основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Здесь имеют место случаи, когда работник имеет определенные проблемы со здоровьем.
9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Здесь имеют место случаи, когда работник в силу своих личных интересов не желает осуществлять переезд в другую местность для выполнения трудовой деятельности.
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Здесь имеют место случаи, когда прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления сторон трудовых отношений (работника и работодателя). К таким случаям можно отнести призыв работника на военную службу, Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и так далее.
Таким образом, рассмотрев и исследовав основания и порядок изменения и прекращения трудового договора, можно сказать, что существуют различные основания изменения и прекращения трудовых правоотношений, в частности, перевод работника, прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника и другие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, можно подвести итоги и сделать соответствующие выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной контрольной работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания данной контрольной работы было установлено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор порождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Именно наличие трудового договора закрепляет официальные трудовые отношения между работником и работодателем, порождает взаимные права и обязанности.
Заключение трудового договора проходит несколько этапов. Существуют следующие этапы заключения трудового договора: ознакомительный этап, составление и подписание трудового договора, начало трудовых отношений.
На ознакомительном этапе работник обязан представить определенные документы работодателю (паспорт, военный билет, трудовую книжку и другие). Работодатель, в свой черед, должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами. На втором этапе происходит непосредственное оформление и подписание трудового договора, в котором закрепляются сведения о работнике и работодателе, о месте работы, размере заработной платы и прочее.
Последним этапом является начало трудовых отношений. По общему правилу, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Среди оснований изменения трудовых правоотношений можно выделить: перевод работника, который может быть постоянный и временный; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и другие.
Расторжение трудового договора предполагает прекращение трудовых отношений, возникновение которых произошло ранее между работником и работодателем на основе заключенного трудового договора. Перечень оснований прекращения трудового договора находит свое отражение в российском законодательстве, в частности, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя и иные основания.





















СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 № 48-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2019. – № 72.

Научная и учебная литература

1. Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
2. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2016. - 548 с.
3. Завгородний А.В. Соглашение сторон или собственное желание работника: советы работнику. // Евразийская адвокатура. - 2013. - № 1. - С. 32-44.
4. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2015. - 371 с.
5. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 467 с.
6. Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - № 3. - С. 184-188.
7. Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2016. - 453 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 № 48-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2019. – № 72.
Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении. // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - № 3. - С. 184.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 № 48-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2019. – № 72.
Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2016. – С. 68.
Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. – С. 126.
Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2016. – С. 118.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019 № 48-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2019. – № 72.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2015. – С. 76.
Завгородний А.В. Соглашение сторон или собственное желание работника: советы работнику. // Евразийская адвокатура. - 2013. - № 1. - С. 32.
Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. – С. 81.
Кузнецов Д.Л. Указ. Соч. С. 77.
Буянова М.О. Указ. Соч. С. 83.















5