Особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ
Заказать уникальный реферат- 11 11 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 13.04.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ 4
Заключение 10
Список литературы 11
Специфика занятости часто предполагает работу человека в условиях труда отличающихся от нормальных: работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, работа при вредных и опасных условиях труда. В силу специфики деятельности часто устанавливаются графики сменности, на работе сотрудник выполняет функции, связанные с должностной инструкцией, поэтому используется в основном повременно-премиальная форма оплаты труда. Как известно повременная форма оплаты труда сложнее использует факторы мотивации.ЗаключениеСредний медицинский персонал является основой эффективности работы любого медицинского учреждения. От его работы зависит качество предоставляемых медицинских услуг лечебно-профилактического учреждения, так как он выполняет многие функции по лечению и профилактике заболеваний, а также ухода за больными.Материальные способы мотивации являются важнейшими стимулами при повышении качества работ среднего медицинского персонала. Отчего зависит успех деятельности всего медицинского учреждения.Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.Оплата труда в здравоохранении регулируется несколькими нормативными актами в зависимости от подведомственности учреждения и его специфики. Но для того, чтобы заработная плата была справедливой в конкретном учреждении, целесообразно принять положение, оговаривающее детали получения трудового вознаграждения.Каждая бюджетная организация должна своевременно позаботиться о составлении Положения об оплате труда. Обычно ответственность за подготовку этого документа ложится на плечи кадровика. Поэтому он должен в полном объеме обладать всей необходимой нормативной информацией в области заработной платы медработников.С текстом документа необходимо знакомить каждого сотрудника под роспись еще на этапе подписания трудового договора. Если работодатель не сделал это или вообще не составил документ, к нему могут быть применены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.Список литературыМухутдинова, Э.А.Оплата труда медицинских работников[Электронный ресурс] // Medstatistic.Режим доступа: www.medstatistic.ru/presents/oplata_truda.pdf (дата обращения 13.03.2019)Положение об оплате труда работников здравоохранения - Цитата с сайта [Электронный ресурс] // ClubTK.ru. Режим доступа: https://clubtk.ru/forms/oplata-truda/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-zdravookhraneniya(дата обращения 13.03.2019)Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526)[Электронный ресурс] // Гарант. Режим доступа https://base.garant.ru/12156056/ (дата обращения 13.03.2019)Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников [Электронный ресурс] // Medaboutme.Режим доступа: https://medaboutme.ru/zdorove/spravochnik/pravovye-voprosy/dlya-medrabotnika/dokument/sistema_raschetov_i_uchet_oplaty_truda_meditsinskikh_rabotnikov_/?utm_source=copypaste&utm_medium=referral&utm_campaign=copypaste (дата обращения 13.03.2019)Средний медицинский работник[Электронный ресурс] // Медицинская энциклопедия. Режим доступа: http://www.medical-enc.ru/17/sredniy-medrabotnik.shtml (дата обращения 13.03.2019)
1. Мухутдинова, Э.А. Оплата труда медицинских работников [Электронный ресурс] // Medstatistic. Режим доступа: www.medstatistic.ru/presents/oplata_truda.pdf (дата обращения 13.03.2019)
2. Положение об оплате труда работников здравоохранения - Цитата с сайта [Электронный ресурс] // ClubTK.ru. Режим доступа: https://clubtk.ru/forms/oplata-truda/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-zdravookhraneniya (дата обращения 13.03.2019)
3. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526) [Электронный ресурс] // Гарант. Режим доступа https://base.garant.ru/12156056/ (дата обращения 13.03.2019)
4. Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников [Электронный ресурс] // Medaboutme. Режим доступа: https://medaboutme.ru/zdorove/spravochnik/pravovye-voprosy/dlya-medrabotnika/dokument/sistema_raschetov_i_uchet_oplaty_truda_meditsinskikh_rabotnikov_/?utm_source=copypaste&utm_medium=referral&utm_campaign=copypaste (дата обращения 13.03.2019)
5. Средний медицинский работник [Электронный ресурс] // Медицинская энциклопедия. Режим доступа: http://www.medical-enc.ru/17/sredniy-medrabotnik.shtml (дата обращения 13.03.2019)
Вопрос-ответ:
Какие особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ?
Особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ связаны с их спецификой занятости. В работе в ЛПУ часто предполагается выполнение функций в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также при вредных и опасных условиях труда. Кроме того, в ЛПУ применяются графики сменности, и оплата труда зависит от должностной инструкции и выполнения соответствующих функций.
Какие графики сменности используются в ЛПУ?
В ЛПУ часто применяются графики сменности, которые позволяют обеспечить круглосуточное функционирование учреждения. Например, может быть использована трехсменная сменность, когда работники чередуются в трех сменах: утренняя, дневная и ночная. Также возможны другие варианты графиков сменности, в зависимости от конкретных условий и требований ЛПУ.
Какие принципы оплаты труда применяются в ЛПУ для средних работников?
Оплата труда средних работников в ЛПУ осуществляется на основе принципа соответствия заработной платы выполненной работе. Это означает, что за каждую выполненную должностную функцию предусмотрена определенная оплата. Кроме того, могут применяться принципы социальной защиты работников, стимулирования продуктивности труда и справедливости оплаты.
Какие факторы могут влиять на размер оплаты труда средних работников в ЛПУ?
Размер оплаты труда средних работников в ЛПУ может зависеть от нескольких факторов. В первую очередь, это должностная инструкция и объем выполняемой работы. Также на размер оплаты могут влиять стаж работы, квалификационные категории, дополнительные навыки и образование. В некоторых случаях, оплата может быть увеличена за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни или при выполнении работы при вредных и опасных условиях.
Какие особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ?
Особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ зависят от специфики их работы. В связи с этим, часто возникает необходимость работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в условиях, опасных и вредных для здоровья. В связи с этим, для средних работников ЛПУ устанавливаются графики сменности, а оплата труда может быть увеличена за работу в нерабочее время или в опасных условиях. Также важным фактором является выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Какие цифры можно назвать, когда речь идет о среднем заработке в ЛПУ?
Точные цифры о средней заработной плате в ЛПУ могут различаться в зависимости от региона и конкретного учреждения. В среднем можно сказать, что зарплата среднего работника в ЛПУ колеблется от 20 000 до 40 000 рублей в месяц.
Какие графики сменности устанавливаются для средних работников в ЛПУ?
Графики сменности для средних работников в ЛПУ устанавливаются с учетом специфики работы и потребностей учреждения. Обычно это может быть рабочая неделя с пятидневным рабочим графиком и 8-часовым рабочим днем. Однако, в некоторых случаях, может быть установлена более сложная сменность, например, сочетание ночных и дневных смен или работа в выходные и праздничные дни.
Что такое должностная инструкция и какую роль она играет в оплате труда средних работников в ЛПУ?
Должностная инструкция - это документ, в котором описываются функции, обязанности и требования к сотруднику в рамках конкретной должности. Она играет важную роль в оплате труда средних работников в ЛПУ, так как на основе должностной инструкции определяется уровень ответственности и сложности работы, что влияет на размер заработной платы сотрудника.
Какие особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ?
Особенности оплаты труда средних работников в ЛПУ включают работу в условиях труда отличающихся от нормальных, таких как работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, работа при вредных и опасных условиях труда. Часто устанавливаются графики сменности на работе, и сотрудник выполняет функции связанные с должностной инструкцией.
Какие условия труда отличаются от нормальных для средних работников в ЛПУ?
Условия труда для средних работников в ЛПУ отличаются в том, что они могут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также при вредных и опасных условиях труда. Это может влиять на оплату и графики сменности, так как требуются дополнительные компенсационные выплаты и отдых.
Что влияет на оплату труда средних работников в ЛПУ?
Оплата труда средних работников в ЛПУ может быть влияна различными факторами, такими как работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, работа при вредных и опасных условиях труда. Кроме того, графики сменности могут также влиять на оплату, так как могут быть предусмотрены дополнительные компенсации и надбавки.
Какие графики сменности используются для средних работников в ЛПУ?
Для средних работников в ЛПУ могут быть установлены различные графики сменности в зависимости от специфики их деятельности. Например, могут быть использованы графики сменности для работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, или при вредных и опасных условиях труда. Эти графики могут влиять на оплату труда, так как могут предусмотрены дополнительные выплаты и надбавки за работу в непривычных условиях.