Профессионально-статусные притязания молодежи на рынке труда
Заказать уникальную дипломную работу- 79 79 страниц
- 58 + 58 источников
- Добавлена 14.07.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Социологические теории профессионально-статусных притязаний молодежи на рынке труда 6
1.1. Социологические подходы к рынку труда 6
1.2. Молодежь как субъект трудовых отношений 13
1.3. Понятие и сущность профессионально-статусных притязаний 21
Глава 2. Анализ професссионально-статусных притязаний молодежи на рынке труда региона 32
2.1. Общая характеристика рынка труда региона 32
2.2. Анализ занятости молодежи 40
2.3. Оценка существующих проблем 47
Глава 3. Оценка профессионально-статусных притязаний молодежи на основе социологического исследования и меры по совершенствованию политики занятости 55
3.1. Программа социологического исследования 55
3.2. Анализ полученных результатов 58
3.3. Разработка мер совершенствования политики занятости молодежи в регионе 64
Заключение 70
Список использованной литературы 75
Приложение 1
На сегодняшний день, стоит признать, что профессионально-статусные притязания молодежи Республики Башкортостан не соответствуют существующему предложению рынка труда. Большая часть предложений это рабочие специальности. При этом на сегодняшний день нет электронного взаимодействия Центров занятости с молодежью.Как показало исследование большая часть опрошенных являются безработными – 78 %. Проблемой является то, что большинство респондентов считает, что у них мало шансов найти работу, которую они хотят – 58 %.Большая часть респондентов не устроит работа по рабочей специальности – 52 %. По мнению большинства, наличие связей способствует хорошему трудоустройству – 39 %. Большинство респондентов, ищут работу, чтобы получать заработную плату – 51 %, 29 % для опыта работы. Основным фактором является уровень заработной платы – 38 %. Большая часть респондентов хотело бы работать в своем регионе – 87 %. Большая часть молодежи хотело бы работать на госслужбе – 29 %, 22 % в сфере торговли и 28 % в сфере услуг.Большинство респондентов при безработице угнетает зависимость от родителей – 49 %.На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Для устранения проблемы молодежной безработицы особое внимание следует уделить профориентационной работе молодежи и ее трудоустройству. Решение проблемы занятости молодежи возможно лишь при условии четкого направления, систематизации и скоординированных действий государства и общества. Государство должно обеспечить устойчивое развитие социальной стабильности и защищенности молодежи, формирование оптимальной политики в сфере занятости с учетом ситуации на региональном рынке труда. Реализация этих задач требует разработки и финансирования государственных программ занятости, привлечения инвестиций, активизации инновационной деятельности тех отраслей хозяйства, которые способны обеспечить создание новых рабочих мест. А также нужно принимать меры по урегулированию рынка труда.Эффективная модель занятости молодежи предполагает создание эффективного взаимодействия различных структур и прежде всего, институциональных образований региона.Задача формирования эффективной модели занятости предполагает создание таких институциональных структур, которые бы позволили эффективно взаимодействовать региональным и муниципальным системам в области трудоустройства молодежи. Необходимо: содействие повышению занятости в регионе молодежи без опыта работы, стимулирование работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах и активному взаимодействию с молодежью, создание тесного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, создание межрайонных центров для молодежи по занятости, создание онлайн информационной системы в РБ.Выражаю благодарность своему научному руководителю________________!Спасибо за внимание!
2. Агаркова Д.А., Комарова М.С., Матвеева Е.В. Государственное регулирование занятости и трудоустройства молодёжи в российской федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. Т. 11. №1. С. 84-91.
3. Айдарова И.А. Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 6 С.17-20.
4. Анализ занятости населения в районах и городах Республики Башкортостан на 1 мая 2019 г.// Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан – Уфа, 2019.
5. Антипина Н.Л. Проблемы молодежи в России как отражение молодежной политики // Академический вестник. 2013. № 2 (24). С. 119-121.
6. Асмолов, А. Г. Психология личности: культурно-историческое понимание развития человека / А. Г. Асмолов. – М. : Смысл. 2007.
