современные проблемы интеграции мигрантов в германии и пути их решения

Таким образом, ЕС, партнерства США. с Молдовой, Грузией, Арменией, Марокко и Азербайджаном. Однако переговоры с такими государствами, как Египет, продвигаются медленно. Это не просто отсутствие политической воли со стороны стран-партнеров. Транзитные страны также поражены натиском людей, сталкивающихся с проблемами. Например, Марокко является транзитной станцией на пути в Европу для беженцев из стран Африки к югу от Сахары, поскольку она граничит с испанскими эксклавами Мелилья и Сеута. Беженцы, которые не попадают на первое место, часто остаются в опасных условиях и без перспективы в приграничных регионах. Кроме того, меры по борьбе с нелегальной иммиграцией и контрабандой в Средиземном море могут быть эффективными только в том случае, если ситуация с безопасностью в Ливии улучшится. Но перспективы в настоящее время не оптимистичны.
Ввиду продолжающихся потоков беженцев из Сирии, а также из других пострадавших от конфликтов и бедных стран в Африке, Азии и на Ближнем Востоке важно уделять больше внимания причинам миграции. Что касается устойчивых решений, условия в странах происхождения должны быть улучшены, чтобы дать людям в их родной стране перспективу. Хотя связь между миграцией и развитием обсуждалась на глобальных форумах с 1990-х годов, она еще не сыграла свою роль в достижении Целей тысячелетия. Только в 2006 году был организован Генеральной Ассамблеей ООН первый «Диалог на высоком уровне по вопросам международной миграции и развития». Результаты дискуссий и совещаний 2013 года отражают недавно принятые цели в области устойчивого развития, которые, как ожидается, будут действовать до 2030 года.
Ввиду растущего числа беженцев и многих жестоких смертей, которые принимаются недобросовестными контрабандистами, необходима интеграция миграционной политики с внешними стратегиями ЕС и стратегиями безопасности.

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ИНТЕГРАЦИИ МИГРАНТОВ В ГЕРМАНИИ
3.1. Совершенствование государственной политики в сфере миграции
Федеральное правительство придерживается согласованного общего подхода к политике в области миграции и беженцев. При этом особое внимание уделяется внутренней, внешней политике, политике в области развития, экономике и безопасности и учитывается ее влияние на занятость и социальную политику. Федеральное правительство мобилизует весь спектр дипломатической политики, политики безопасности и обороны, экономической, торговой политики, политики развития и гуманитарных инструментов. Исследовательские проекты способствуют анализу причин миграции и связанных с миграцией процессов трансформации в странах происхождения.
Одним из ключей к лучшему проектированию и управлению миграцией и предотвращением беженцев является более тесное сотрудничество с основными странами происхождения, приема и транзита. Федеральное правительство концентрирует свое участие в этих странах на перекрёстке между Западным Сахелем и Афганистаном / Пакистаном, а также вдоль основных миграционных маршрутов. Особое значение имеет гражданская война страны Сирия и соседних с ней стран, особенно Турции. Многие государства Африки к югу от Сахары также являются первыми принимающими странами, которые несут тяжелое бремя в связи с потоками внутриафриканских беженцев.
Федеральное правительство поддерживает меры в этих странах, чтобы справиться с этими усилиями. Защита, уход и поддержка беженцев и перемещенных лиц являются ключевыми элементами гуманитарной помощи.Легальная миграция ориентирована на сотрудничество со странами, где нет опасности утечки мозгов. Немецкая политика в области миграции и беженцев является частью общей европейской стратегии, которую федеральное правительство принимает активное участие в формировании. Федеральное правительство также тесно сотрудничает с международными организациями, занимающимися вопросами политики в отношении беженцев и миграции, и оказывает финансовую поддержку их программам.
Необходим пересмотр имеющихся инструментов всех стратегий, в какой степени они могут помочь улучшить сотрудничество между странами происхождения и транзита в области возвращения. Сотрудничество в области реадмиссии и репатриации должно стать пробным камнем для партнерства между ЕС и этими партнерами. Федеральное правительство также поддерживает центральный элемент Европейского инвестиционного плана, который направлен на устойчивое улучшение условий жизни в странах происхождения и транзита и странах первого убежища путем поддержки экономически жизнеспособных проектов.
