Организация кадрового сопровождения следственных органов внутренних дел в современной России

Он осуществляется путем проведения тестирования, психодиагностических бесед, психологических и психофизиологических исследований (обследований), в том числе с применением полиграфа. [4]
Эта деятельность основана на комплексном и комиссионном изучении психологами подразделений по работе с личным составом и специалистами центров психофизиологической диагностики личностных и деловых качеств кандидатов, выявлении у них следующих факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения:
злоупотребление алкоголем или токсическими веществами;
потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ;
склонность к совершению суицидальных действий;
участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ;
противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость;
участие в незаконном обороте оружия;
участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
совершение иных уголовно наказуемых деяний;
сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;
склонность к злоупотреблению должностными полномочиями.
Выявление первых трех из них отнесено к компетенции центров психофизиологической диагностики медико-санитарных частей территориальных органов на региональном уровне, остальных – к компетенции психологов подразделений по работе с личным составом.
Практика показала эффективность реализуемого подхода. Работа по его дальнейшему совершенствованию ведется по двум направлениям: первое из них связано с оптимизацией психодиагностики на основе моделей различных полицейских специальностей, второе – с уточнением категорий лиц, подлежащих психофизиологическим обследованиям.
Применение полиграфа позволяет эффективно реализовать барьерную функцию по недопущению в органы внутренних дел, а также своевременному выявлению в них потенциально опасных лиц.
Важным направлением деятельности психологов является изучение личностных и профессиональных качеств сотрудников, включаемых в кадровые резервы различных уровней.
В целях повышения качества выполнения оперативно-служебных задач и совершенствования управленческой компетентности руководителей ведомственными психологами проводится большая работа по изучению, анализу и оценке морально-психологического состояния личного состава и социально-психологического климата в служебных коллективах.
При этом особое внимание уделяется показателям, отражающим динамическое проявление нравственных качеств и психологических свойств личности сотрудников, выражающееся в их отношении к реальной действительности, степени служебной активности, уровне готовности и способности решать поставленные задачи.
Кроме этого, изучаются межличностные отношения, способствующие или препятствующие продуктивной совместной деятельности, а также степень авторитетности руководителей, которая отражает их социально-психологический статус в коллективе.
Особое внимание в современных условиях уделяется группе задач, связанных с психологическим сопровождением оперативно-служебной деятельности личного состава, в том числе в особых условиях, а также профилактикой нарушений служебной дисциплины и законности, разрешением конфликтных ситуаций. Они включают:
оказание помощи в адаптации вновь принятых на службу сотрудников к условиям оперативно-служебной деятельности;
адресную поддержку нуждающимся в повышенном психолого-педагогическом внимании;
профилактику нарушений служебной дисциплины и законности, недопущение чрезвычайных происшествий и минимизация их последствий;
коррекцию поведения сотрудников, имеющих признаки нарушений психической адаптации или переутомления, их психологической реабилитации;
участие в формировании подразделений, обеспечивающих охрану общественного порядка и общественную безопасность в ходе крупных международных, массовых спортивных и общественно-политических мероприятий;
консультирование по вопросам учета психологических аспектов при регулировании семейно-бытовых отношений, профилактики, разрешении и минимизации последствий межличностных конфликтов;
учет психологических аспектов, возникающих при выполнении оперативно-служебных задач, составлении психологических портретов лиц, подозреваемых в совершении преступлений, и многое другое.


















Заключение
В последнее время встал вопрос значительного улучшения деятельности правоохранительных органов, которая во многом зависит от служебной деятельности сотрудников. Причинами такого улучшения стали преобразования в политической и социально-экономической сферах, рост преступности, а также осложнение криминогенной обстановки.
Главным условием обеспечения законности и правопорядка в стране является укрепление кадрового потенциала правоохранительных органов. Обеспечение законности и правопорядка достигаются путем соблюдения законодательства РФ, добросовестного исполнения служебных обязанностей, совершенствованием профессионализма, мужественностью, а также соблюдением прав и свобод граждан.
Своим личным примером сотрудники правоохранительных органов должны демонстрировать законопослушное поведение. Правоохранители должны служить эталоном профессионализма. [8, с. 7]
На основании этого формирование кадрового состава правоохранительных органов приобретает особое значение. На сегодняшний день кадровая ситуация в органах внутренних дел остается довольно сложной. На сегодняшний день в территориальных органах внутренних дел нашей страны наблюдается нехватка специалистов во всех подразделениях.
Основными направлениями деятельности по выявлению кандидатов на службу являются:
Информирование населения о порядке приема и условиях службы в органах внутренних дел.
Профессионально-ориентационные мероприятия с определенными группами населения по вопросам службы в органах внутренних дел.
Непосредственный поиск кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел.
Первоначальные разъяснительно-ознакомительные собеседования (консультации) с кандидатом.
Формирование кадров ОВД – это некая система отбора приема на службу сотрудников, а также расстановки кадров и организации их продвижения по «карьерной лестнице». Такая система обеспечивает должный качественный и количественный состав сотрудников органов внутренних дел. Строится она на плановой основе и в соответствии с требованиями норм законодательства РФ.
Элементами формирования кадров являются отбор на службу, прием на службу, расстановка и продвижение кадров сотрудников органов внутренних дел.
Работа по формированию кадров является многоэлементной системой, обеспечивающей должный и качественный состав сотрудников органов внутренних дел. Эффективность функционирования органов внутренних дел, их укомплектованность высокопрофессиональными кадрами во многом зависит от следующих факторов:
четко выстроенной системы отбора граждан на службу;
профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел;
создания резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и планомерной, нормативно урегулированной работы с ним.
Правовое регулирование формирования кадров направлено в конечном счете на обеспечение четкости и планомерности работы кадровых служб, повышение качественного состава сотрудников, исключение элементов субъективизма в отборе и перемещении по службе. Оно выступает в качестве гаранта прав граждан, привлекаемых на службу в органы внутренних дел. 
Цель работы, которая заключалась в изучении организации кадрового сопровождения следственных органов внутренних дел в современной России, была достигнута. Благодаря поставленной цели были решены следующие задачи:
выявлены различия между органами дознания и предварительного следствия;
изучен порядок комплектования следственных подразделений МВД России;
рассмотрены условия поступления и увольнения со службы в следственных подразделениях МВД России;
проведен анализ морально-психологического обеспечения следственных подразделений.















Список использованных источников:
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».
Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. N 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
Приказ МВД России от 19.05.09 г. № 386 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
Бельский В. Ю., Лепехин В. А. Цивилизационное развитие России и новая стратегия государственной кадровой политики // Государственная служба и кадры. 2013. № 1 — С. 21–25.
Елфимова Е.В. Некоторые проблемы толкования законодательства о службе в органах внутренних дел. // Правоохранительные органы: теория и практика. 2012. № 1. С. 4. 
Желткова Д. Д. Развитие кадровой политики в системе МВД // Молодой ученый. — 2017. — №22. — С. 322-326.
Румянцев Н.В. Полицейский как эталон профессионализма и высокой нравственности // Вестник кадровой политики МВД России. 2012. № 2 (18). С. 7. 
Шевцов В. И. Организационные и правовые основы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел: дисс. канд. юридических наук. — М., — 2001.








4


2