почему организация заинтересована в развитии карьеры сотрудников?

Управление карьерой предоставляет возможность обеспечить оптимальный путь движения сотрудника не только по служебной лестнице, но и в рамках выбранной профессии. Заметим, что если организация проявляет озабоченность о карьере своего работника, то она может получить:- надежных специалистов, которые останутся в организации даже в сложные периоды;- специалистов, которые будут отвечать за свои действия, ответственно подойдут к решению задач;- преданного сотрудника, который с трепетом относиться к интересам организации.Резюмируя все вышеизложенное, мы можем говорить о том, что организации, которые хотят долгое время существовать на рынке должны быть заинтересованы в развитии карьеры своих сотрудников по ряду причин, самыми главными из которых можно назвать преданность специалистов, понимание уровня их профессионализма, снижение текучести, смены кадров, а самое главное устойчивый социально-психологический климат и высокий уровень удовлетворенности сотрудников трудом, что немедленно окажет существенное воздействие на прибыльность и конкурентоспособность организации.Список литературыКовалев, С. В. Разработка стратегии системного подхода к управлению человеческими ресурсами организации на основе контроллинга [Текст] / С. В. Ковалев // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2009. - № 1. - С. 207-211.Моисеев А.Д., Шурупова А.С. К вопросу о профессионализме государственных служащих // Управление персоналом. 2009. №21. С. 43 -43.Тупик, И. Стимулирование профессионализма персонала как неотъемлемый фактор наращивания интеллектуального потенциала предприятия [Текст] / И. Тупик // Управление персоналом. - 2004. - № 4. - С. 84-85.