Острыми причинами бегства являются национальные и международные вооруженные конфликты и преследование по политическим, этническим или религиозным мотивам. Здесь дипломатия находится на переднем плане, дополненная мерами политики безопасности и развития, направленными на предотвращение конфликтов, преодоление их последствий, стабилизацию и миростроительство. Кроме того, важную роль играет борьба с непосредственными последствиями бегства и перемещения гуманитарной помощи. Наиболее важными в настоящее время являются усилия по прекращению гражданской войны в Сирии. Кроме того, федеральное правительство поддерживает усилия правительства единства по укреплению государственности в Ливии.
Стабилизационные проекты обеспечивают условия в условиях непосредственного конфликта или постконфликтной ситуации, которые дают населению возможность остаться или вернуться. К ним относятся безопасная среда, базовая медицинская и социальная помощь, продовольственная безопасность, инфраструктура, образование и содействие занятости. В рамках осторожной внешней политики федеральное правительство выступает за предотвращение кризисов и конфликтов как можно раньше или предотвращение их возрождения. С этой целью он использует такие инструменты, как посредничество в мире, содействие верховенству права в нестабильных государствах, содействие демократии, реформа сектора безопасности или усиление роли гражданского общества в миростроительстве, а также меры по сокращению масштабов нищеты и продовольственной безопасности в контексте.
Германия должна поощрять и укреплять региональных партнеров и структуры, такие как архитектура мира и безопасности в Африке. Федеральное правительство придерживается этого подхода в рамках ЕС, а также в рамках национальной инициативы развития, приоритетными странами которой в настоящее время являются Мали, Иордания, Нигерия, Ирак и Тунис, а также в рамках НАТО. Благодаря инициативе по обучению партнеры получат возможность самостоятельно обеспечивать предотвращение кризисов, управление кризисами, посткризисную помощь и помощь в миростроительстве в течение всего кризисного цикла.
Следует отметить, что интеграция на рынке труда длительна и сильно зависит от способности работодателей нанимать и интегрировать их в свою рабочую силу. Чтобы лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, и облегчить разработку соответствующих политических мер, необходимо проведение диалоговых мероприятий с работодателями и организациями работодателей в отношении того, что:
• Многие работодатели не видят непосредственных экономических причин для найма беженцев или лиц, ищущих убежища.
• Особенно крупные компании в настоящее время нанимают беженцев главным образом по причинам корпоративной социальной ответственности (КСО), т.е. их социальная ответственность, и в меньшей степени для удовлетворения их трудовых потребностей. В то время как многие работодатели готовы помогать беженцам посредством профессиональной подготовки и стажировок, количество реальных отношений, особенно с более высокими требованиями к квалификации, ограничено.
• Работодатели приводят различные причины, по которым беженцы и лица, ищущие убежища, не могут найти работу, в том числе отсутствие безопасности в отношении правовых аспектов их доступа к рынку труда, их навыков и квалификации, их - по крайней мере на начальном этапе - снижения производительности из-за недостатка знаний местного языка и общественности. Мнение существующего скептицизма по поводу трудоустройства беженцев и лиц, ищущих убежища.
Полагаем, следующие мероприятия могут помочь решить эти проблемы:
- Процедуры для определения компетенции лиц, ищущих убежища, и беженцев, в идеале осуществляемых Государственной службой занятости в сотрудничестве с работодателями и, при необходимости, последующим обучением (с особым акцентом на нехватку профессий).
- Более прозрачная и доступная информация о праве беженцев на трудоустройство, признании иностранных образовательных и профессиональных квалификаций, а также помощи в обучении беженцев, в том числе. через центральные контактные пункты и горячие линии.
- Расширение сотрудничества между государственными службами занятости и социальными партнерами для улучшения соответствия между навыками беженцев и потребностями в местных навыках. o Дальнейшая поддержка после размещения на рабочем месте для обеспечения долгосрочной возможности трудоустройства.
В то время как политика играет ключевую роль в содействии процессу интеграции, частный сектор может внести значительный вклад посредством обучения и трудоустройства беженцев. Поэтому чрезвычайно важно искать контакты с компаниями, учиться на их опыте и реагировать на их проблемы. Сосредоточив внимание на первых результатах процесса консультаций с работодателями, государственная политика, прежде всего, должна быть направлена на то, чтобы лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при найме беженцев, и похвальные пути их решения. Определить и предоставить идеи для стратегий и концепций, разработанных участвующими компаниями и организациями.

