Трудовые отношения в современной россии

Физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут передать свои полномочия работодателя по доверенности другому лицу.Работодатель-организация. Права и обязанности работодателя в этом случае будет иметь орган управления юридического лица, наделенный такими полномочиями в соответствии с учредительными документами (например, директор в обществе с ограниченной ответственностью).Кроме того, орган, имеющий права и обязанности работодателя, может передать соответствующие полномочия иному лицу. На практике для этого применяются различные способы.Во-первых, полномочиями работодателя может быть наделено лицо на основании доверенности, выданной компетентным органом организации.Во-вторых, полномочия работодателя могут быть распределены на основании локального нормативного акта. Так, в локальном нормативном акте о полномочиях работодателя в организации указываются должностные лица и круг их полномочий. В случае наличия в организации подобного локального акта уполномоченному лицу уже не требуется доверенность на осуществление полномочий работодателя. В трудовом договоре в качестве основания для его подписания обозначаются наименование и реквизиты локального нормативного акта.Некоторые особенности имеют трудовые отношения с единоличным исполнительным органом общества. Так, например, в акционерных обществах полномочия работодателя осуществляет общее собрание акционеров, если уставом общества эти полномочия не переданы совету директоров. В обществах с ограниченной ответственностью полномочия работодателя в отношении директора осуществляет общее собрание учредителей (участников).По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.ЗаключениеКаждая правовая отрасль обладает своим предметом, содержанием которого она непосредственным образом и отличается от других правовых отраслей. Предметом трудового права выступают трудовые и другие, не связанные с ними отношения в обществе, которые основаны на использовании труда граждан на основании трудового договора, регулируемого положениями трудового права. Вопрос о предмете трудового права является очень сложным, т. к. многообразие форм собственности породило разные формы трудового применения.Форма использования труда граждан – это внешней выражение юридической связи между субъектами правовых отношений. Форма применения труда определяет, каким образом оформляются отношения и какое они имеют содержание.Выделяются следующие базовые формы использования труда граждан:1)использование труда граждан на основании трудового договора;2)использование труда граждан на основании гражданско-правового договора;3)использование труда граждан на основании членства в кооперативе;4)служба в вооруженных силах и органах внутренних дел;5)использование труда заключенных. Подобное многообразие форм определено различных характером юридических связей между гражданином, который отчуждает труд, и работодателем, также разной степенью участия граждан при управлении капиталом и трудом в организации.Самой распространенной формой использования труда граждан выступает труд на основании трудового договора. Отношения в обществе, которые основаны на данной форме, в полном объеме включены в предмет трудового права.В соответствие со статьей 56 ТК РФ гражданину, который работает на основании трудового соглашения, работодатель должен обеспечить трудовые условия, которые соответствуют действующему трудовому законодательству. В Трудовом кодексе Российской Федерации не определена форма собственности, а использовано общее определение «работодатель», соответственно, в том случае, если отношения между субъектом, который использует, и субъектом, который труд отчуждает оформлены на основании трудового соглашения, то они в полном объеме входят в сам предмет трудового права, несмотря на то, что в некоторых случаях это правило действует с определенной оговоркой.На сегодняшний день состояние нормативного регулирования трудовых правоотношений определяет специфику перехода к рыночной системе экономики. С одной стороны, оно уже не может в адекватной форме реагировать на все имеющиеся в экономике изменения, а с другой – именно переходный этап затрудняет, к примеру, применение в чистом виде такого же механизма правового регулирования, который имеется в государствах с развитой рыночной системой экономики. Одновременно согласно Конституции Российской Федерации общепризнанные нормы и принципы международного права выступают в качестве ее составной части ее правовой системы.Значительным недостатком современного состояния нормативного регулирования трудовых правоотношения выступает отсутствие четкой системы реализации принципов, которые заложены в законодательстве.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета , N 256, 31.12.20012. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Российская газета, N 84, 06.05.1996.Научная и учебная литература:1.Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 432 с.2. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для СПО / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 287 с.3. Кобец Е.А., Павлов А.Ю. Понятие и сущность трудовых отношений // Журнал «Инновационная наука». – 2018. –С. 1314. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2016. – С.415. Ларина Т. В. Трудовые правоотношения: теоретический аспект // Журнал «Международный журнал гуманитарных и естественных наук». – 2016. – С. 1836. Раманкулов К. С. Трудовое правоотношение как правовая структура // Журнал «Актуальные проблемы российского права». – 2017. – С. 1627. Трудовое право: учебник для СПО / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 332 с.