости на рынке труда в Новосибирскеследует отметить:1.Формирование новых рабочих мест с одновременным государственной поддержкой предприятий, где создаются новые рабочие места в контексте улучшения инвестиционного режима.2.Установление соответствия требований к работникам и уровня оплаты их труда.3.Разработка и внедрение целевых программ по обеспечению занятости сельского населения.4.Развитие микро предпринимательства и активизация само занятости населения; государственная поддержка предпринимательской инициативы граждан, содействие процессам развития их способностей к производительному труду.5.Социальная защита женщин с целью улучшения демографической ситуации и повышение уровня жизни населения.6.Формирование информационной базы о состоянии региональных рынков труда в контексте профессионально-квалификационного состава.7.Нейтрализация проявлений дисбаланса между развитием рынка труда и рынка образовательных услуг, следствием которого является увеличение доли работников отдельных профессий наряду с нехваткой других. Как один из путей решения проблемы — обеспечения взаимодействия работодателей и учебных заведений для согласования имеющихся потребностей в специалистах, а также формирования учебно-производственной базы на инновационной основе.8.Внедрение системы постоянного мониторинга женской занятости на рынке труда с целью координации усилий государственных и местных органов власти и работодателей. Соответствующие мероприятия включают в себя два направления: мониторинг текущего состояния социально-трудовой сферы и анализ основных показателей развития рынка труда; прогнозирования экономических, трудовых и демографических показателей и выбор модели развития страны.Следовательно, необходимым условием эффективного функционирования дальнейшего развития женской занятости на рынке труда. В частности, региональных, является реализация мер государственного регулирования социально-трудовых отношений. Среди которых важное место занимают направления государственной политики в сфере социальной защиты, развития предпринимательства, координации интересов учебных заведений и потребителей образовательных услуг и тому подобное. Вывод по второй главе: на рынке труда Новосибирска и области наблюдается уменьшение количества трудоспособного населения. Основные причины женской безработицы — это изменения в структуре занятости женщин в общественном производстве, дискриминация на рынке труда, значительной проблемой выступает то, что многие женщины совмещают в себе функции работника и матери, поэтому являются менее конкурентноспособными по сравнению с мужчинами на рынке труда.Проблема занятости населения является одной из важнейших для города Новосибирска, поскольку безработица – главная социальная проблема. Существуют определенные сложности участия Администрации города Новосибирска в вопросах занятости. Сложности состоят в том, что:- основное правовое регулирование этих позиций относится к сфере федерального и регионального законодательства и реализуется через территориальные структуры Федеральной службы по труду и занятости;- большая часть трудоспособного населения, проживающего на территории города, работает на предприятиях и организациях немуниципальных форм собственности;- возможности влияния органов местного самоуправления на рынок труда, отношения между работниками и работодателями весьма ограничены.Ведущую роль в этом процессе играет комплексное взаимодействие государственных и региональных органов власти на основе использования законодательных, экономических и организационных рычагов влияния.В любом случае приоритетами политики занятости населения на уровне города должны стать:1) содействие занятости выпускников школ и профессиональных учебных; ведений;2) оказание адресной материальной и психологической поддержки лицам, либо нуждающимся в социальной защите;3) развитие новых форм взаимодействия с работодателями;4) повышение конкурентоспособности рабочей силы (организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации занятого населения муниципального образования).ЗаключениеРеализуя заявленные в курсовой работе цели и поставленные задачи автором были рассмотрены теоретические аспекты понятия «занятость», проанализирован рынок труда Новосибирска и определены проблемы женской занятости. На основании данныхЦентра занятости населения города Новосибирска проанализировано существующее состояние рынка труда г. Новосибирск и автором определены основные проблемы женской занятости.По итогам проведенного курсового исследования, можно также сделать вывод, чтоодной из самых актуальных проблем сегодняшнего дня является вопрос о месте женщины в современном мире. Промышленная революция в 20 веке явилась началом процесса стирания грани между мужским и женским трудом. Рост потребления вызвал растущую потребность в трудовых ресурсах. Таким образом, востребованность женского труда начала возрастать. Сформировалась экономическая предпосылка к тому, чтобы женщина вышла за пределы семьи и стала социально активной личностью. Женщины все успешнее проявляют себя на профессиональном уровне, все чаще оказываются на первых ролях в бизнесе, занимают руководящие должности благодаря профессионализму и деловым качествам. Хотя и традиционная роль женщины в обществе – быть матерью, хозяйкой, хранительницей очага, сейчас наряду со счастливой семейной жизнью для женщин не менее важны образование, карьера, возможность реализовать себя.В ходе работы были рассмотрены теоретические аспекты занятости, в результате которых было выявлено, что занятость населения представляет собой явление социально-экономического плана. Оно является общественно полезной деятельностью населения, цель которой состоит в удовлетворении общественных и личных потребностей, а также в получении заработка (дохода).В практической части работы была рассмотрена занятость населения женского пола в Новосибирске.Самыми востребованными в центре занятости традиционно называют рабочие специальности. Новосибирску требуются водители, швеи, электрогазосварщики, штукатуры, маляры, повара.