Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда на прмере ООО Розничная сеть №25
Заказать уникальную дипломную работу- 83 83 страницы
- 25 + 25 источников
- Добавлена 13.07.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 18
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 19
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 24
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Розничная сеть 25» 24
2.2. Документальное оформление и организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Розничная сеть 25» 30
2.3. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Розничная сеть 25» 35
2.4. Анализ трудовых ресурсов, движения кадров и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Розничная сеть 25» 45
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 61
3.1. Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда 61
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
Так в 2017 году рост составил 806 рублей, а в 2018 году – 678 руб. Производительность труда в 2018 году снизилась на 2 013 тыс. руб. или на 0,99%.12Основной документацией по учету рабочего времени ООО «Розничная сеть № 25» и соответственно начисления заработной платы являются:- трудовые договора;- расчетно-платежные ведомости;- платежные ведомости;- расходные кассовые ордера;- журнал-ордер по сч.69, 70;- расчетные ведомости по средствам Фонда социального страхования;- индивидуальные карточки учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов;- карточка и анализ счета 69 и счета 70 (при автоматизированном учете).В ООО «Розничная сеть № 25» применяется повременная форма оплаты труда. Величина заработной платы работников зависит от количества отработанного времени. Основанием для начисления заработной платы сотрудникам являются:табель отработанного времени;штатное расписание;приказ о назначении должностного оклада.Для начисления заработанной платы работникам применяется расчетная ведомость.При выплате заработной платы из кассы предприятия формируется платежная ведомость.ООО «Розничная сеть № 25» производит отчисления с доходов работников в Пенсионный фонд РФ, а также в фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).13В ООО «Розничная сеть № 25»синтетический учет заработной платы осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для синтетического учета используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Обычно к нему открываются различные субсчета. Требуются они для детализации. Можно выделить следующие субсчета:70-1 «Расчеты со штатными работниками предприятия».70-2 «Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству».70-3 «Выплаты работникам, сотрудничающим с предприятием на основании гражданско-правовых договоров.14В третьей главе данной работы предложены мероприятия по совершенствованию расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Розничная сеть № 25». Всего предложено три мероприятия:- внедрение графика документооборота;- внедрение автоматизации системы учета рабочего времени при помощи биометрического прибора;- внедрение бестарифной системы оплаты труда.15Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий показала, что после их реализации рентабельность компании ООО «Розничная сеть № 25» повысится на 0,284%.16Спасибо за внимание. Доклад окончен.17
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в редакции от 01.04.2019) // Консультант Плюс, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Консультант плюс: "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165
3. Консультант плюс: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559
4. Консультант плюс: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871
5. Консультант плюс: Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69050
6. Консультант плюс: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. От 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789
7. Консультант плюс: Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855
8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. С 384
9. Белозерова, Т.В. к вопросу о теории мотиваций трудовой деятельности. В сборнике: Череповецкие научные чтения - 2015 материалы Всероссийской научно-практической конференции: в 3-х частях. Ответственный редактор: Н.П. Павлова. 2016. С. 29-31
10. Зимина, О.Г., Мановицкая, О.А., Федосеева, А.И. Повышение эффективности системы управления персоналом на основе совершенствования механизмов адаптации и мотивации работников организации. В сборнике: Современные технологии: актуальные вопросы, достижения и инновации. сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 ч. 2018. С. 24-27. 69
11. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К., Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2016. – 88с.
12. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2016. - 440 c.
13. Баткаева, И. А. Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2016- 985 c.
14. Варенов, А. В. Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или работа; Речь - Москва, 2017. - 160 c.
15. Шарабура Е.А., Поповская С.А. Современные системы управления персоналом, электронное научное издание «Ученые заметки ГОТУ», 2016, том 7, №1
16. 6 основных правил тайм-менеджмента , http://bbcont.ru/business/6-osnovnyh-pravil-taim-menedzhmenta.html (дата доступа 28.04.2018)
17. Интернет-курс по дисциплине тайм-менеджмент , http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/taim_menegment/sg.html (дата доступа 28.04.2018)
18. Взаимодействие с миром самонастройки и управления, http://west-evolution.narod.ru/71_self_tuning.htm (дата доступа 28.04.2018)
19. Воропаев С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». - Москва: Колос, 2016. - 246 стр Волосский А. Мотивация и стимуляция труда; Техносфера - Москва, 2012. - 496 c.
