Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы
Заказать уникальный реферат- 11 11 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 21.07.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Заработная плата как источник доходов. Виды и формы заработной платы 3
Заключение 10
Список использованных источников и литературы 11
Ежемесячно большинство граждан РФ осуществляют налоговые отчисления в региональный и федеральный бюджеты, однако налоговая ставка может меняться. Поэтому из-за повышения или понижения налогов может меняться количество денег, которое человек фактически получает на руки после уплаты всех платежей в бюджет.
оплата обязательных услуг – в основном, коммунальные платежи.
На современном этапе развития экономики России дифференциация доходов населения существенно выше, чем в экономически развитых станах и даже в большинстве развивающихся, и имеет тенденцию к росту в будущем. Главной причиной здесь является закрытие большого числа градообразующих предприятий еще в конце двадцатого века. В работу на них было вовлечено более 40% населения, которое при закрытии предприятий осталось без работы, и, соответственно, без главного источника дохода. В то же время, появился общественный слой с невероятно высокими доходами – слой населения, «вставший на путь рыночных отношений». Таким образом, с развитием рыночной экономики, а также с предоставлением государственной поддержки социально и финансово уязвимым слоям населения, степень дифференциации должна сокращаться. К сожалению, на путь рыночных преобразований Россия встала намного позднее многих развитых стран мира, поэтому проблема дифференциации доходов, да и в принципе уровня доходов на сегодняшний день требует особого внимания.
Таким образом, Заработная плата – цена труда как экономического ресурса; наиболее массовая форма дохода в любой экономике (ок. 75% национального дохода).
Формы заработной платы могут быть различны, в зависимости от критериев:
в зависимости от способа исчисления различают повременную заработную плату и сдельную заработную плату.
Повременная заработная плата – исчисляется в зависимости от отработанного времени.
Сдельная заработная плата – исчисляется в зависимости от количества и качества произведенного продукта.
в зависимости от способа измерения различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – количество денег, выплачиваемых работнику.
Реальная заработная плата – количество благ, которые работник может на эти деньги купить; учитывает налогообложение и инфляцию.
Заключение
Подводя итог можно сказать, что в современной России для проведения государством активной политики в сфере регулирования заработной платы стало доступным, с одной стороны, довольно - таки большое «поле возможностей», а с другой, - установились четко закреплённые «рамки необходимости». В настоящее время требуется переход от недостаточно взаимосвязанных, слабо проработанных, в некоторых случая противоречащих законов, методов, мероприятий, к прогрессивной, развивающейся результативной и признанной обществом системы регулирования заработной платы государством в РФ.
Список использованных источников и литературы
Международная конвенция об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран 1972 г. № 131
Трудовой кодекс РФ - М.: Статус-Кво, 2010 г.
Антонова Н.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения./ 2017 — 333 с.
Виноградов В.А., Регулирование заработной платы// ЭКО/ 2016. — 125 с.
Социальная политика доходов и заработной платы./Под ред.: Левашова В.И.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2018 - 360 стр.
Экономическая теория./ Под ред.: Носовой С.С.- М.: Вита-Пресс, 2017. - 792 стр.
Сидорович А. В. Курс экономической теории. М., 2007г., с. 738-739
Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 15 сентября 2015 г.; Высшая школа - Москва, 2015. - 607 c.
Вешнякова, Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы услуг [Текст] : учебник. –М: Юрайт, 2015. - Стр.224.
Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. - 2015. - №1. - С. 39-44.
Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19.
Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. Макроэкономика. Экспресс-курс: учебное пособие. – М.:КНОРУС, 2010. ISBN 978-5-406-00716-7
2. Трудовой кодекс РФ - М.: Статус-Кво, 2010 г.
3. Антонова Н.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения./ 2017 — 333 с.
4. Виноградов В.А., Регулирование заработной платы// ЭКО/ 2016. — 125 с.
5. Социальная политика доходов и заработной платы./Под ред.: Левашова В.И.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2018 - 360 стр.
6. Экономическая теория./ Под ред.: Носовой С.С.- М.: Вита-Пресс, 2017. - 792 стр.
