Формы и этапы развития международного разделения труда
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 14.10.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1 Формы международного разделения труда 4
2 Этапы развития международного разделения труда 9
Заключение 12
Список использованных источников 13
В основу разделения труда и развития всемирного рынка положен торговый обмен всех государств в мире. Однако в послевоенный период к товарному обмену был добавлен обмен капиталов и услуг.
Начало 60-х годов прошлого столетия было ознаменовано разделением труда вследствие распада колониальной системы капитализма и образования новых независимых стран в Латинской Америки, Африке, Азии и наложило существенный отпечаток на международное разделение труда, выделив данные государства как поставщиков и производителей продовольственных и сырьевых товаров на всемирный рынок.
К концу 60-х годов была сформирована структура всемирного разделения труда, которая в основном состояла из трех звеньев: промышленно развитые страны Запада (поставщики и производители высокотехнологической продукции), страны социализма (поставщики и производители товаров обрабатывающей и добывающей промышленности), развивающиеся страны (поставщиков продовольственной и сырьевой продукции). В рамках современного всемирного разделения труда оказались наиболее развитыми так называемые старые капиталистические страны Западной Европы, Япония, Канада, США.
В начале 70-х годов к ним была добавлена группа «азиатских тигров» (Таиланд, Малайзия, Сингапур, Южная Корея, Тайвань, Гонконг), а также Бразилия и ряд нефтедобывающих стран Ближнего Востока. При этом важно подчеркнуть, что, невзирая на рост внешнеторгового оборота развивающихся стран на основе экономической зависимости от западных стран, доля их во всемирной торговле на протяжении 70—90-годов обладала тенденцией к снижению.
Что касается социалистических стран, то до конца 80-х годов абсолютная величина товарооборота между ними увеличилась практически в три раза, но во всемирном обороте она почти не претерпевала каких-либо изменений. В 21-м столетии начала формироваться новая модель международного разделения труда, основывающаяся на участии всех стран, включая развивающиеся, в производстве готового продукта. Но в рамках данной модели промышленно развитые страны специализируются на наукоемком производстве, а развивающиеся страны на ресурсоемком производстве. При этом развивающиеся страны все еще сохраняют монокультурную сырьевую ориентацию.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Под международным разделением труда (МРТ) понимается объективная основа обмена товарами и услугами, знаниями, развития научно-технического, производственного, торгового и другого сотрудничества между государствами в независимости от уровня развития их экономики и особенностей общественного строя.
Международное разделение труда стало бурно развиваться после окончания перехода ведущих государств к машинному производству в середине 19-го века.
Основной побудительный мотив мирового разделения труда заключается в стремлении всех стран, независимо от экономических и социальных различий, к получению экономической выгоды.
На сегодняшний день возрастает внутриотраслевой обмен между развивающимися и промышленно развитыми странами. А между развивающимися усиливается дифференциация и расслоение по уровню развития экономики и по степени участия в МРТ.
МРТ может иметь две основные формы : международная специализация производства (МСП) и международное производственное кооперирование (МПК). При международной специализации производства труд разделяется между государствами, при этом в рамках отдельных стран изготовляются все более однородные продукты труда сверх внутренних потребностей отдельного государства; вследствие этого отмечается прогрессирующая дифференциация национальных хозяйств. Международное производственное кооперирование (МПК) предусматривает координацию хозяйственной деятельности компаний-партнеров из различных государств в конкретной области деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Аверьянова М.И. Особенности регулирования труда работников государственных и муниципальных организаций: дис. ... канд. юрид. наук / М.И. Аверьянова. – М., 2014. – 202 с.
Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. — М.: Проспект, 2016. – 198 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
Халдеева Н.В. Основания территориальной дифференциации: проблемы и пути их решения // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — №3. — С. 25–29.
Халдеева Н.В. Основания территориальной дифференциации: проблемы и пути их решения // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — №3. — С. 27.
Аверьянова М.И. Особенности регулирования труда работников государственных и муниципальных организаций: дис. ... канд. юрид. наук / М.И. Аверьянова. – М., 2014. – С. 14.
Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. — М.: Проспект, 2016. – С. 59.
Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. – С. 61.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2015. –С. 25.
12
2
2. Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. — М.: Проспект, 2016. – 198 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
4. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
5. Халдеева Н.В. Основания территориальной дифференциации: проблемы и пути их решения // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — №3. — С. 25–29.
Вопрос-ответ:
Что такое международное разделение труда?
Международное разделение труда представляет собой специализацию различных стран и регионов в конкретных отраслях производства или предоставлении услуг на мировом рынке.
Какие формы международного разделения труда существуют?
Формы международного разделения труда могут быть разными: товарное разделение труда, разделение труда по географическому принципу, вертикальное разделение труда, горизонтальное разделение труда и др.
Какие этапы развития международного разделения труда можно выделить?
В развитии международного разделения труда можно выделить несколько этапов: первый этап - прединдустриальный период, второй этап - промышленный период, третий этап - постиндустриальный период.
Какие процессы привели к появлению международного разделения труда?
Появление международного разделения труда было вызвано такими процессами, как глобализация экономики, технологический прогресс, расширение мирового рынка, развитие международной торговли и т.д.
Какие факторы влияют на формирование международного разделения труда?
Формирование международного разделения труда зависит от таких факторов, как ресурсная база страны, уровень развития инфраструктуры, качество рабочей силы, наличие торговых и экономических соглашений между странами, политическая стабильность и др.
Какие формы развития международного разделения труда можно выделить?
Можно выделить несколько основных форм развития международного разделения труда. Во-первых, это разделение по странам, когда каждая страна специализируется на производстве определенных товаров или услуг. Во-вторых, это разделение по отраслям, когда различные отрасли производят разные товары. Третья форма разделения труда - это разделение по этапам производственного процесса, когда разные страны занимаются разными этапами производства товара. Наконец, существует разделение по категориям работников, где разные группы работников выполняют разные функции в рамках международной дивизии труда.
Какие этапы развития международного разделения труда можно выделить?
Международное разделение труда прошло через несколько этапов развития. Первый этап - это колониальная система, когда государства-колонии производят сырье и покупают готовую продукцию у метрополий. Второй этап - это процесс индустриализации и разделения труда в рамках отдельных стран. Третий этап - это разделение труда между странами на основе их конкурентных преимуществ, таких как доступ к ресурсам, низкая стоимость рабочей силы и т. д. Четвертый этап - это разделение труда на глобальном уровне, когда глобальные корпорации переносят производство и услуги в различные страны в поисках более выгодных условий.
Какой исторический период ознаменовал разделение труда на международном уровне?
Начало 60-х годов прошлого столетия было ознаменовано разделением труда на международном уровне. В этот период произошло разрастание международных корпораций и развитие глобализации. Крупные компании начали переносить производство в другие страны, где стоимость рабочей силы была ниже, а условия бизнеса более выгодные. Таким образом, началась разделение труда между различными странами на основе их конкурентных преимуществ и специализации.
Какие формы международного разделения труда существуют?
Существуют несколько форм международного разделения труда, основными из которых являются вертикальное и горизонтальное разделение труда. Вертикальное разделение труда предполагает распределение производственного процесса на отдельные этапы, которые выполняются в разных странах. Горизонтальное разделение труда означает, что разные страны занимаются производством однотипных товаров или услуг.