Этапы бизнес процессов Сбербанка и его организационная структура
Заказать уникальный доклад- 7 7 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 11.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Анализируемое предприятие ПАО «Сбербанк» активно сотрудничает с государственным центром занятости, а также кадровыми агентствами. После подбора необходимых кандидатов, менеджер по персоналу осуществляет оценку данных кандидатур. Далее поводятся собеседования, проверяются рекомендации и документы сотрудника.Далее с сотрудником заключается трудовой договор, где указаны все условия труда в компании: график работы, заработная плата и т.д.В компании ПАО «Сбербанк», после того, как сотрудник принят на работу, он проходит период адаптации. Адаптация сотрудника в ПАО «Сбербанк» представляет собой многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника. Данный процесс, который требует как от определенного сотрудника, так и от всего коллектива взаимной активности и заинтересованности друг в друге. Интеграция начинается с процесса ориентации, иными словами, с получения работников информации об организации. Ориентация содержит в себе два компонента - информацию о предприятии в целом и информацию о подразделении и рабочем месте нового сотрудника. Включаясь в трудовую деятельность, сотрудник определяет свое отношение к выбранному месту работы и профессии. Процесс адаптации к конкретной трудовой ситуации представляет собой освоение условий, во-первых, производственной деятельности, во-вторых, поведения в данном трудовом коллективе. При отборе кадров, могут возникнуть следующие риски:- увольнение сотрудника в первые дни работы,- хищение имущества предприятия,- нарушение правил трудовой дисциплины,- несоответствие занимаемой должности, - нарушение социально-психологического климата в коллективе,Все эти риски можно избежать, используя выше перечисленные инструменты по подбору кадров в ПАО «Сбербанк».Таким образом, в анализируемой компании, достаточно эффективно проходит отбор и прием новых сотрудников.
Вопрос-ответ:
Какие этапы включает бизнес-процесс Сбербанка?
Бизнес-процесс Сбербанка включает несколько этапов: сотрудничество с государственным центром занятости и кадровыми агентствами, подбор кандидатов, оценка данных кандидатур, проведение собеседований, проверка рекомендаций и документов сотрудника, заключение трудового договора.
Какова организационная структура ПАО Сбербанк?
Организационная структура ПАО Сбербанк включает несколько уровней: высший руководитель – председатель правления, его заместители, далее идут отделы, подразделения и группы. Каждый отдел включает в себя сотрудников, которые выполняют определенные функции и задачи.
С кем активно сотрудничает ПАО Сбербанк в процессе подбора персонала?
ПАО Сбербанк активно сотрудничает с государственным центром занятости и кадровыми агентствами при подборе персонала. Это помогает найти квалифицированных кандидатов для различных вакансий в компании.
Как проводится оценка данных кандидатур при подборе персонала в Сбербанке?
Оценка данных кандидатур при подборе персонала в Сбербанке осуществляется менеджером по персоналу. Она включает анализ резюме, опыта работы, образования и других важных для данной вакансии показателей. Также может проводиться интервью с кандидатами.
Какие документы и рекомендации проверяются при приеме сотрудников в Сбербанк?
При приеме сотрудников в Сбербанк проводится проверка рекомендаций от предыдущих мест работы и проверка документов, подтверждающих образование и опыт работы. Также может быть проведена проверка личных документов, в том числе паспорта.
Какие этапы включает бизнес-процесс Сбербанка?
Бизнес-процесс Сбербанка состоит из нескольких этапов:
На каких этапах сотрудничает ПАО Сбербанк с государственным центром занятости и кадровыми агентствами?
ПАО Сбербанк активно сотрудничает с государственным центром занятости и кадровыми агентствами на этапе подбора необходимых кандидатов.
Каким образом осуществляется оценка данных кандидатур и проверка рекомендаций и документов сотрудника?
Оценка данных кандидатур и проверка рекомендаций и документов сотрудника осуществляется менеджером по персоналу компании.