3.2. Основные мероприятия по повышению эффективности интеграции мигрантов
Обеспечение того, чтобы беженцы и другие уязвимые на международном уровне люди быстрее интегрировались в рынок труда и могли позаботиться о себе в принимающей стране, является одной из ключевых проблем, с которыми сталкиваются страны в условиях нынешнего кризиса беженцев. Поэтому крайне важно исследовать проблемы и возможности компаний по трудоустройству беженцев и лиц, ищущих убежища, и какие формы поддержки им необходимы. Компании, заинтересованные в наборе беженцев, приводят ряд причин, начиная от корпоративной социальной ответственности (КСО) и заканчивая желанием использовать новое предложение рабочей силы. Однако, хотя многие компании хотят нанять беженцев и видят экономические аргументы в пользу этого, часто встречаются практические препятствия, например, отсутствие языковых навыков, культурных различий и бремени, вытекающих из опыта путешествия. Зачастую компании воспринимают эти препятствия как нечто большее, чем выгоды от растущей занятости.
Для многих крупных компаний КСО является одной из основных причин их приверженности. Несколько компаний подчеркнули важность поддержки усилий государства и муниципалитетов по приему и интеграции большого числа беженцев, прибывающих в Европу. Можно рассчитывают на поддержку своих сотрудников, которые считают, что это мотивирует работать на беженцев, и которые иногда сами просят руководство сделать это. Желание быть социально ответственным проявляется как в общении компаний, так и в том, как они вовлечены. Например, создание нескольких программ стажировок и наставничества, направленных на повышение возможностей трудоустройства беженцев и поощрение интеграции новых прихожан, без какой-либо непосредственной экономической выгоды для бизнеса. Хотя аргументы в пользу таких инициатив в основном убедительны, напряженные политические настроения в отношении беженцев и миграции во многих странах усложняют проекты, поскольку они могут привести к политизации рабочей среды. Это может замедлить участие небольших компаний, в частности.
Экономические аргументы в пользу трудоустройства беженцев, например, потребность в конкретных характеристиках и компетенциях (особенно в регионах с нехваткой рабочей силы) или желание диверсифицировать рабочую силу менее распространена среди компаний. В целях усиления экономических аргументов для вербовки беженцев, индивидуальные программы стимулирования (например, прямые пособия по трудоустройству) и / или целевые меры по содействию развитию навыков (например, преподавание и обучение языку). Проблемы при наборе лиц, ищущих убежища, и беженцев Хотя правовая база в разных странах различается, компании неоднократно сталкивались с одними и теми же препятствиями в ходе переговоров: неопределенность в отношении правовой базы и продолжительности пребывания, отсутствие информации о существующих навыках, обучении и образовании. Затраты на занятость и отсутствие экономических стимулов, а также негативное отношение и ложные ожидания.
Даже если право на доступ к рынку труда гарантировано, трудоустройство беженцев и лиц, ищущих убежища, может быть затруднено рядом препятствий. Важным моментом, который может затронуть всех, кто нуждается в защите, является доступ к информации о правовых рамках и условиях занятости. В то время как ассоциации работодателей и государственные органы предпринимают значительные усилия в некоторых странах, чтобы обеспечить руководство по набору беженцев и лиц, ищущих убежища, работодателям во многих других странах не хватает поддержки, чтобы ориентироваться в джунглях норм и правил. Это может привести к тому, что работодатели переоценивают сферу действия существующих ограничений и, следовательно, предпочитают других кандидатов беженцам или лицам, ищущим убежища.
Сбор информации особенно труден для МСП, которые не имеют крупных отделов кадров. Неопределенность в отношении продолжительности пребывания также ограничивает возможности трудоустройства беженцев и лиц, ищущих убежища, и заставляет компании неохотно нанимать их или вкладывать средства в их образование. Это может, например, быть в том случае, если процесс подачи заявлений еще продолжается, если им был предоставлен только временный статус защиты, или если они намерены вернуться в свою страну происхождения. Эта нестабильность может также помешать беженцам и лицам, ищущим убежища, инвестировать в свои собственные навыки, особенно в том, что касается их языковых навыков. Однако опросы показывают, что беженцы, независимо от их правового статуса, как правило, стремятся к интеграции как можно быстрее. Таким образом, этот фактор может стать меньшим препятствием.
Особые административные требования, например, требование разрешения на работу может привести к дискриминации в отношении беженцев и лиц, ищущих убежища, на рынке труда. Для лиц, ищущих убежища, схемы, ограничивающие их возможности трудоустройства в определенных секторах (например, в Австрии) или ограничения на работу в качестве временных работников агентств (например, в Германии), по-прежнему являются серьезным препятствием для приема на работу. Некоторые страны также ограничивают доступ к стажировкам, профессиональному обучению и лицам, ищущим убежища. другие профессиональные программы.