20. 6 основных правил тайм-менеджмента , http://bbcont.ru/business/6-osnovnyh-pravil-taim-menedzhmenta.html (дата доступа 28.04.2018)
21. Интернет-курс по дисциплине тайм-менеджмент , http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/taim_menegment/sg.html (дата доступа 28.04.2018)
22. Взаимодействие с миром самонастройки и управления, http://west-evolution.narod.ru/71_self_tuning.htm (дата доступа 28.04.2018)
23. Воропаев С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». - Москва: Колос, 2016. - 246 стр Волосский А. Мотивация и стимуляция труда; Техносфера - Москва, 2012. - 496 c.
24. Формы оплаты труда и системы в Российской Федерации, http://fpolis.ru/pravo/formy-oplaty-truda-i-sistemy-oplaty-truda-v-ros.html (дата доступа 28.04.2018).
25. www.consultant.ru – справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Вопрос-ответ:
Какое регулирование существует в области учета расчетов с работниками по оплате труда?
В области учета расчетов с работниками по оплате труда существует нормативно-правовое регулирование. Оно устанавливает правила и порядок учета, основные принципы и нормы бухгалтерии, а также определяет требования к документации и отчетности.
Как осуществляется бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда?
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с принципами и правилами бухгалтерии. Это включает в себя записи начислений заработной платы, отчислений в фонды социального страхования, учет налоговых удержаний и вычетов.
Как проводится анализ расчетов с персоналом по оплате труда?
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда проводится с использованием методики, которая учитывает различные показатели и позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Основные показатели для анализа включают затраты на оплату труда, производительность труда, структуру затрат и т.д.
Какие особенности учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО Розничная сеть?
Учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО Розничная сеть включает начисления заработной платы, отчисления в фонды социального страхования, учет налоговых удержаний и вычетов. Также учитываются все дополнительные выплаты и пособия, связанные с оплатой труда. Все операции по расчетам с персоналом должны быть корректно отражены в бухгалтерской и налоговой отчетности.
Какими методами можно проводить анализ расчетов с работниками по оплате труда?
Анализ расчетов с работниками по оплате труда можно проводить с использованием различных методов. Например, можно анализировать изменение затрат на оплату труда в динамике, сравнивать их с плановыми показателями, проводить сравнительный анализ затрат на оплату труда между различными отделами и т.д. Важно учитывать особенности деятельности компании и ее цели при выборе методов анализа.
Какое законодательное регулирование существует в отношении учета расчетов с работниками по оплате труда?
Учет расчетов с работниками по оплате труда регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации, такими как Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Положение по учету "Заработная плата и другие выплаты работникам".
Какой порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда?
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда включает записи о начислении заработной платы, удержаниях, выплатах, а также учет социальных отчислений и налоговых обязательств. Вся информация отражается в бухгалтерской системе, а также должна быть подготовлена для отчетности перед государственными органами.
Какими методами можно проводить анализ расчетов с персоналом по оплате труда?
Для анализа расчетов с персоналом по оплате труда применяются такие методы, как анализ заработной платы по видам работ, по категориям работников, по отделам и т.д., анализ социальных отчислений и налоговых платежей, анализ эффективности использования рабочего времени и другие методы, подходящие для данного предприятия.
Какие документы должны быть оформлены для учета расчетов с работниками по оплате труда?
Для учета расчетов с работниками по оплате труда необходимо оформить следующие документы: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, расчетные листки, отчеты о начисленных заработных платах и удержаниях, платежные ведомости и другие документы, связанные с оплатой труда.
Каким образом осуществляется контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда?
Контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется путем систематической проверки правильности начисления заработной платы, соответствия выплат выплаченным суммам, своевременного учета социальных отчислений и налоговых платежей, а также через анализ отклонений от плановых показателей.