7. Афонькина, Ю. А. Становление профессиональной направленности в развитии человека / Ю.А. Афонькина. – Мурманск : МГПИ 2001.
8. Бабосов Е.М. Социология: Энциклопедический словарь. М., 2009.
9. Байкина А.В. Сравнительный анализ результатов исследований занятости среди молодёжи // Актуальные вопросы экологии человека: социальные. Уфа: АНО Исследовательский центр информационно-правовых технологий, 2017. С. 23-26.
10. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология. Том 6. - М., 2005.
11. Верёвкин Л.П., Бердыклычева Н.М. Занятость молодёжи // Энергия: экономика, техника, экология. 2017. №11. С. 72-80.
12. Греков И.М. Трудовая миграция с позиций экономического подхода // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2014. Т. 2. № 8. С. 37-39.
13. Джанерьян С.Т., Ким А.Э. Содержание личностных притязаний в связи с жизненными стратегиями молодых людей. Психология и Психотехника. 2018. №3. С. 1 – 12.
14. Дюркгейм Э. Социология. Еѐ предмет, метод, предназначение. М., Канон, 1995.
15. Елишев С.О. Молодежная политика в процессе формирования ценностных ориентаций современной российской молодежи // Пространство и Время. 2012. № 2. С. 123-125.
16. Зацаринина А.А Влияние институтов на развитие и функционирование рынка труда // [Электронный ресурс]: https://ideas.repec.org/a/scn/009938/14597479.html
17. Зеер, Э. Ф. Профориентология: теория и пратика – М. : Академический проект, 2004..
18. Зинин А.А. Социальные притязания молодежи //Гуманитарий: актуальные проблемы науки и образования 2012. № 4. С. 89-92.
19. Зинин А.А. Социальные притязания современной молодежи в региональном социуме: автореф. дис …канд. соц. наук: 22.00.04 / А.А. Зинин – Саранск. 2012.
20. Змановская Е.В., Карташова Т.Е. Структура и содержание брачно-семейных установок современной молодежи. Вестник ТГПУ (TSPU Bulletin). 2011. № 12 (114). С.222 – 226.
21. Ковалева, А. И. Социализация и социальная идентичность российской молодежи // Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений : науч. сессия Ин-та молодежи, 28 февр. 1996 г. / Ин-т молодежи. М. 1996.
22. Конт О. Дух позитивной философии. СПб., 1910.
23. Концевая Н.В., Орлова И.В. О системном анализе безработицы молодежи: общие задачи и частные модели рыночных показателей // Статистика и математические методы в экономике. −2016. −№2. С. 72−77.
24. Координационный комитет по содействию занятости населения Республики Башкортостан // [Электронный ресурс]: координационные комитеты по содействию занятости населения
25. Кормакова В.Н. Жизненные стратегии в системе профессионального самоопределения личности. Наука. Искусство. Культура. 2016; 1 (9): 154 – 161.
26. Корчагина И. А. Проблемы функционирования молодежного рынка труда в России // Интернет-журнал Науковедение. 2016. Том 8. № 5. С. 1 – 12.
27. Красова Е.Ю. Потребительские практики студентов (социологическая зарисовка) // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: История. Политология. Социология. 2012. № 2. С. 36-44.
28. Кузуб Е. Рынок труда для выпускников вуза // Ректор ВУЗА. 2017. №4. С. 64−67.
29. Кузьмичева А.В. Молодежный рынок Оренбургской области в условиях кризиса // Международный научный журнал Символ науки. 2016. № 12. С.136−140.
30. Купченко В.Е., Плехова Н.И. Особенности жизненной стратегии личностей с различным социальным статусом в средней зрелости. ОмГУ. 2013; 1: 27 – 33.
31. Луков В., Лукова Е. О теории социализации Франклина Гиддингса // [Электронный ресурс]: http://www.zpu-journal.ru/e-zpu/2014/3/Lukovs_Theory-Socialization-Giddings/
32. Ляхова М.А. Особенности ценностных компонентов жизненных стратегий студентов ВУЗа, воспитывающихся вне родительской семьи. Вестник КемГУ. 2012; Т. 1; № 4 (52): 167 – 174.