Тем не менее, важные принимающие страны, такие как Германия, считают, что скорейшая интеграция нуждающихся в защите в программы профессионального образования имеет решающее значение для успеха их интеграции. Конкретные наблюдения показывают, что лица, ищущие убежища, участвующие в таких программах, высоко мотивированы и весьма успешны. В случае лиц, ищущих убежища, участвующих в программах обучения, выдача разрешения на работу после завершения обучения обычно зависит от того, какое ходатайство о предоставлении убежища им предоставляется. Как правило, это увеличивает неопределенность как для компании, так и для лица, ищущего убежища, в отношении целесообразности инвестирования в обучение.
В Германии, однако, некоторые отказавшие в предоставлении убежища лица, проходящие профессиональную подготовку, могут теперь оставаться при определенных условиях для завершения обучения. В некоторых случаях они могут даже остаться после завершения обучения, если работодатель хочет завербовать их на должность, для которой они были обучены. Дисбаланс между компетенциями и формальной квалификацией беженцев и требованиями рынка труда в принимающей стране. Беженцы и лица, ищущие убежища, могут иметь самые разные компетенции. Многие, имеющие формальное образование и профессиональную квалификацию, не имеют доказательств и могут не быть признаны в принимающей стране. В настоящее время мало информации о профессиональных навыках просителей убежища и беженцев. Это в связи с тем, что в большинстве стран систематическая и всесторонняя оценка компетентности для этой группы не проводится.
Важно подчеркнуть необходимость более прозрачной и лучшей информации о навыках, которыми обладают беженцы, с точки зрения узких мест, существующих на местном рынке труда. Низкие языковые навыки являются основным препятствием для трудоустройства, особенно в квалифицированных профессиях. Тем не менее, во многих странах языковых курсов недостаточно для удовлетворения спроса, а списки ожидания длинные. Вместе с тем работодатели отметили, что овладение языком очень хорошо работает на рабочем месте и что вначале низкие языковые навыки не должны быть причиной для остановки лиц, ищущих убежища, и беженцев, где это возможно. С помощью обычных стратегий компаний по привлечению сотрудников, например, из-за объявлений о работе в интернете или в сети беженцы и лица, ищущие убежища, обычно не достигаются.
Инициативы, объединяющие предприятия, местные службы занятости и гражданское общество в вопросах трудоустройства беженцев, имеют небольшой, но растущий успех, особенно в Северной Европе. В целом сотрудничество с местными службами занятости, неправительственными организациями и центрами приема ограничено. Чем раньше интеграция на рынке труда, тем выше шансы на успешную долгосрочную интеграцию, компании стремятся к расширению сотрудничества. В настоящее время большинство лиц, ищущих убежища, и беженцев, по-видимому, принимаются на работу через личные контакты. Лицам, ищущим убежища, и женщинам-беженцам часто бывает особенно трудно добраться.
Интеграция на рынке труда лиц, ищущих или получающих международную защиту, часто затрудняется их опытом побега. Недостаточные языковые навыки и отсутствие квалификации делают ситуацию еще более сложной. Необходимы значительные ранние инвестиции, чтобы беженцы могли стать коренными жителями и развивать свои навыки. Часть этих инвестиций должна поступить от работодателей. Однако это требует более четких экономических стимулов для трудоустройства беженцев, поскольку отдача от таких инвестиций зачастую не сразу очевидна, и для ее реализации могут потребоваться годы.
Государственное финансирование, особенно с точки зрения развития навыков и стоимости интеграции на рабочем месте, может иметь значение здесь. Отрицательное отношение к рабочей силе и общественное мнение Отношение работников к трудоустройству беженцев часто отражает общественное мнение в целом, и работодатели сообщают о неоднозначных реакциях - от энтузиазма до открытого неодобрения. Когда сотрудники скептически относятся к коллегам из числа беженцев, это часто связано со страхом перед работой или завистью из-за их предполагаемого «особого отношения». Иногда это может также скрывать недоверие или предубеждение против иностранцев.
Культурное влияние, ожидания и опыт также могут быть препятствием для самих беженцев (например, если они никогда раньше не работали с женщинами). Хотя компании сообщают, что это гораздо меньше, чем принято считать, существует большая неопределенность в отношении сосуществования различных культур на рабочем месте. Поэтому важно влиять на отношение и ожидания как существующей рабочей силы, так и новых сотрудников посредством межкультурного обучения, антидискриминационных мер и поощрения разнообразия. Кроме того, компаниям, возможно, потребуется разработать стратегии общения с клиентами и акционерами, которые не все могут увидеть преимущества использования людей, нуждающихся в международной защите.
