Планирование фонда оплаты труда предприятия
Заказать уникальную курсовую работу- 35 35 страниц
- 22 + 22 источника
- Добавлена 30.06.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Теоретические основы планирования оплаты труда в организации 5
1.1 Трудовые ресурсы организации 5
1.2 Оплата труда в системе затрат на персонал 7
1.3 Зарубежный опыт внедрения новых систем оплаты труда 11
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда ООО «Санс» 14
2.1 Анализ деятельности ООО «Санс» 14
2.2 Анализ кадровой ситуации ООО «Санс» 19
2.3 Оценка системы оплаты труда персонала ООО «Санс» 21
3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Санс» 25
3.1 Проблемы переход на бестарифную гибкую систему оплаты труда 25
3.2 Выбор альтернатив новой системы оплаты труда 27
3.3. Расчет оплаты труда персонала ООО «Санс» согласно новой системе 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Законодательные и нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст] / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина - Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. - 345 с.
3. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании). [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2013. - 144с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
6. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала [Текст] - М.: СИНЕРГИЯ, 2013 - 352 с.
7. Лясников Н. В. Экономика и социология труда [Текст]– М.: КноРус, 2014. - 280 с.
8. Основы бизнес – анализа [Текст] / под ред. В.И. Бариленко. – М.: КНОРУС, 2014 – 401 с.
9. Остервальдер А., Пинье И. Построение бизнес-моделей: настольная книга стратега и новатора. [Текст] – М.: Альпина Паблишер, Сколково, 2012. – 255 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. с. 127 с.
11. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
12. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
13. Рубин Ю.Б. Предпринимательство [Текст] – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. – 864с.
14. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]– М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
15. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- с.208 с.
Научные статьи и другие публикации периодических изданий.
16. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. - 2012. - N 11-12. - С.53-57.
17. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст] / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - 2014. - N 4. - С.82-103.
18. Канцеров Р.А. Методы оценки потенциала предприятий[Текст] / Р.А.Канцеров, К.Т.Гедиев // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 10. - С.18-23
19. Материалы ООО «Санс» - СПб, машинопись.
20. Попов Е. Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям [Текст] / Е.Попов, Р.Ческидов // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 3. - С.78-85.
21. Прищенко Е.А. Использование циклов обратной связи в процессе построения системы управления компанией[Текст] // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2010. - Т.10, вып.4. - С.111-115.
22. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами [Текст] // Финансовый менеджмент. - 2015. - N 5. - С.12-39.
Вопрос-ответ:
Какие теоретические основы лежат в основе планирования оплаты труда в организации?
Теоретическими основами планирования оплаты труда в организации являются анализ и учет трудовых ресурсов, определение системы оплаты, адаптация зарубежного опыта внедрения новых систем оплаты труда.
Как оплата труда входит в систему затрат на персонал?
Оплата труда является одним из основных затрат на персонал в организации. Она учитывается при планировании бюджета, а также распределении финансовых ресурсов на оплату труда сотрудников.
Какой зарубежный опыт может быть использован при внедрении новых систем оплаты труда?
Зарубежный опыт внедрения новых систем оплаты труда может включать в себя различные подходы, такие как система почасовой оплаты, система премирования за достижение целевых показателей, система участия в прибыли и другие методы стимулирования сотрудников.
Какой анализ проводится для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации?
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации проводится анализ деятельности организации, анализ кадровой ситуации, а также оценка системы оплаты труда персонала.
Как можно совершенствовать систему оплаты труда в организации?
Для совершенствования системы оплаты труда в организации можно провести анализ текущей системы, выявить недостатки и пробелы, а также исследовать зарубежный опыт и применить его к собственной организации. Также можно разработать новые системы стимулирования сотрудников и внедрить их на практике.
Какие теоретические основы лежат в основе планирования оплаты труда в организации?
Основные теоретические основы планирования оплаты труда в организации включают в себя анализ трудовых ресурсов, установление системы затрат на персонал и изучение зарубежного опыта внедрения новых систем оплаты труда.
Какие факторы необходимо учитывать при планировании оплаты труда?
При планировании оплаты труда необходимо учитывать такие факторы, как уровень квалификации и опыт сотрудников, сложность выполняемых ими задач, рыночные ставки за аналогичную работу, бюджет организации и современные тенденции в области оплаты труда.
Какой анализ проводится для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации?
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации проводится анализ деятельности организации, анализ кадровой ситуации и оценка системы оплаты труда персонала.
Каким образом можно улучшить систему оплаты труда в организации?
Для улучшения системы оплаты труда в организации можно использовать такие меры, как внедрение новых методов оплаты труда, основанных на достижении результатов, реорганизация структуры оплаты, установление бонусных программ и обучение персонала по вопросам эффективного использования трудовых ресурсов.
Каким образом оптимизировать расходы на оплату труда в организации?
Оптимизация расходов на оплату труда в организации возможна путем анализа структуры затрат на персонал, выявления избыточных расходов, внедрения эффективных методов оплаты труда и повышения производительности труда сотрудников.