Ситуация на рынке труда в Санкт - Петербурге за последние 5 лет.
Заказать уникальный реферат- 14 14 страниц
- 15 + 15 источников
- Добавлена 21.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Содержание
Введение 3
Статистический анализ ситуации на рынке труда Г. Санкт-Петербурга 4
Заключение 13
Список используемой литературы 14
В частности, на наш взгляд, необходимо:проводить регулярный мониторинг запроса работодателей, на основе которого реализовать обучение безработных граждан. В частности, данное направление является актуальным для молодежи в возрасте 20-29 лет, доля которой в общей структуре безработных граждан значительна;предусмотреть льготное обучение граждан по востребованным профессиям города или субсидирование обучения на платной основе;организовать эффективную систему сетевого взаимодействия между учебными заведениями не только на территории города, но и за его пределами;согласовать возможность обучения безработных граждан на договорной основе с последующим обязательным трудоустройством на закрепленные рабочие места.ЗаключениеТрудовые ресурсы и трудовой потенциал страны оказывает значимое влияние на ее социально-экономическое развитие, формируя показатели производительности труда и определяя уровень ее конкурентоспособности во всех видах экономической деятельности.Безработица, являясь макроэкономической проблемой, требует регулярного мониторинга факторов, оказывающих на влияние на нее. Одним из наиболее эффективных инструментом для исследования показателей безработицы являются средства и методы статистики, на основании которых появляется возможность не только исследования динамики и структуры безработицы, как социально-экономического явления, но и построение прогноза значений ее индикаторов. Прогноз позволяет разработать и реализовать на практике систему мер для оптимизации показателей явления, и корректировки результатов. Кроме того, особую значимость имеет применение статистического инструментария для выявления межрегионального и межстранового различия в показателях рынка труда. Оценка места региона и страны на национальном и международном рынке труда соответственно позволяет сформировать направления развития трудового потенциала, снизить уровень влияния негативных факторов и усилить внутрирегиональное и межстрановое взаимодействие для распространения положительного опыта.Список используемой литературыВеселовский С.Я. Глобализация как фактор структурных изменений на национальных и региональных рынках труда (2000-2015 гг.). – М.: РАН. ИНИОН. Центр научно-информационных исследований глобальных и региональнальных проблем, 2016. – 146 с.Глущенко К.П. Исследования неравенства по доходам между российскими регионами // Регион: экономика и социология. 2010. № 4. С. 88–119.Долгих Е.А., Першина Т.А. Статистический анализ эффективности рынка труда в странах мира//Вестник университета. 2019. № 6. С. 100–104.Коломак Е.А. Пространственная концентрация экономической активности в России // Пространственная экономика. 2014. № 4. С. 82–99.Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://rspb.ru/Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. -М. : Юриспруденция, 2011. –с.7 304 с.Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления ДАНА, 2012. –с.4 159 с.Минанков И. А., Куликов Н. И., Соколов О. В. и др.; Экономика отраслей АПК // М. :КолосС, -2011. –с.90 464 с.Нечетова А. Ю. Сравнительный анализ России и стран мирового сообщества по отраслевой структуре занятости населения// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. № 2 (50), 2017. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/5013/Пархомчук М. Трудовые ресурсы //Международный сельскохозяйственный журнал. -2013. -№ 2. –с.12 С. 12.Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. -М. : ИНФРА-М, 2014. –с.438 512 с.Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. //Хозяйственное строительство. -2012. Вып. 2. –с. 32 С. 32–46.Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие. -М. : ЮНИТИ ДАНА, 2013. –с.3 399 с.Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области[Электронный ресурс]. — Режим доступа:https://petrostat.gks.ru/Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа:https://www.gks.ru/
1. Веселовский С.Я. Глобализация как фактор структурных изменений на национальных и региональных рынках труда (2000-2015 гг.). – М.: РАН. ИНИОН. Центр научно-информационных исследований глобальных и региональнальных проблем, 2016. – 146 с.
2. Глущенко К.П. Исследования неравенства по доходам между российскими регионами // Регион: экономика и социология. 2010. № 4. С. 88–119.
3. Долгих Е.А., Першина Т.А. Статистический анализ эффективности рынка труда в странах мира//Вестник университета. 2019. № 6. С. 100–104.
4. Коломак Е.А. Пространственная концентрация экономической активности в России // Пространственная экономика. 2014. № 4. С. 82–99.
5. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://rspb.ru/
6. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. -М. : Юриспруденция, 2011. –с.7 304 с.
7. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления ДАНА, 2012. –с.4 159 с.
8. Минанков И. А., Куликов Н. И., Соколов О. В. и др.; Экономика отраслей АПК // М. : КолосС, -2011. –с.90 464 с.
9. Нечетова А. Ю. Сравнительный анализ России и стран мирового сообщества по отраслевой структуре занятости населения// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. № 2 (50), 2017. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/5013/
10. Пархомчук М. Трудовые ресурсы //Международный сельскохозяйственный журнал. -2013. -№ 2. –с.12 С. 12.
11. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. -М. : ИНФРА-М, 2014. –с.438 512 с.
12. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. //Хозяйственное строительство. -2012. Вып. 2. –с. 32 С. 32–46.
13. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие. -М. : ЮНИТИ ДАНА, 2013. –с.3 399 с.
14. Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://petrostat.gks.ru/
15. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.gks.ru/
Вопрос-ответ:
Какая ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге за последние 5 лет?
Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге за последние 5 лет характеризуется нестабильностью. В период с 2016 по 2021 годы наблюдался скачок безработицы, вызванный различными экономическими и социальными факторами. Однако с 2021 года ситуация начала постепенно улучшаться, и сейчас рынок труда в городе стабилизируется.
Какой статистический анализ проводится ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге?
Для анализа ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге за последние 5 лет используются различные статистические показатели. Изучаются данные о количестве безработных граждан, числе вакансий, уровне заработной платы, средней продолжительности поиска работы и других факторах, влияющих на состояние рынка труда. Этот анализ позволяет выявить тенденции и разработать эффективные меры для улучшения ситуации на рынке труда в городе.
Какие меры следует предпринять для улучшения ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге?
В частности, на наш взгляд, необходимо проводить регулярный мониторинг запроса работодателей, на основе которого можно реализовать обучение безработных граждан. Это особенно актуально для молодежи в возрасте 20-29 лет, доля которой в общей структуре безработных граждан значительна. Также следует предусмотреть льготные условия для предпринимательства и развития сферы малого и среднего бизнеса, что способствует созданию новых рабочих мест. Пересмотр минимальной заработной платы и улучшение условий труда также могут положительно влиять на ситуацию на рынке труда в городе.
Какое значение имеет обучение безработных граждан для улучшения ситуации на рынке труда?
Обучение безработных граждан имеет большое значение для улучшения ситуации на рынке труда. Путем обучения люди могут получить новые навыки и квалификацию, которые повысят их конкурентоспособность на рынке труда. Это особенно важно для молодежи, которая часто сталкивается с проблемой отсутствия опыта работы. Обучение помогает развить профессиональные навыки и повысить шансы на успешное трудоустройство.
Какая ситуация с безработицей в Санкт-Петербурге за последние 5 лет?
За последние 5 лет ситуация с безработицей в Санкт-Петербурге была нестабильной. В начале периода, безработных граждан было много, так как рынок труда испытывал трудности в связи с экономическим кризисом. Однако, с течением времени ситуация начала улучшаться, и количество безработных сокращалось. Тем не менее, на протяжении всего периода молодежь в возрасте 20-29 лет оставалась наиболее уязвимой группой, которая испытывала трудности в поиске работы.
Какие меры можно предпринять для снижения безработицы среди молодежи в Санкт-Петербурге?
Для снижения безработицы среди молодежи в Санкт-Петербурге можно предпринять ряд мер. Во-первых, необходимо проводить регулярный мониторинг запроса работодателей, чтобы определить востребованные профессии и специальности. На основе полученных данных можно организовать обучение безработных молодых людей и подготовку к нужным профессиям. Также, можно предусмотреть льготы и стимулы для работодателей, чтобы они привлекали молодых специалистов.
Какие возможности обучения доступны для молодежи в Санкт-Петербурге?
Для молодежи в Санкт-Петербурге доступны различные возможности обучения. Молодые люди могут получить высшее образование в университетах и вузах города, выбрав одну из множества специальностей. Также, существуют профессиональные технические учебные заведения и колледжи, где можно получить специализированное образование. Кроме того, предоставляются возможности для дополнительного образования и профильного обучения, чтобы молодые люди могли повысить свою квалификацию и улучшить свои шансы на рынке труда.
Какая ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге за последние 5 лет?
За последние 5 лет на рынке труда в Санкт-Петербурге наблюдается рост занятости и снижение уровня безработицы. В целом, количество рабочих мест увеличивается, а количество безработных сокращается.
Какой статистический анализ проводился для изучения ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге?
Для проведения статистического анализа ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге использовались данные о числе занятых и безработных граждан, а также о различных параметрах трудоустройства, например, средней заработной плате и числе вакансий. Анализ позволил выявить тенденции и изменения на рынке труда за последние 5 лет.
Какие рекомендации предлагаются для улучшения ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге?
Одним из предлагаемых рекомендаций является проведение регулярного мониторинга запроса работодателей для определения востребованности определенных профессий. Это позволит ориентировать обучение безработных граждан на актуальные сферы деятельности. Также рекомендуется уделить внимание молодежи в возрасте 20-29 лет, так как их доля среди безработных граждан значительна.
Какие льготы предусмотрены для улучшения ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге?
Для улучшения ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге предусматривается предоставление льгот для определенных категорий безработных граждан. Например, молодежь в возрасте 20-29 лет может рассчитывать на особые программы обучения и трудоустройства. Это позволит увеличить шансы молодых людей на получение работы и снизить уровень безработицы в этой возрастной группе.