"Чем меньше работы у персонала, тем медленнее она выполняется» (Рейфеловский Закон бизнеса)
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 29.03.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Занимаясь исследованиями самоактуализации, А. Маслоу также разрабатывал способы, с помощью которых самоактуализация осуществляется. А. Маслоу отталкивался от того понимания, согласно которому все без исключения самоактуализированные люди вовлечены в дело, которое для них является очень ценным – «это своего рода призвание, в старом, проповедническом смысле слова». Проблематика «самоактуализирующегося человека» нашла отражение в работах А. Маслоу, относящихся к психологии экономики. В его теории можно выделить два основных положения:экономика должна исходить из того, что отношения между людьми в процессе экономической деятельности должны быть проникнуты доброжелательностью, а не духом зависти и конкуренции;важным в экономических отношениях является эффект синергизма. Синергизм определяется как разрешение противоречия между эгоизмом и бескорыстностью. Возможна такая организация экономических отношений, в которых при преследовании собственных интересов человек вместе с тем приносит пользу всем.Таким образом, по мысли А. Маслоу, экономические отношения, построенные на основе доверия, знаки уважения, дополненные осмысленностью труда, существенно повышают эффективность предприятия. Применительно к рассмотренному «Рейфеловскому закону бизнеса», это означает, что эффективность и скорость работы персонала, а в конечном итоге, и эффективность предприятия находятся в прямой зависимости от верно выбранной стратегии стимулирования.Список использованной литературыБелик А. А. Психология экономики А. Маслоу, теория ценностей в традиционном обществе и роль эмоционального настроя в теории Дж. М. Кейнса / А.А. Белик// Экономический журнал. – 2013. - № 4. – С. 41-50.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / И.В. Доронина. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2007. – 172 с.Иванов Д.С., Денежкина А.В. Разработка и применение векторной модели теории ожиданий / Д.С. Иванов, А.В. Денежкина// Вестник Омского университета. – 2009. - № 3. – С. 83-93.Ильин И.В. Влияние нематериальной мотивации на трудовое поведение / И.В. Ильин// Вестник Московского государственного лингвистического университета. – 2009. - № 542. – С. 58-68.Психология личности / Тексты / под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. – Москва : Изд-во Моск. ун-та, 1982. – 288 с.
1. Белик А. А. Психология экономики А. Маслоу, теория ценностей в традиционном обществе и роль эмоционального настроя в теории Дж. М. Кейнса / А.А. Белик // Экономический журнал. – 2013. - № 4. – С. 41-50.
2. Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / И.В. Доронина. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2007. – 172 с.
3. Иванов Д.С., Денежкина А.В. Разработка и применение векторной модели теории ожиданий / Д.С. Иванов, А.В. Денежкина // Вестник Омского университета. – 2009. - № 3. – С. 83-93.
4. Ильин И.В. Влияние нематериальной мотивации на трудовое поведение / И.В. Ильин // Вестник Московского государственного лингвистического университета. – 2009. - № 542. – С. 58-68.
5. Психология личности / Тексты / под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. – Москва : Изд-во Моск. ун-та, 1982. – 288 с.
Вопрос-ответ:
Зачем нужен Рейфеловский Закон бизнеса?
Рейфеловский Закон бизнеса гласит, что чем меньше работы у персонала, тем медленнее она выполняется. Он помогает понять, что активное участие сотрудников в работе и их самоактуализация важны для эффективности бизнеса.
Что такое самоактуализация?
Самоактуализация - процесс саморазвития и самореализации личности, достижение потенциала и поиска смысла жизни. Этот концепт разработал Абрахам Маслоу, и он считал, что самоактуализация является высшей ступенью в пирамиде потребностей человека.
Какие способы разработал Абрахам Маслоу для самоактуализации?
Абрахам Маслоу разработал различные методы и приемы для самоактуализации. Он предложил уделять внимание личным целям и стремлениям, развивать свои таланты и способности, быть открытым к новым возможностям и опыту, а также находить радость и удовлетворение в своей работе и достижениях.
Почему самоактуализация связана с призванием?
Абрахам Маслоу считал, что все самоактуализированные люди вовлечены в дело, которое для них является очень ценным. Он утверждал, что самоактуализированные люди находят свое призвание, то есть занимаются тем, что их вдохновляет и приносит им смысл и удовлетворение.
Почему работа сотрудников важна для эффективности бизнеса?
Работа сотрудников играет важную роль в эффективности бизнеса. Рейфеловский Закон бизнеса гласит, что чем меньше работы у персонала, тем медленнее она выполняется. Это означает, что активное участие сотрудников, их саморазвитие и самоактуализация важны для достижения высоких результатов и процветания компании.
Какова основная идея статьи?
Основная идея статьи заключается в том, что чем меньше работы остается на персонале, тем медленнее она выполняется. Рейфеловский Закон бизнеса утверждает, что сокращение рабочей силы приводит к снижению производительности.
Кто разрабатывал способы самоактуализации?
Абрахам Маслоу разрабатывал способы самоактуализации. Он проводил исследования в этой области и разрабатывал методы, с помощью которых самоактуализация может быть достигнута.
Чем мотивируется Маслоу в своих исследованиях самоактуализации?
Маслоу отталкивался от понимания, согласно которому самоактуализированные люди вовлечены в дело, которое для них является очень ценным, своего рода призванием. Он исследовал людей, которые достигли своего потенциала и стали счастливыми и удовлетворенными.
Какое основное препятствие стоит перед самоактуализирующимся человеком?
Основная проблема, с которой сталкивается самоактуализирующийся человек, заключается в нахождении дела, которое для него является очень ценным и своего рода призванием. Он должен найти то, что истинно его вдохновляет и мотивирует.