командообразование как социальный проект

Таким образом, можно сделать вывод о том, что проблема командообразования является актуальной в настоящее время. Это обусловлено с тем, что исследования показывают, что командная работы эффективна в отличие от жесткого административного управления. Стоит отметить, что любой процесс командообразования тесно связан с особенностями организации и требует от каждого участника оптимальной отдачи. В результате такой самоотдачи, сплоченная команда может решать вопросы и проблемы, кажущееся ранее неразрешимыми, и при этом организация может выйти на новый уровень своего развития, а так же увеличить прибыль. Одновременно с этим происходит все это при минимальных затратах временных и материальных ресурсов. Роль руководителя в этом случае заключается в поддержании командного духа, установлении системы контроля и поощрение самоконтроля, замену членов команды в случае, если они не захотят или не смогут действовать в соответствии с принятыми стандартами и нормами.Список литературыГлоссарий.ру Словари практического психолога и консультанта ЭЛ. Доступ: http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkui:l!qurrlqyoi:Жуков Ю.М., Павлова Е.Н., Журавлев А.В. Технологии командообразования.–М.:Аспект-Пресс, 2014.–С. 15.Зинкевич-Евстигнеева Т. Д., Фролов Д. Ф., Грабенко Т. М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд //СПб.: Речь. – 2004. – Т. 290.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001.-318с.Морозова И. С., Чумак А. С. Особенности процесса командообразования в российских организациях // Молодой ученый. - 2017. - №39. - С. 36-38. - URL https://moluch.ru/archive/173/45737/ (дата обращения: 22.12.2018).