Порядок заключения трудового договора

Условие о вступлении трудового договора в силу не со дня подписания, а позднее может быть установлено в самом договоре. Как совершенно справедливо указывает Е. Б. Хохлов, заключение трудового договора под указанным условием возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Дата издания приказа может не совпадать с моментом достижения соглашения, но тогда в самом приказе должна быть зафиксирована дата заключения трудового договора, а когда последняя не совпадает с моментом начала работы — дата, с которой стороны обусловили реализацию трудовых отношений. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска работника к работе, если в приказе отсутствует дата. Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не должен отвечать за то, что трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом либо не был издан приказ о приеме его на работу. В связи с этим законодатель обращает внимание на тот факт, что не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор при фактическом допуске к работе считается заключенным и вступившим в силу с момента, когда работник приступил к выполнению работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
Трудовой договор становится юридическим фактом и правоотношение возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом соглашение достигается, имеет важнейшее значение. В сущности, это и есть юридически значимый момент заключения трудового договора. Не менее важно установить соотношение моментов заключения трудового договора и вступления его в силу. Эти моменты совпадают. Между тем в законе нет ясности по поводу момента заключения трудового договора. Собственно, о том, когда трудовой договор считается заключенным, в Трудовом кодексе вообще не говорится. Статья 61 ТК РФ устанавливает лишь момент вступления договора в силу со дня подписания сторонами (как общее правило). Только путем логических умозаключений можно прийти к выводу, что стороны подписывают уже заключенный трудовой договор.
Из вышеизложенного следует сделать вывод о необходимости упорядочения правового регулирования вопросов заключения трудового договора, и приведения его в соответствие с мировыми стандартами, а также установления более жесткой ответственности для работодателей за нарушение антидискриминационного законодательства, что в целом могло бы способствовать некоторому улучшению ситуации, сложившейся в настоящее время в связи с трудоустройством и защитой нарушенных в его процессе прав.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС Консультант Плюс
Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 23.
Войтинский И.С. Трудовое право СССР. − М. – Л., 1925.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2015.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. − М., 2013.
Смирнов О. В. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. М. О. Буяновой, И. А. Костян. М., 2009.
Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006.
Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2013. 


Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2015. С. 59-60.
Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. С. 84.
Войтинский И.С. Трудовое право СССР. − М. – Л., 1925. С. 123.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. − М., 2013. С. 64.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС Консультант Плюс
Смирнов О. В. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. М. О. Буяновой, И. А. Костян. М., 2009. С. 148. 
Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 23.

Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2013. С. 135. 












5