Социальные гарантии и компенсации гражданам в организации

Тип работы: Реферат

Предмет: Организация, нормирование и оплата труда

16 16 страниц
20 + 20 источников
Добавлена 24.03.2019

748 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Сущность и понятие гарантий и компенсаций в сфере труда……….5
2. Виды гарантийных и компенсационных выплат ………………….…7
3. Механизм предоставления социальных гарантий и компенсаций…10
4. Проблемы предоставления социальных гарантий и компенсаций, пути преодоления……………………………………………………...12
Заключение………………………………………………………………..15
Список литературы……………………………………………………….16

Фрагмент для ознакомления

Создание системы минимальных социальных стандартов представляет собой нелегкий и длительный процесс. Он утверждается государством в соответствии с законом и способностями их финансирования, не гарантируя при этом абсолютноговыполненияимеющейся в нашем государстве структуры социальных гарантий.Значение бюджета как ключевого финансового плана страны, на сегодняшний день, как никогда существенно. Ведь именно бюджет считается ключевым источником финансового обеспечения системы социальных гарантий.ЗаключениеВ данной работе были изучены основные понятия гарантий и компенсаций сотрудникам в трудовом и другом законодательстве Российской Федерации. Также были рассмотрены разновидности гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и механизм предоставления социальных гарантий и компенсаций. В последней главе были отображены основные проблемы предоставления социальных гарантий и компенсаций и пути их преодоления.Из изученного материала можно сделать следующие выводы:- гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;- компенсация представляет собой награду за труд, выплату сотруднику сверх начисленной ему заработной платы иных денежных средств, компенсацию доставленных кому-либо потерь;- главной проблемой, которая мешает эффективному осуществлению концепций социальных гарантий в РФ, является их малое финансирование;- С целью увеличения обоснованности нормативного финансирования сфер социальной области, применяют создание минимальных социальных норм, представляющих из себя базу формирования минимальных стандартов бюджетного финансового обеспечения - федерального элемента нормы финансового обеспечения социальной сферы и в соответствии с этим минимально требуемых бюджетов на различных уровнях управления;- Значение бюджета как ключевого финансового плана страны, на сегодняшний день, как никогда существенно. Ведь именно бюджет считается ключевым источником финансового обеспечения системы социальных гарантий.Список литературыЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (ред. от 29.12.2016) "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2017).Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений".Труд и занятость в России. - М, 2017г, с.534.Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.- Юрист.- 2015.- С.480.Биндар Л. Социальные обязательства государства: гарантии и реалии /Человек и труд.- 2016.- № 1.Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей// Трудовое право.- 2015.- №9.Римашевская Н.М. Социальная защита // народонаселение.-2016.-№1.- С19.Соколин В.Л., Баранов Э.Ф. и др. Российский статистический ежегодник 2003.: Стат. Сб./Госкомстат России - 2015.- С.175. Трубин В.В. Стратегия реформирования системы социальной защиты населения в Российской Федерации. М.- 2016.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник.-- М.: Инфра-М, 2015.-- 210 с.Гусов К.Н. Трудовое право России./ К.Н. Гусов. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. --340 с.Колобова С.В. Трудовое право России./ С.В. Колобова. -- М.: Аспект-Пресс, 2014. -- 423 с.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России./Учебник/ Под ред., Изд. Инфра - М., 2016. -156 с.Сыроватская Л.А. Трудовое право./ Л.А. Сыроватская. -- М.: Аспект-Пресс, 2016. -- 532 с.Смирнова О.В. Трудовое право./ О.В. Смирнова.-- М.: Аспект-Пресс, 2015. - 478 с.Оганян К.М., Манько Ю.В. Социальные проблемы занятости. Учебное пособие.- СПб.: ООО «Веда», 2015.http://www.consultant.ru/

