Особенности характера труда медицинских работников

В соответствии с законодательством РФ, мероприятия СОУТ проводятся на всех производствах не реже одного раза в 5 лет, но нас интересуют особенности специальной оценки условий труда у медицинских работников.Во-первых, в любом медучреждении в избытке присутствует биологический фактор – разнообразные инфекции, которые могут представлять серьезную опасность как для сотрудников, так и для пациентов. Именно, и в большей степени, на основании этого определяется класс вредности на рабочих местах в медицине. Также негативное влияние на здоровье медицинских работников может оказывать используемое оборудование, такое как рентгеновские и ультразвуковые аппараты, лазерные приборы и т.п. Кроме того, в работе медучреждения столько тонкостей, что экспертам необходима помощь самих сотрудников этого учреждения. Эксперты СОУТ являются многопрофильными специалистами, их компетенция не ограничивается сферой какой-либо одной отрасли, поэтому всех подробностей и нюансов по организации работы в медицинских учреждениях они не знают. Например, очевидно, что условия труда и факторы риска в отделении интенсивной терапии и в приемном покое будут существенно различаться. В связи с этим возрастает роль комиссии по проведению СОУТ, члены которой должны быть назначены приказом главврача..Следует отметить, что для любой медицинской организации существуют свои индивидуальные особенности специальной оценки (см. ч. 7 ст. 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и приказ Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н). Эти особенности различаются для следующих типов рабочих мест: оказание скорой (экстренной или неотложной) медицинской помощи вне своей организации; реанимация, операционная, отделение интенсивной терапии, то есть помещения с повышенными требованиями к поддержанию особой микробиологической среды и особого режима для работы медицинского оборудования; повышенные психофизиологические нагрузки на персонал со стороны больных. применение медицинской аппаратуры для диагностики и лечения. Порядок проведения СОУТ в медицине Специальная оценка условий труда начинается с того, что сформированная в учреждении комиссия определяет, в каких отделениях и на каких рабочих местах труд сопряжен с повышенным риском для здоровья, составляется их перечень. Работодателю следует понимать, что разработка такого перечня – это исключительно его собственная ответственность, так же как и подготовка рабочих мест к проведению спецоценки. По закону в такую комиссию обязательно должен входить специалист по охране труда и представители профсоюзной организации. Также в комиссию в обязательном порядке следует ввести главную медицинскую сестру. Ведь именно она отвечает в медучреждении за санитарную и эпидемиологическую безопасность. Желательно включить в ее состав и представителей от различных направлений: хирурга, невролога, главу диагностической лаборатории, операционную медсестру и так далее. Когда комиссия сформирована, необходимо выбрать аккредитованную организацию для проведения СОУТ и заключить с ней договор.Для медицинских работников можно выделить четыре группы таких факторов: физические (шум, вибрация, ультразвук и т.д., производимые используемым оборудованием); химические (токсичные вещества, используемые для различных манипуляций в процессе оказания медицинской помощи); биологические (инфекции и воздействие антибиотиков); психофизиологические (стресс, присутствующий при контакте с больными). Возьмем, к примеру, труд рентгенолога. В дополнение к возможности инфекционного заражения и непременному стрессу при работе с пациентами и сложным оборудованием, сотрудники этой специальности всегда рискуют получить дозу облучения (около 0,5 мЗв в год). В процессе СОУТ, эксперт, сопоставляя выявленные им факторы с данными из классификатора, идентифицирует их, а комиссия по результатам идентификации решает, какие исследования необходимо провести. В своем решении члены комиссии и эксперт опираются на методику СОУТ из приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.