Сравнительный анализ городского и сельского рынков труда

Одним из основных нормативных документов, на который опираются при изучении данного явления, выступает Федеральный закон «О занятости населения РФ», где дается понятие безработицы и сообщается, кто может быть безработным.Еще одной не менее важной проблемой безработицы является тот факт, что Россия находится в десятке государств, имеющих самый большой уровень риска, который имеет отношение к старению населения страны. По данным агентства Bloomberg, на одного пенсионера в России приходится 2,4 работающих. Если исходить из усредненных 65 лет, то на одного пенсионера приходится 5,1 работника.Проанализировав деятельность органов государственной власти в сфере занятости населения, следует сделать два вывода: Во-первых, проблема занятости населения должна выступать одной из ключевых проблем в экономической и политической сфере России. Во-вторых, на государстве лежит ответственность за функционирование системы, которая обеспечит рабочими местами граждан страны. 3.2Перспективы воспроизводства рабочей силы в РоссииДля решения проблем занятости необходимо рассмотреть перспективы развития занятости населения в РФ. В качестве одного из приоритетных направлений можно выделить создание дополнительных рабочих мест. Похожее приоритетное направление было сформулировано президентов РФ В. В. Путиным в майских указах 2012 г., когда по поручению президента необходимо было создать около 25 млн. рабочих мест на рынке труда. Важным инструментом государственного управления в сфере занятости выступает Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест, которую разрабатывают Министерство экономики и различные макроэкономические институты. Она организовывается для определения перспективных направлений развития системы рабочих мест в отраслевом и территориальном разрезе. Данный опыт становится первым при решении такой проблемы как безработица.Нами предлагается ряд мероприятий, способствующих снижению уровня безработицы и обеспечения занятости населения:Осуществление системой образования, вузами в частности системной работы по прогнозированию рынка труда. В России подобными мерами, конечно же, не пренебрегают, но проблема в том, что расчеты производятся на не долгосрочную перспективу развития. Опыт других стран, таких как США, Китай показывает, что целесообразней выбрать самые конкурентоспособные отросли на современном внешнем рынке, и все основные программы по привлечению туда людей концентрировать именно там. Причем затыкать те направления, которые у данных стран считаются бедственными или провальными, пытаются именно стимулирующими мерами, без какого-либо принуждающего фактора или систем распределения, которые заставляют людей идти работать в ту или иную отрасль. В нашей же стране прогнозисты работают скорее на весь рынок в целом и руководствуются именно актуальным положением дел на нем, без применения долгосрочной стратегии. На пример, обнаружив нехватку кадров в той же сфере ITтехнологий, государство принимает решения о том, что необходимо предпринять необходимые меры по ее насыщению. А уже через 4 года выясняется, что рынок переполнен работниками данной сферы. В теневом секторе российской экономики работают около 30 миллионов жителей нашей страны, что составляет 40% от общего числа экономически активного населения РФ. Главная причина существования теневой экономики – высокая степень государственного вмешательства в сферу малого бизнеса. В меньшей степени это губительно для среднего и крупного бизнеса. Несомненно, что кризисное состояние экономики так же способствует развитию проблемы, но в достаточно невысокой степени. Ведь все мы знаем, что всему виной – это тяжесть налогового бремени, которую власти «всеми силами» пытаются ослабить, но пока что безрезультатно. Решение просматривается в новом соглашение между бизнесом и государством. Налоговую политику следует направить на то, чтобы сохранить спец. режимы непосредственно реальному малому бизнесу. Так же необходимо решить проблему высокой соц. страховой нагрузки. Остальной бизнес (ресурсный и не ресурсный) нужно выводить в «белую зону», точно определив перспективу ослабления нагрузки (ставки НДС) в обмен на «обеление». Добавочные налоговые сборы необходимо использовать для того, чтобы снизить нагрузку на «белый» бизнес, который пока платит и за себя, и за своих коллег и собратьев.Не стоит забывать, конечно же, и о низком среднем уровне оплаты труда. Главным образом это касается реального сектора экономики. Допустим, если у нас в стране средняя заработная плата в нефтегазовом секторе, финансовой системе, трубопроводном секторе приблизительно составляет 60- 50 т.р. в месяц. То, скажем, в системе образования, здравоохранения, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве – это 15-20 т.р. в месяц. Наблюдается колоссальный разрыв, который и препятствует кадрам перетекать в другие сферы труда, исключая тем самым возможность, при которой рабочая сила смола бы равномерно распределиться по всему пространству реального экономического сектора. Таким образом, ни в коем случае нельзя прибегать к усреднению уровня зарплат в данном экономическом секторе. Необходимо грамотное поступательное вливание бюджетных средств государства в бедственные зоны реальной экономики. Которое нужно ориентировать не только на увеличение заработной платы, но и на развитие механизмов профессиональной и территориальной мобильности рабочих, организуя тем самым миграцию трудовой силы, улучшение качественного состава трудовых ресурсов, переподготовку безработных в соответствии с будущими потребностями рынка труда и т.