Многие работодатели отмечают отсутствие конкретной, легкодоступной информации и руководств по экономическим аргументам в пользу трудоустройства беженцев и лиц, ищущих убежища, правовой и административной основы их найма, выявлению навыков и профилей, которые можно использовать для устранения существующих узких мест, и различные инициативы по поддержке работодателей, в том числе с точки зрения проблем, которые могут возникнуть в процессе эксплуатации, и способов их решения.
Поэтому часть решения заключается в обеспечении того, чтобы все соответствующие заинтересованные стороны получали правильную информацию в правильном формате. Информационные потребности работодателей варьируются в зависимости от размера компании, отрасли и местоположения. Общие информационные форматы, такие как веб-сайты и брошюры, могут дать общие ответы, но они едва позволяют им решать часто очень индивидуальные и конкретные юридические и административные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. Предложения должны быть адресованы непосредственно работодателям.
Универсальные магазины или горячие линии являются опцией. Одним из примеров этого является горячая линия в Дании, цель которой - помочь работодателям найти беженцев с навыками, необходимыми для их бизнеса. Такие горячие линии особенно полезны для небольших компаний, которые, как правило, составляют основную массу новых сотрудников, но имеют небольшой опыт приема на работу беженцев. Инновационные партнерские отношения между государственными организациями, предприятиями, юристами, специализирующимися в области миграционного права, и гражданским обществом могут помочь выявить информационные потребности и разработать соответствующие инструменты. Такие инструменты должны также предоставлять информацию о возможных правовых препятствиях, которые затем могут быть устранены законодателем.
Работодателям необходимо больше информации о преимуществах найма беженцев, чтобы они могли получить лидерство, акционеров и общественность в целом. Это включает информацию о том, как занятость беженцев и лиц, ищущих убежища, может повысить прибыльность предприятия и оказать положительное влияние на макроэкономическую ситуацию, а также насколько высоки фактические - в отличие от вмененных - издержки по отношению к этим выгодам. К ним относятся США Изучение потенциальных и фактических последствий образования беженцев с течением времени для компаний разных размеров в разных отраслях и их бизнес-среды. При этом могут быть продемонстрированы потенциальные связи с новыми рынками сбыта и экономические возможности, возникающие в результате этнической и культурной диверсификации рабочей силы.
Обновленные прогнозы потребностей рынка труда, а также количественный и качественный анализ потребительского потенциала беженцев и лиц, ищущих убежища, также могут быть полезны. Другим, хотя и менее выраженным, преимуществом найма, обучения и сопровождения беженцев является появление иностранной культуры, направленной на более непредубежденную рабочую силу, которая позволяет проявлять больше творчества требует усилий. увеличить инновационный потенциал компании. В то же время это может повысить осведомленность беженцев о межкультурных отношениях, облегчая им интеграцию в их новую жизнь, в том числе в качестве потребителей, и в целом улучшая их возможности трудоустройства. Эти преимущества должны быть дополнительно исследованы. Для того, чтобы работодатели могли связаться с потенциальными работниками, они должны иметь легкий доступ к информации о профиле и компетенции беженцев и лиц, ищущих убежища (с учетом защиты данных). Чтобы максимизировать их полезность, такая информация, предпочтительно в форме базы данных, должна управляться локально или, по крайней мере, доступна.
Таким образом важно, чтобы мигранты приобрели новые навыки, которые им необходимы для обеспечения их долгосрочной интеграции. Следовательно, содействие интеграции должно продолжаться даже после трудоустройства на первую работу, особенно если эта первая работа является работой с низкой квалификацией. Возможность сочетать образование и занятость, а также повышение квалификации чрезвычайно важны для облегчения доступа к квалифицированным работникам и для того, чтобы беженцы не могли найти работу только в секторе низкой квалификации. Частично это также делает низкоквалифицированную занятость неполный рабочий день более привлекательной благодаря возможностям обучения. В настоящее время те, кто сочетает государственные трансферты с частичной занятостью, часто вынуждены соглашаться на сокращение пособий, равное общему заработку.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог проведенному исследованию, можно сделать вывод о том, что:
Миграция в последнее время становится все более интенсивной, поэтому необходимо проводить различные мероприятия по интеграции мигрантов. Тенденции и закономерности миграционных потоков в Германии показали, что Германия добилась значительных успехов на трудном пути из принимающей страны в страну мигрантов против современной иммиграционной страны. В тоже время остается еще множество нерешенных проблем.