33. Магун B.C., Энговатов М.В. Структура и межпоколенная динамика жизненных притязаний молодежи и стратегий их ресурсного обеспечения: // Вестник общественного мнения. 2004. № 4. С. 70 – 82.
34. Магун В.С, Энговатов М. Динамика притязаний и изменение ресурсных стратегий молодежи: 1985-2005 годы / В.С. Магун, М. Энговатов // Отечественные записки. – 2000г. http://www.strana-oz.ru/2006/3/dinamika-prityazaniy-i-izmenenie-resursnyh-strategiymolodezhi-1985-2005-gody
35. Маркс К., Энгельс Ф. Избр. соч.: В 9 т. Т. 2. М, 1985. С. 37–38.
36. Мастерова Ю.И. Политическая активность российской молодежи в условиях распространения информационных технологий // автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – М., 2009.
37. Мерлин, В. С. Психология индивидуальности / В. С. Мерлин. – М. : МПСИ, 2005.
38. Мертон Р. Социальная структура и аномия // [Электронный ресурс] : http://www.society.polbu.ru/sociology_hrestomatia/ ch33_i.html
39. Мудрик А. В. Социализация человека: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2011.
40. Муниципальные районы Республики Башкортостан // [Электронный ресурс]: http://gsrb.ru/ru/symbols/remain/
41. Нурышев Г.Н., Бразевич Д.С. Социология: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУНиПТ, 2010.
42. Огородник Е.Г. Характеристика трудовой занятости российской молодёжи // Образование и культурный капитал / Гл. ред. С.В. Пишун. 2016. С. 88-93.
43. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношение // Американская социологическая мысль:Сб. М., 1996.
44. Просвирина Н.А., Крамаренко Т.А. Анализ тенденций занятости молодёжи в финансовой сфере // Информационное общество: современное состояние и перспективы развития. 2017. С. 47-49.
45. Пфетцер С.А., Зеленин А.А., Яницкий М.С. Политическое участие и политические ценности молодежи российской провинции. Новосибирск: Издательство Сибирского отделения РАН, 2014.
46. Распределение населения Республики Башкортостан по возрастным группам // Башкортостанстат [Электронный ресурс]: http://bashstat.gks.ru
47. Созонтов А.Е. Основные жизненные стратегии современных российских студентов. Диссертация кандидата психологических наук. Москва, 2013.
48. Состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в январе-декабре 2018 года// [Электронный ресурс]: http://www.bashzan.ru/posts/111954
49. Состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в январе-декабре 2017 года// [Электронный ресурс]: http://www.bashzan.ru/posts/84467
50. Сотникова А.В. Студенческая молодежь: теоретические и методологические проблемы исследования в социологической науке //Теория и практика общественного развития. 2011. № 3. С. 84-87.
51. Социология молодежи. Энциклопедический словарь / отв. ред. Ю.А. Зубок и В.И. Чупров. М., 2008.
52. Супрунов А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2013. № 2. С. 152-156.
53. Фадеева А.А., Янченко Е.В. Молодежь на российском рынке труда: проблема трудоустройства // Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции. Москва 2018. С. 232-236.
54. Филиппов В.М. Рынок труда, государственная политика на рынке труда и возможности профессионального образования // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2018. № 2 (30). С. 48-56.
55. Цёхла С.Ю., Симченко Н.А., Полищук Е.А., Романюк Е.В., Подсмашная И.Н. Социальные институты регулирования рынка труда мололежи - Симферополь, 2017.
56. Челюбеева Ю.В. Дисбаланс экономических отношений молодежного рынка труда: причины и проявления // Вестник ТГУ. 2009. Выпуск 11 (79). С. 59−64.
57. Челюбеева Ю.В. Молодежный рынок труда как объект теоретико-методологического исследования // Вестник ТГУ. 2008. Выпуск 12 (68). − С. 479 −483.
58. Численность постоянного населения Республики Башкортостан // Башкортостанстат [Электронный ресурс]: http://bashstat.gks.ru
Вопрос-ответ:
Какие существуют социологические теории профессионально статусных притязаний молодежи на рынке труда?