Требуются специалисты и рабочие по одному списку профессий, люди хотят работать по другим специальностям. Этому способствует невысокая зарплата по ряду специальностей, особенно на начальном этапе работы плюс сохраняющаяся проблема с престижем рабочих специальностей: часть девушек, получивших образование швеи, старается уйти на офисную работу, более «престижную» с точки зрения определенных категорий соискателей.Необходимым условием эффективного функционирования дальнейшего развития женской занятости на рынке труда является реализация мер государственного регулирования социально-трудовых отношений. Ведущую роль в этом процессе играет взаимодействие органов местного самоуправления и власти на основе использования законодательных, экономических и организационных рычагов влияния.Среди направлений решения проблем женской занятости на рынке труда в Новосибирске следует отметить:1.Формирование новых рабочих мест с одновременной государственной поддержкой предприятий, где создаются новые рабочие места в контексте улучшения инвестиционного режима.2.Установление соответствия требований к работникам и уровня оплаты их труда.3.Разработка и внедрение целевых программ по обеспечению занятости сельского населения.4.Развитие микропредпринимательства и активизация само занятости населения; государственная поддержка предпринимательской инициативы граждан, содействие процессам развития их способностей к производительному труду.5.Социальная защита женщин с целью улучшения демографической ситуации и повышение уровня жизни населения.6.Формирование информационной базы о состоянии региональных рынков труда в контексте профессионально-квалификационного состава.7.Нейтрализация проявлений дисбаланса между развитием рынка труда и рынка образовательных услуг, следствием которого является увеличение доли работников отдельных профессий наряду с нехваткой других. Как один из путей решения проблемы — обеспечения взаимодействия работодателей и учебных заведений для согласования имеющихся потребностей в специалистах, а также формирования учебно-производственной базы на инновационной основе.8.Внедрение системы постоянного мониторинга женской занятости на рынке труда с целью координации усилий государственных и местных органов власти и работодателей. Соответствующие мероприятия включают в себя два направления: мониторинг текущего состояния социально-трудовой сферы и анализ основных показателей развития рынка труда; прогнозирования экономических, трудовых и демографических показателей и выбор модели развития страны.Таким образом, можно сказать, что цель и задачи были достигнуты.Библиографический списокКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014 года) - Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (Дата обращения 14.02.2019)Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 11.01.2018 года) - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ ( Дата обращения 14.02.2019)Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ ( Дата обращения 14.02.2019)«Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организаций труда на 2017 - 2020 гг.» Подписана в г. Москве 21.11.2016г.:www.consultant.ru (Дата сохранения: 13.02.2019)Балашов, А.И. Экономическая теория: Учебник. / А.И. Балашов и др. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 527 c.Басовский, Л.Е. Экономическая теория: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 375 c.Войтов, А.Г. Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А.Г. Войтов. - М.: Дашков и К, 2015. - 392 c.Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич. Макроэкономика. С-П. Экономическая школа, 2013 - 425 c.Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 314 с.Даниленко, Л.Н. Экономическая теория: курс лекций по микро- и макроэкономике: Учебное пособие / Л.Н. Даниленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 576 c.Корнейчук, Б. В. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 263 с.Красин Е. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья. Вопросы экономики / Е. Красин. 1996. - 462 с.Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 387 с.Рынок труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Б. Яковлева [и др.] ; под ред. Е. Б. Яковлевой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 219 с.Сакс Д.Д. Макроэкономика. Глобальный подход / Д.Д. Сакс, Ф.Б. Ларрен. / пер. с англ. М.: Дело, 1996. - 848 с.Экономика труда : учебник для академического бакалавриата / М. В. Симонова [и др.] ; под общ. ред. М. В. Симоновой. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 259 с.Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятости населения / Б.Д. Бреев. - Общество и экономика. 1995. № 7-8. С. 163-164.Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом. 2016. - №6. – С.99 -104.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист.-2014. - №4. – С.87-89.Информационной портал Охрана труда [Электронный ресурс]- URL: https://websot.jimdo.com (дата обращения 15.02.2019)Международная организация труда [Электронный ресурс]- URL: http://www.ilo.org (дата обращения 15.02.2019)Ножова А. С. Женщина на рынке труда // Молодой ученый. — 2015. — №21. — С. 363-367. — URL https://moluch.ru/archive/101/22790/ (дата обращения: 14.02.2019).Попкова И.С. Занятость населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/12971 (дата обращения: 13.02.2019).Проблемы женской занятости [Электронный ресурс]- URL:http://geolike.ru/page/gl_8927.htm (дата обращения 15.02.2019)Роль женщины на рынке труда: состояние, проблемы и перспективы[Электронный ресурс]- URL:http://www.rusnauka.com/4._SVMN_2007/Economics/19043.doc.htm (дата обращения 15.02.2019)Статистика зарплат – Новосибирск[Электронный ресурс]- URL:https://gorodrabot.ru/salary?l=%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B1%D0%B8%D1%80%D1%81%D0%BA (дата обращения 15.02.2019)Управление персоналом [Электронный ресурс] : сайт журн. «Упр. персоналом» / Издат. дом «Упр. персоналом». М., 2001 – 2012. URL: http://www.top-personal.ru, свободный. (дата обращения: 14.02.2019).