Показано, что что доля людей с миграционным прошлым будет продолжать расти. Уже более молодая возрастная структура проживающих здесь мигрантов делает это увеличение предсказуемым. Кроме того, существуют и другие корреляции развития населения в целом: из-за низкого уровня рождаемости, старения населения и связанного с этим сокращения рабочей силы Германия полагается на дополнительных иммигрантов по экономическим причинам.
Большинство оценок и расчетов предполагают, что в ближайшие десятилетия потребуется около 200 000 иммигрантов в год. Поэтому перед политикой Германии, а также немецким обществом, а также мигрантами и их организациями стоит задача дальнейшего поощрения интеграции иммигрантов и продолжения их пути к адекватному участию людей с миграционным прошлым в экономической, социальной, культурной и политической жизни.
Предложенные в работе мероприятия позволят повысить эффективность данных процессов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
2016 hat im Kanzleramt der 9. Integrationsgipfel stattgefunden. https://www.bundesregierung.de/
Als arm gelten Personen, deren verfügbares Nettoeinkommen (…) unter 60% des Durchschnittseinkommens (…) liegt". Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Hrsg./2011): Zweiter Integrationsindikatorenbericht. Köln/Berlin, S. 86.
Angenendt, S. (2011): Aktuelle Trends und künftige Auswirkungen des globalen Wanderungsgeschehens auf Europa. In: Andreas Marchetti/Louis-Marie Clouet (Hrsg.): Europa und die Welt 2020. Entwicklungen und Tendenzen. Baden-Baden, S. 59–67. 
BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge – Statistiken. URL: http://www.bamf.de/DE/Infothek/Statistiken/statistiken-node.html
Braun, Daria (2012): Einheitlicher, transparenter, effektiver? Das Verfahren zur Bewertung von im Ausland erworbenen Qualifikationen im Wandel. focus Migration, Kurzdossier Nr. 18. http://www.bpb.de/
Bundesministerium des Innern (Hrsg./2014): Migration und Integration. Aufenthaltsrecht, Migrations- und Integrationspolitik in Deutschland. Berlin.
Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hg./2017): Bericht zum Anerkennungsgesetz 2017.Berlin. https://www.bmbf.de/pub/Bericht_zum_Anerkennungsgesetz_2017.pdf
Daten beziehen sich auf die Erwerbstätigenquote. Quelle: Konferenz der für Integration zuständigen Ministerinnen und Minister / Senatorinnen und Senatoren der Länder (Hg./2017): Vierter Bericht zum Integrationsmonitoring der Länder 2013-2015, S.52-60.
Der Nationale Aktionsplan Integration ist abrufbar unter: www.bundesregierung.de/
Der Nationale Integrationsplan ist abrufbar unter: www.bundesregierung.de/
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Hrsg./2011): Zweiter Integrationsindikatorenbericht. Köln/Berlin, S.10. http://www.bundesregierung.de/
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (2016): 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. https://www.bundesregierung.de/
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (2016): 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. https://www.bundesregierung.de/
EU-OECD (2016), “How are refugees faring on the labour market in Europe? A first evaluation based on the 2014 EU labour force survey ad hoc module”, DG EMPL Working Paper 1/2016.
Fan, Lida (2011): Social Policy and Migration in China, London/New York. 
