Рынок труда : формирование и механизмы функционирования

Это явления делает затруднительным разработку согласованной политики в вопросах образования цен на труд, установления заработной платы, формирования налоговой системы, которая бы учитывала интересы всех участников трудовых отношений. Поэтому существенно уменьшается значение основанного на стоимостных отношениях инструмента регулирования трудовых отношений в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы.4) Российский рынок труда имеет плохую организацию. На нем еще не разработана эффективная инфраструктура, которая имеет цели:- подготовить всех участников трудовых отношений к установлению контакта, помочь им в организации взаимодействия, чтобы сократить разрыв, существующий между спросом и предложением на рабочую силу;- проводить вспомогательную работу по содействию занятости, чтобы не допустить перенасыщения рынка труда;- осуществлять координирование деятельности структур власти, учреждений занятости, образования и социальной защиты, а также общественных организаций и объединений, по вопросам труда и занятости. Кроме этого в России не разработана единая система информации о спросе на рабочую силу, которая содержала бы в себе весь объем данных и использовалась бы для регулирования вопросов занятости в рамках официального рынка труда.Общие проблемы, с которыми сталкивается на сегодняшний день рынок трудаРоссии, едва ли разрешимы полностью, однако частично они могут быть ликвидированы при осознании истинных причин их возникновения. Главными причинами сложившейся ситуации в сфере трудовых ресурсов в России являются:1) Уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте.2) Изменение социально-экономических характеристик рабочей силы – старение населения, ухудшения здоровья и т.д.3) Дефицит рабочей силы и безработица.4) Качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и ее предложения в региональном, профессионально-квалификационном и других разрезах приводит к существованию структурной безработицы и неудовлетворенного спроса на труд, неэффективному использованию рабочей силы, поскольку часть людей работают не по специальности и с потерей в уровне дохода.5) Недостаточно высокий уровень подготовки кадров: нескоординированность функционирования системы образования приводит к усилению дисбаланса на рынке труда, а именно к нехватке работников определенных профессий.6) Низкий уровень средней заработной платы.7) Миграция ценных кадров из страны.Эти и многие другие факторы препятствуют нормальной сбалансированности рынка труда России и мешают его дальнейшему развитию.Как варианты снижения напряженности на рынке силы и устранения безработицы можно предложить следующие мероприятия:- перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников;- бюджетное субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих;- снижение фактического предложения рабочей силы, за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации;- предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.;- переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений – работодатели - профсоюзы – государство – с целью ограничения роста заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.Таким образом, можно сказать, что практика опережает научное и государственное регулирование управления качеством рабочей силы, решение проблемы требует взвешенного законодательного и научного решения, экспертизы профессиональных сообществ по отраслям экономической деятельности.Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие тенденции повышения качества рабочей силы России:1) Совершенствование и модернизация системы высшего и среднего профессионального образования в стране.2) Оказание помощи работникам в дальнейшем повышении их профессионального уровня и квалификации.3) Повышение престижа и популярности среди населения образованности и самообучения.4) Совершенствование нормативно-правого регулирования рынка рабочей силы, усиление государственного контроля над состоянием рабочей силы страны.5) Использование опыта развитых стран мира в построении эффективной системы управления качеством трудовых ресурсов.Таким образом, можно сделать вывод, что качество рабочей силы – это одна из важнейших характеристик рынка труда, поэтому государство в рамках своей политики должно уделять этому аспекту не меньшее внимание, чем управлению безработицей и занятостью. Исходя из всего вышесказанного, можно сказать, что проблемы ранка рабочей силы и повышение его сбалансированности не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних и комплексных государственных программ, которые и необходимо реализовывать для стабилизации обстановки в данном государственном институте. ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении хотелось бы отметить, что рынок труда является важнейшим системообразующим фактором социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят как направления и темпы макроэкономического развития государства, так и уровень, и качество жизни населения. Как и на любом другом рынке, на рынке труда происходит взаимодействие спроса и предложения. При рассмотрении рынка труда следует анализировать не только совокупный спрос и совокупное предложение, но и спрос и предложение на отдельных рынках труда.Для построения эффективного рынка труда и его успешного функционирования нельзя обойтись без его регулирования со стороны государства. Сегодня выделяются две основные цели государственного регулирования рынка труда – это обеспечение полной занятости и построение гибкого рынка труда, обладающего способностью быстро приспосабливаться к постоянно меняющимся экономическим условиям. Проводить свою политику на рынке труда государство может как прямыми методами, так и косвенно путем оказания помощи малоуспешным предприятиям, социальных гарантий и т.п.Становление свободной рыночной экономики в России проходило не так как в других развитых государствах по причине уникального исторического и экономического развития нашей страны. В связи с этим и трудовые отношения в России складывают по-другому. Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства.Современный рынок рабочей силы России имеет ряд проблем, которые мешают его сбалансированности, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Все эти проблемы требует скорейшего решения и существенного внимания со стороны государства. В рамках выделенных направлений разрабатываются специальные программы действий, которые осуществляются как на федеральном, так и на региональном уровнях, в реализации которых задействованы все органы власти и компетентные структуры.Таким образом, подводя итого проделанной работе, можно сказать, что ситуация на рынке труда выступает базовым параметром, по отношению к которому большинство индикаторов социально-экономического развития территории являются производными. Особое место рынка труда в стране диктует острую необходимость его анализа, прогнозирования и эффективного регулирования.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. : [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 624 с.3. Капелюшников Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2017. – № 6. – С. 15-18.4. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Эксмо, 2016. – 376 с.5. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 492 с.6. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. – М.: Экзамен, 2017. – 387 с.7. Микульский К.И. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / К.И. Микульский // Наука. – 2019. – № 4. – С. 44-45.8. Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2018. – №3. – С. 572-575.9.Харина В.Б. Какие последствия у российской безработицы / В.Б. Харина // Трудовые отношения в России. – 2017. – № 1. – С. 51-53.10. Экономика труда / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2016. – 736 с.