Список литературы
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
3. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
4. Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (ред. от 29.12.2016) "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2017).
5. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений".
6. Труд и занятость в России. - М, 2017г, с.534.
7. Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.- Юрист.- 2015.- С.480.
8. Биндар Л. Социальные обязательства государства: гарантии и реалии /Человек и труд.- 2016.- № 1.
9. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей// Трудовое право.- 2015.- №9.
10. Римашевская Н.М. Социальная защита // народонаселение.-2016.-№1.- С19.
11. Соколин В.Л., Баранов Э.Ф. и др. Российский статистический ежегодник 2003.: Стат. Сб./Госкомстат России - 2015.- С.175.
12. Трубин В.В. Стратегия реформирования системы социальной защиты населения в Российской Федерации. М.- 2016.
13. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник.-- М.: Инфра-М, 2015.-- 210 с.
14. Гусов К.Н. Трудовое право России./ К.Н. Гусов. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. --340 с.
15. Колобова С.В. Трудовое право России./ С.В. Колобова. -- М.: Аспект-Пресс, 2014. -- 423 с.
16. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России./Учебник/ Под ред., Изд. Инфра - М., 2016. -156 с.
17. Сыроватская Л.А. Трудовое право./ Л.А. Сыроватская. -- М.: Аспект-Пресс, 2016. -- 532 с.
18. Смирнова О.В. Трудовое право./ О.В. Смирнова.-- М.: Аспект-Пресс, 2015. - 478 с.
19. Оганян К.М., Манько Ю.В. Социальные проблемы занятости. Учебное пособие.- СПб.: ООО «Веда», 2015.
20. http://www.consultant.ru/

Вопрос-ответ:

Что такое социальные гарантии и компенсации?

Социальные гарантии и компенсации - это меры, предоставляемые государством и организациями для защиты и поддержки граждан в сфере труда. Они включают в себя права и льготы, предоставляемые работникам в случае потери работы, болезни, инвалидности, а также компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

Какие виды гарантийных и компенсационных выплат существуют?

Существует несколько видов гарантийных и компенсационных выплат. К ним относятся выплаты по безработице, пособия по болезни, материнский и отпуск по уходу за ребенком, пенсии, компенсации за тяжелые и вредные условия труда и другие виды помощи и поддержки граждан в сфере труда.

Каким образом предоставляются социальные гарантии и компенсации?

Предоставление социальных гарантий и компенсаций осуществляется через механизм государственных и организационных систем. Государственные программы и законы регулируют условия предоставления гарантий и компенсаций, а организации осуществляют выплаты и предоставляют соответствующие услуги гражданам.

Какие проблемы возникают при предоставлении социальных гарантий и компенсаций?

Возникают различные проблемы в предоставлении социальных гарантий и компенсаций. К ним относятся недостаточная информированность граждан о своих правах, сложности в получении компенсаций и выплат, несоответствие размера компенсаций реальным потребностям граждан, бюрократические препятствия и т.д.

Как можно преодолеть проблемы предоставления социальных гарантий и компенсаций?

Для преодоления проблем предоставления социальных гарантий и компенсаций необходимо совершенствовать систему информационной поддержки граждан, сокращать бюрократические процедуры, адаптировать размеры выплат под реальные потребности граждан, повышать эффективность работы организаций, отвечающих за предоставление гарантий и компенсаций.

Какова сущность и понятие гарантий и компенсаций в сфере труда?

Гарантии и компенсации в сфере труда представляют собой механизмы защиты прав работников и предоставления им социальной поддержки. Они включают в себя различные выплаты и льготы, направленные на обеспечение определенного уровня жизни работников, компенсацию за потерю здоровья или дохода, а также обеспечение социальной защиты в случае увольнения или пенсионирования.

Какие виды гарантийных и компенсационных выплат существуют?

Существует несколько видов гарантийных и компенсационных выплат в сфере труда. К ним относятся оплата труда за выполнение определенных условий работы, компенсация за работу во вредных или опасных условиях, выплаты в случае временной нетрудоспособности или увольнения, а также пенсионные выплаты и социальное обеспечение.

Как осуществляется предоставление социальных гарантий и компенсаций?

Предоставление социальных гарантий и компенсаций осуществляется через систему социального страхования и социального обеспечения. Работодатели обязаны выплачивать соответствующие льготы и компенсации своим работникам в соответствии с законодательством. Кроме того, существуют специальные фонды и организации, которые занимаются предоставлением компенсаций и гарантий, такие как Фонд социального страхования или Фонд обязательного медицинского страхования.

Какие проблемы существуют в предоставлении социальных гарантий и компенсаций и как их преодолеть?

В предоставлении социальных гарантий и компенсаций существуют некоторые проблемы, такие как недостаточное финансирование социальных программ, низкий уровень осведомленности работников о своих правах, а также коррупционные схемы и злоупотребления. Для преодоления этих проблем необходимо улучшить финансовую поддержку социальных программ, проводить информационные кампании для работников о их правах, а также ужесточить контроль и наказание за коррупционные действия.