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Für eine ausführliche Darstellung der Teilhabechancen von Menschen mit Migrationshintergrund siehe den 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. Abrufbar unter: https://www.bundesregierung.de/
Gesemann, Frank/Roth, Roland (2014): Integration ist (auch) Ländersache! Schritte zur politischen Inklusion von Migrantinnen und Migranten in den Bundesländern. Eine Studie des Instituts Demokratische Entwicklung und Soziale Integration (DESI) für die Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Berlin. http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10528-version-20140317.pdf
Informationen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge zu Inhalt und Ablauf von Integrationskursen: http://www.bamf.de/DE/Willkommen/
Informationen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge zu Inhalt und Ablauf von Integrationskursen: http://www.bamf.de/DE/Willkommen/
Konferenz der für Integration zuständigen Ministerinnen und Minister / Senatorinnen und Senatoren der Länder (Hg./2017): Vierter Bericht zum Integrationsmonitoring der Länder 2013-2015, S.52-60. http://www.integrationsmonitoring-laender.de/
Massey D., Arango J., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A.,. Taylor E. Theories of International Migration: A Review and Appraisal // Population and Development Review, Vol. 19, No. 3 (Sep., 1993), pp. 431-466
Nach einer Hochrechnung des Forschungszentrums des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge lebten am 31. Dezember 2015 zwischen 4,4 und 4,7 Millionen muslimische Menschen in Deutschland, was bei einer Gesamtbevölkerung von 82,2 Millionen Einwohnern einem Bevölkerungsanteil zwischen 5,4 und 5,7 Prozent entspricht. http://www.bamf.de/
Online unter: http://www.berlin.de/imperia/md/content/lb-integration-migration/statistik/svr_integrationsbarometer_berlin.pdf
Wallerstein, Immanuel. The Modern World System, Capitalist Agriculture and the Origins ofthe European World Economy in the Sixteenth Century. New York: Academic Press. 1974.12. Wallerstein I. The Modern World-System, vol. III: The Second Great Expansion of the Capitalist World-Economy, 1730-1840's. San Diego: Academic Press. 1989.
Wing Chan, K. (2011): Internal Migration in China: Trends, Geography and Policies. In: United Nations Department of Economic and Social Affairs, Population Division (Hrsg.): Population Distribution, Urbanization, Internal Migration and Development: An International Perspective. New York, S. 81–107.
Zu den Inhalten des Integrationsgesetzes und seinen Grenzen siehe Thym, Daniel (2016): Integration kraft Gesetzes? Grenzen und Inhalte des "Integrationsgesetzes" des Bundes. Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik (ZAR), Jg. 36, Nr. 8, S. 241-251.
Бекяшев, Д. К. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.К. Бекяшев, Д.В. Иванов. - М.: Проспект, 2014. - 392 c.
Воробьева, Е.В. Прекращение трудовых договоров: моногр. / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 240 c.
Иванов, Д. В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.В. Иванов. - М.: Проспект, 2006. - 893 c.
Интеллектуальная миграция в современном мире. Учебное пособие. - М.: МГИМО-Университет, 2014. - 238 c.
Интеллектуальная миграция в современном мире. Учебное пособие. - М.: МГИМО-Университет, 2014. - 238 c.
Красинец, Е. С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку / Е.С. Красинец. - М.: Наука, 2016. - 192 c.
Красинец, Е. С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку / Е.С. Красинец. - М.: Наука, 2016. - 192 c.
Лифшиц М.Л. Миграционный прирост населения в России: факторы, перспективы, выводы для миграционной политики // Прикладная эконометрика. № 2(18). 2010. С. 32-52.
Лифшиц, М. Л. Влияние миграции и естественного воспроизводства трудовых ресурсов на экономический рост в странах мира / М.Л. Лифшиц. - М.: Синергия, 2013. - 778 c.
Малахов, В. Культурные различия и политические границы в эпоху глобальных миграций / Владимир Малахов. - М.: Новое литературное обозрение, 2014. - 232 c.
Миграция и национальное государство. - М.: ЦНСИ, 2016. - 216 c.
Неклюдова, Наталья Внешняя трудовая миграция / Наталья Неклюдова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. - 188 c.
Проблемы теории и практики управления. Инструменты экономического оживления территорий. Человеческий капитал и выбор рыночной модели. Управление международной трудовой миграцией. Концепция стратегических ориентаций фирмы. №10/2015. - Москва: Огни, 2016. - 657 c.
Рассел, Джесси Миграция населения / Джесси Рассел. - М.: VSD, 2012. - 106 c.
Садовская, Елена Юрьевна Международная трудовая миграция в Центральной Азии в начале XXI века (на примере Республики Казахстан) / Садовская Елена Юрьевна. - М.: Восточная книга (Восток-Запад, Муравей), 2013. - 410 c.
Сталкер, Питер Международная миграция / Питер Сталкер. - М.: Книжный Клуб Книговек, 2015. - 192 c.
Сталкер, Питер Международная миграция / Питер Сталкер. - М.: Книжный Клуб Книговек, 2015. - 192 c.
Сухов, А. Н. Миграция в Европе и ее последствия / А.Н. Сухов, С.А. Трыканова. - М.: Флинта, МПСИ, 2014. - 216 c.


Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
2016 hat im Kanzleramt der 9. Integrationsgipfel stattgefunden. https://www.bundesregierung.de/
Der Nationale Integrationsplan ist abrufbar unter: www.bundesregierung.de/
Der Nationale Aktionsplan Integration ist abrufbar unter: www.bundesregierung.de/
Nach einer Hochrechnung des Forschungszentrums des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge lebten am 31. Dezember 2015 zwischen 4,4 und 4,7 Millionen muslimische Menschen in Deutschland, was bei einer Gesamtbevölkerung von 82,2 Millionen Einwohnern einem Bevölkerungsanteil zwischen 5,4 und 5,7 Prozent entspricht. http://www.bamf.de/
Braun, Daria (2012): Einheitlicher, transparenter, effektiver? Das Verfahren zur Bewertung von im Ausland erworbenen Qualifikationen im Wandel. focus Migration, Kurzdossier Nr. 18. http://www.bpb.de/
Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hg./2017): Bericht zum Anerkennungsgesetz 2017.Berlin. https://www.bmbf.de/pub/Bericht_zum_Anerkennungsgesetz_2017.pdf
Zu den Inhalten des Integrationsgesetzes und seinen Grenzen siehe Thym, Daniel (2016): Integration kraft Gesetzes? Grenzen und Inhalte des "Integrationsgesetzes" des Bundes. Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik (ZAR), Jg. 36, Nr. 8, S. 241-251.
Gesemann, Frank/Roth, Roland (2014): Integration ist (auch) Ländersache! Schritte zur politischen Inklusion von Migrantinnen und Migranten in den Bundesländern. Eine Studie des Instituts Demokratische Entwicklung und Soziale Integration (DESI) für die Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Berlin. http://library.fes.de/pdf-files/dialog/10528-version-20140317.pdf
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Hrsg./2011): Zweiter Integrationsindikatorenbericht. Köln/Berlin, S.10. http://www.bundesregierung.de/
Für eine ausführliche Darstellung der Teilhabechancen von Menschen mit Migrationshintergrund siehe den 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. Abrufbar unter: https://www.bundesregierung.de/
Online unter: http://www.berlin.de/imperia/md/content/lb-integration-migration/statistik/svr_integrationsbarometer_berlin.pdf
Konferenz der für Integration zuständigen Ministerinnen und Minister / Senatorinnen und Senatoren der Länder (Hg./2017): Vierter Bericht zum Integrationsmonitoring der Länder 2013-2015, S.52-60. http://www.integrationsmonitoring-laender.de/
Daten beziehen sich auf die Erwerbstätigenquote. Quelle: Konferenz der für Integration zuständigen Ministerinnen und Minister / Senatorinnen und Senatoren der Länder (Hg./2017): Vierter Bericht zum Integrationsmonitoring der Länder 2013-2015, S.52-60.
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (2016): 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. https://www.bundesregierung.de/
Als arm gelten Personen, deren verfügbares Nettoeinkommen (…) unter 60% des Durchschnittseinkommens (…) liegt". Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Hrsg./2011): Zweiter Integrationsindikatorenbericht. Köln/Berlin, S. 86.
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (2016): 11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration – Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland. https://www.bundesregierung.de/
BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge – Statistiken. URL: http://www.bamf.de/DE/Infothek/Statistiken/statistiken-node.html
BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge – Statistiken. URL: http://www.bamf.de/DE/Infothek/Statistiken/statistiken-node.html
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343
Informationen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge zu Inhalt und Ablauf von Integrationskursen: http://www.bamf.de/DE/Willkommen/
Informationen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge zu Inhalt und Ablauf von Integrationskursen: http://www.bamf.de/DE/Willkommen/
Bundesministerium des Innern (Hrsg./2014): Migration und Integration. Aufenthaltsrecht, Migrations- und Integrationspolitik in Deutschland. Berlin.
nformationen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge zu Inhalt und Ablauf von Integrationskursen: http://www.bamf.de/DE/Willkommen/
Сталкер, Питер Международная миграция / Питер Сталкер. - М.: Книжный Клуб Книговек, 2015. - 192 c.
EU-OECD (2016), “How are refugees faring on the labour market in Europe? A first evaluation based on the 2014 EU labour force survey ad hoc module”, DG EMPL Working Paper 1/2016.
Flucht und Migration als Herausforderung für Europa Internationale und nationale Perspektiven aus der Arbeit der Konrad-Adenauer-Stiftung. URL: http://library.kas.de/GetObject.ashx?GUID=1fbaa1e7-eada-e511-a37d-005056b96343









15