п..В заключение хотелось бы отметить, что еще одной очень важной проблемой, способствующей развитию безработицы, является идеологическая составляющая тех слоев населения нашей страны, которые только готовятся выйти на рынок труда, или которые только недавно это сделали. Разговор тут ведется по большей части об учащихся и выпускниках средне-специальных, высших учебных заведений. В последние годы устоялась тенденция миграции в страны с более развитой экономической системой (Германия, Китай, США и т.д.). Так вот, в дополнение ко всем вышеперечисленным мерам, хотелось бы еще отнести идеологическую работу с массами, выражающуюся в повышении уровня патриотизма и социальной сознательности.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении данной работы, можно сказать, что рынок труда устроен намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Сложности в его понимании начинаются еще с определения объекта рынка, которым, как мы выяснили, является труд, что, казалось бы, схоже с понятием рабочей силы, однако несет в себе совсем другой смысл.Рынок труда обладает сложной инфраструктурой, включая в себя множество различных институтов и организаций, эффективность работы которых определяет эффективное и рациональное использование и распределение трудовых ресурсов на рынке.Совершение сделок на рынке труда представляются более сложными, чем на других рынках, в силу своей специфики и индивидуальности каждой, которая зависит от квалификации работника, условий труда, формы организации предприятия, условий найма и многих других факторов.Действия механизма рынка также усложняется в силу действия на нем различных профсоюзов, крупных организаций и фирм, сущности объекта рынка, не говоря уже о государственной политике, циклических и сезонных колебаниях экономической деятельности, изменениях отраслевой структуры экономики, достижениях научно-технического прогресса и других факторах, оказывающих непосредственное влияние на рынок труда.Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.Особенности:1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.В 2018 г. количество безработных в России составило 4,1 млн.чел., что по сравнению с 2016 г. меньше на 0,5%, однако по сравнению с 2017 г. больше на 0,25%В ходе выполнения работы нами были выявлены проблемы образования структурной безработицы в России.В свете выявленных проблем нами предложены следующие направления реформирования сферы занятости:- прогнозирование рынка труда;- борьба с теневой экономикой;- государственное финансирование бедственные зоны реальной экономики.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫВасильева Е.Г. Рынок труда и занятость населения: проблемы и перспективы / Интернет-журнал NovaInfo, № 62-1, 21.03.2017 – Режим доступа: http://novainfo.ru/article/11932 Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1–1. С.13-15.ГосМенеджмент. Электронный журнал, № 11/2017 – Режим доступа: http://gosman.ru Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Рынок труда в России // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1213-1216.Григорян М.Э., Арутюнов Э.К. Рынок труда на современной этапе развития экономики России// Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114.Громыко В. Методы и направления регулирования рынка труда/ В. Громыко. – LAP LambertAcademicPublishing, 2017. – 192 с.Джиоева М.А. Российский рынок труда: современные реалии// Международный студенческий научный вестник. – 2018. –№ 4 (часть 6). – С.13-18.Информационный социологический портал SociologyZone. Конъюнктура рынка труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sociologyzone.ru/sogos-1046-1.html Калтаева С. А., Самаликова А. М. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2016. — №8.9. — С. 11-13. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда. Теория и практика / Н.В. Карпова, А.Г. Схиртладзе, В.П. Борискин. - М.: ТНТ, 2016. - 140 cКолесник В.С. Государственное регулирование рынка труда в сельской местности// Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 10-1. С. 69-72. Ляпанов А.В. К проблеме занятости населения в Российской Федерации // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2014. – №1 (24). – С. 129–139.Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2016. - 288 c.Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, том 23 – 2-е изд. [Электронный ресурс] – М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 гг. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.marxists.org/russkij/marx/cw/t23.pdf .Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2015. - 384 c.Моздор С. В. Влияние рынка труда на формирование заработной платы // Молодой ученый. — 2018. — №7. — С. 79-82.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Электронный ресурс. – Точка доступа:gks.ru.Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: КноРус, 2018. – 213 с.Центр управления финансами «Center-YF». Рынок труда и его модели. [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://center-yf.ru/data/stat/Rynok-truda-i-ego-modeli.php.Электронная библиотека «Билиотекарь.Ру» Особенности функционирования рынка труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohody/10.htm.Яковлева Е.Б. Рынок труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 432с.