кадровая политика в системе менеджмента организации

умений; обеспечение постоянного психологического мониторинга персонала для социально-психологической поддержки оптимальной среды работы.Рисунок 1 – Цели кадровой политики организацииИтак, основная цель кадровой политики - это своевременный подбор, адаптация, развитие персонала, повышение эффективности компании через мотивацию труда и достижения стратегических целей предприятия для получения наибольшей выгоды.Таким образом, можно сделать вывод, что кадровая политика организации направлена на закрепление лидирующих позиций предприятия на рынке и достижения политических целей создание, развитие и стимулирование деятельности профессиональной команды сотрудников. Кадровая политика представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, создавая условия для оптимального использования кадрового потенциала, закрепление единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессионального развития персонала.Список использованных источниковАблаева В.Г. Управление кадровой политикой на предприятии сферы услуг// В.Г. Аблаева //Наука и образование: проблемы и тенденции развития. – 2016. – № 1 (4). – С. 88-90. Балабанова Л. В. Управление персоналом : учебник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – М.: Академия, , 2011. – 468 с.Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.М. Наумов; 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2013 – 528 с.Воронкова В. Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы: учеб. пособие. / Воронкова В. Г. – М.: Профессионал, 2016. - 576 с.Пархимчик Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2015. – 128 с.