Одна из таких теорий - социологический подход к рынку труда, который предполагает анализ структуры и функционирования рынка труда в целом, а также исследование изменений в статусе молодежи на этом рынке. Еще одна теория - теория молодежи как субъекта трудовых отношений, которая уделяет внимание активности и субъектности молодежи в условиях рыночной экономики. Также существует понятие и сущность профессионально статусных притязаний, которые означают молодежные желания и надежды на получение определенного профессионального статуса на рынке труда.
Какие социологические подходы использовались для анализа рынка труда?
Один из подходов - анализ структуры и функционирования рынка труда. Этот подход предполагает изучение основных составляющих рынка труда, таких как трудовые ресурсы, спрос и предложение труда, занятость и безработица. Второй подход - анализ трудовых отношений, который сосредоточивается на изучении взаимодействия между работниками и работодателями, а также на влиянии социальных и экономических факторов на эти отношения.
Какой вклад в исследование внесли теории о молодежи как субъекте трудовых отношений?
Теории о молодежи как субъекте трудовых отношений подчеркивают активность и субъектность молодежи в условиях рыночной экономики. Они обращают внимание на то, что молодежь не только выступает как объект социальных процессов, но и активно участвует в формировании и изменении трудовых отношений. Эти теории помогают понять, как молодежь влияет на рынок труда своими профессионально статусными притязаниями и какие возможности имеет для реализации своих целей и желаний.
Какие теории описывают профессионально статусные притязания молодежи на рынке труда?
Наиболее распространенные теории, описывающие профессионально статусные притязания молодежи на рынке труда, включают функциональный подход, теорию социальных ролей и теорию социальных систем.
Какие подходы к рынку труда используются в социологии?
В социологии используются различные подходы к рынку труда, включающие структурный подход, институциональный подход и поведенческий подход.
Какова роль молодежи как субъекта трудовых отношений?
Молодежь играет важную роль как субъект трудовых отношений, так как представляет собой категорию населения с особыми потребностями и притязаниями. Они выражают свои профессиональные статусные притязания на рынке труда и оказывают влияние на его динамику.
Что такое профессионально статусные притязания молодежи?
Профессионально статусные притязания молодежи - это выражение их ожиданий и стремлений в отношении своих будущих профессиональных достижений и социального статуса на рынке труда. Они могут включать желание получить высокооплачиваемую работу, занимать руководящие должности или иметь престижную карьеру.
Какие особенности характерны для рынка труда данного региона?
Рынок труда данного региона характеризуется, например, высокой безработицей среди молодежи, недостатком высококвалифицированных рабочих или неравным распределением рабочих мест между различными отраслями экономики. Это создает определенные вызовы и препятствия для профессионально статусных притязаний молодежи на рынке труда.
Какие теории существуют относительно профессионально статусных притязаний молодежи на рынке труда?
В современной социологии существует несколько теорий, которые объясняют профессионально статусные притязания молодежи на рынке труда. Некоторые из них включают теорию капитала, теорию социальной стратификации и теорию ротации профессий. Все эти теории предлагают свои взгляды на причины и мотивации молодежи при выборе профессии и достижении социального статуса.
Как молодежь рассматривается в качестве субъекта трудовых отношений?
Молодежь рассматривается как активный субъект трудовых отношений, который имеет определенные потребности и притязания на рынке труда. Молодые люди стремятся достичь высокого социального статуса и удовлетворить свои профессиональные амбиции. Они также могут влиять на формирование и изменение трудовых условий и требований к работе в соответствии со своими потребностями и предпочтениями.
Какие особенности можно наблюдать на рынке труда среди молодежи в регионе?
На рынке труда среди молодежи в регионе можно наблюдать несколько особенностей. Во-первых, уровень занятости среди молодежи может быть ниже, чем у других возрастных групп. Это может быть связано с недостаточным предложением рабочих мест и несоответствием квалификации молодых людей. Во-вторых, молодежь может иметь более высокие профессионально статусные притязания, но не всегда может найти работу, соответствующую их ожиданиям. Также важно отметить, что региональные особенности экономики и социальной ситуации могут существенно влиять на рынок труда для молодежи.