Классы условий труда, присваиваемые рабочим местам медиков Специальная оценка условий труда в медицине позволяет присвоить рабочим местам определенные классы. По степени вредности и опасности для здоровья их можно разделить на четыре основных класса с подклассами: I – оптимальные условия. На сотрудника вообще не воздействуют вредные/опасные факторы, а условия позволяют ему поддерживать высокую степень работоспособности. II – допустимые условия. Воздействующие на сотрудника вредные/опасные факторы не превышают нормативы, установленные законодательством, и сотрудник полностью восстанавливается к началу следующей смены. III – вредные условия. Вредные/опасные факторы на рабочем месте превышают установленные трудовым законодательством нормативы. Подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени. Факторы, воздействующие на работника, не позволяют ему полностью восстановиться к началу следующей смены. Подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени. Воздействие вредных/опасных факторов вызывает стойкие функциональные изменения в организме и способствует появлению начальных форм профессиональных заболеваний легкой степени. Подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Помимо стойких нарушений, воздействие вредных/опасных факторов может приводить к появлению профзаболеваний средней степени тяжести, приводящих к потере профессиональной трудоспособности. Подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. Стойкие функциональные изменения в организме сопровождаются тяжелыми формами профзаболеваний, которые приводят к потере общей трудоспособности сотрудника. IV – опасные условия. Воздействующие на работника вредные/опасные факторы могут представлять угрозу для его жизни. Также высок риск развития острых профессиональных заболеваний. Отчет о проведении СОУТ и ознакомление работников.Мы уже знаем, что после проведения специальной оценки условий труда в медицине аккредитованный эксперт составляет отчет, который затем подписывают члены комиссии медучреждений. В соответствии с приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н отчет должен содержать: данные организации, проводящей специальную оценку; список рабочих мест, для которых указаны вредные или опасные производственные факторы; карты СОУТ; протоколы исследований на рабочих местах; протокол комиссии о невозможности проведения каких-либо исследований (если таковое имело место); сводную ведомость СОУТ; список мероприятий, направленных на повышение качества условий работы и охрану труда; заключение эксперта организации, которая проводила спецоценку. Руководство медучреждение в течение трех рабочих дней должно уведомить экспертную организацию по СОУТ об утверждении отчета и отправить его копию заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронном виде с квалифицированной электронной подписью.ЗАКЛЮЧЕНИЕДанная курсовая работа содержит введение, три главы, список использованной литературы в объеме одиннадцати источников, в результате работы мы приходим к следующим выводам:Гигиенические особенности труда медицинских работников, заключается в разнообразии вредоносных факторов производственные среду влияющих на медицинских работников. К таким факторам относятся физические факторы, значительное перенапряжение отдельных органов и систем, воздействия биологических факторов и токсико-химический этиологии. Все вышеуказанные факторы производственной среды значительным образом влиют на здоровье работников лечебных учреждений, чтобы предупредить вредоносное влияние используются специальные меры первичной и вторичной профилактики, а также инструкции по технике безопасности и средства индивидуальной защиты.Проведение лабораторно-инструментальных исследований, анализ данных микроклимата, анализ показателей воздушной среды и др. Для улучшения условий труда медицинских работников целесообразно использование следующих методов:-оптимизация режима труда и отдыха;-организация внутрисменного отдыха;- использование разнообразных средств и форм физической культуры;- проведение профилактическихи периодических осмотров.Сохранение здоровья сотрудников медицинских учреждений это ответственность как руководителей лечебных учреждений так и личная ответственность сотрудника.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Алексеев, С. В. Гигиена труда / С.В. Алексеев, В.Р. Усенко. - М.: Медицина, 2016. - 576 c.Баранов Н. И. Профессиональная деятельность медицинского персонала. М.: Медицина, 2014. — 355 с.2. Винокуров Е. С. Основные принципы гигиены труда медицинских работников / Статья ВАК. М.: МГТУ, 2015. — 15 с.3. Галин Д. М. Профессиональные заболевания медиков и их профилактика / Статья из журнала «Медицинский работник», 2015. — 29 с.4. Герасимов С. Я. Медицина: Учебное пособие. М.: Медицина, 2015. — 300 с.5. Горчаков И. Г. Характеристика условий труда медицинского персонала различной категории / Статья ВАК. Самара, 2015. — 18 с.6. Гулибин Д. Ю. Сборник статей по гигиене труда в лечебных учреждениях. М.: Аспект-Пресс, 2015. — 188 с.7. Данилов М. Л. Медицина: теория и практика. М.: Медицина, 2015. — 378 с.8. Ильина Т. Ю. Гигиена труда медицинских работников: теория и практика / Избранные статьи. М.: МГУ, 2014. - 145 с.9. Лазарев К. Н. Основные направления развития гигиены труда в лечебных учреждениях / Статья ВАК. Челябинский ГТУ, 2015. — 22 с.10. Михайлов Е. И. Медицина на современном этапе. М.: ИНФРА-М, 2015. — 770 с.