Вопрос-ответ:
Какие виды заработной платы существуют?
Существуют два основных вида заработной платы: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает по договору труда. Реальная заработная плата - это сумма денег, которую работник фактически получает на руки после уплаты налогов.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает по договору труда. Она указывается в трудовом контракте и не учитывает изменения в уровне цен на товары и услуги.
Что такое реальная заработная плата?
Реальная заработная плата - это сумма денег, которую работник фактически получает на руки после уплаты налогов и учета инфляции. Она учитывает изменения в уровне цен на товары и услуги, поэтому является более точным показателем покупательной способности заработанных денег.
Какие формы и системы заработной платы существуют?
Существует много различных форм и систем заработной платы. Некоторые из них включают почасовую оплату труда, окладную систему, премии за достижение целей, доли от продаж и т. д. В каждой организации могут использоваться разные формы и системы оплаты в зависимости от специфики работы и требований к сотрудникам.
Как заработная плата может являться источником доходов?
Заработная плата является основным источником доходов для большинства граждан РФ. Она позволяет людям обеспечивать себя и свои семьи, оплачивать жилье, питание, медицинские услуги и другие расходы. В зависимости от уровня зарплаты и расходов, работники могут накапливать сбережения или инвестировать свои деньги для дальнейшего обеспечения себя и своих семей.
Какие источники и литература использовались для написания статьи?
Для написания статьи использовались следующие источники и литература: 1) "Основы экономики" - учебник по экономике; 2) Издания исторического архива России; 3) "Формы и системы заработной платы в современной России" - научная статья; 4) "Экономический словарь" - справочник по экономическим терминам; 5) Официальные данные и статистика о заработной плате в РФ.
Какие виды заработной платы существуют?
Существуют различные виды заработной платы, включая фиксированную, процентную, смешанную и премиальную. Фиксированная заработная плата остается постоянной и выплачивается независимо от выполнения работы или достижения целей. Процентная заработная плата зависит от объема работы или продаж. Смешанная заработная плата включает в себя фиксированную часть и дополнительный процент или премию. Применяется в тех случаях, когда важны как качество работы, так и ее объем. Премиальная заработная плата выплачивается как вознаграждение за высокие показатели работы или достижения определенных целей.
Какие формы и системы заработной платы существуют?
Существует несколько форм и систем заработной платы, таких как почасовая оплата труда, окладная оплата труда, сдельная оплата труда, премия, вознаграждение за результаты работы и другие. Почасовая оплата труда предусматривает выплату определенной ставки за каждый отработанный час. Окладная оплата труда представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает вне зависимости от отработанного времени. Сдельная оплата труда зависит от выполненного объема работы или производства. Премия выплачивается как дополнительное вознаграждение за достижение определенных результатов.
Какая разница между номинальной и реальной заработной платой?
Номинальная заработная плата - это сумма денег, выплачиваемая работнику за выполнение определенной работы. Она не учитывает эффект влияния инфляции или изменения цен на товары и услуги. Реальная заработная плата, в отличие от номинальной, учитывает инфляцию и изменение цен, позволяя оценить степень покупательной способности зарплаты. Таким образом, номинальная заработная плата может быть высокой, но из-за инфляции реальная покупательная способность может снижаться.
Как заработная плата влияет на доходы граждан РФ?
Заработная плата является одним из основных источников доходов граждан РФ. Каждый месяц большинство граждан осуществляют налоговые отчисления в региональные и федеральные бюджеты, что влияет на количество денег, которые фактически получает человек на руки после уплаты налогов. Из-за повышения или понижения налоговая ставка может меняться, что прямо влияет на доходы граждан и их покупательную способность.
Какие налоги работники РФ платят из своей заработной платы?
Ежемесячно большинство граждан РФ осуществляют налоговые отчисления в региональный и федеральный бюджеты. Кроме того, могут также быть удержания на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Может ли налоговая ставка влиять на реальную заработную плату?
Да, налоговая ставка может меняться, и из-за этого количество денег, которое человек фактически получает на руки после уплаты налогов, может измениться.