Реорганизация бизнеса

Таблица Сравнение последствий двух вариантов реорганизации компаний «Альфа» и «Бета»Сравнительные критерииПервый вариант: «Бета»присоединяется к «Альфе»и одновременно из «Альфы» выделяется новая компанияВторой вариант: из «Альфы» выделяется компания, которая одновременно присоединяется к «Бете»Достижение экономической цели — разделить два вида бизнеса по двум компаниям и объединить бизнес по производству товаровЦель достигнутаЦель достигнутаПолучение лицензий, разрешений и сертификатов на новые компанииТакие документы необходимо получить для выделенной новой компании, которая займется продажейТакой необходимости нет, поскольку продажей занимается все та же компанияДвойной перевод персонала компании, участвующей в реорганизацииТакой перевод необходим. Вначале персонал «Беты» следует перевести в объединенную компанию, а потом во вновь созданную организациюПереводится лишь та часть персонала «Альфы», которая задействована в процессе производстваПеререгистрация всех объектов интеллектуальной собственности и средств индивидуализации, используемых для одного из видов бизнесаСледует перерегистрировать права на объекты, передаваемые в компанию по продажеНужна перерегистрация лишь части объектов, передаваемых из «Беты» в «Альфу» Выбор формы реорганизации для первой части совмещенной реорганизации — выделения или разделения — зависит от желания участников компании сохранить действующий бизнес реорганизуемой компании. При разделении компания прекратит существование, а при выделении — продолжит. Кроме того, «непропорциональная» реорганизация (когда участники получают в создаваемых компаниях доли, не пропорциональные тем, которые были у них в реорганизуемой компании) возможна сегодня (без ущемления интересов участников) только в форме разделения. В частности, по этой причине реорганизация ОАО «Башкирэнерго» в 2012 году проводилась в форме разделения.Законопроект Минэкономразвития предусматривает, в частности, что участники или акционеры присоединяемых компаний сразу получают доли или акции в уставном капитале конечной компании, которая создается в результате преобразования. Иными словами, промежуточные обмены и конвертации долей и акций не производятся. Начав процесс присоединения, например к ООО, участники присоединяемых компаний сразу станут акционерами объединенного АО. Кроме того, предусмотрено, что присоединение не может быть завершено ранее, чем закончится преобразование компании, к которой осуществляется присоединение.Выбор между присоединением или слиянием для второй части совмещенной реорганизации зависит от того, создается ли абсолютно новый бизнес (тогда оптимально слияние) или же расширяется существующий (тогда — присоединение). Безусловно, с точки зрения трансформации бизнеса выделение, осуществляемое одновременно с присоединением, наиболее распространенный вариант совмещенной реорганизации, поскольку является наиболее экономичным и требует меньших трудовых и организационных затрат на получение лицензий, перевод персонала, перерегистрацию прав на недвижимость и т. п.Существующие формы документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц, утверждены приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/25@. Они позволяют регистрировать совмещенную реорганизацию в форме выделения или разделения, осуществляемого одновременно со слиянием или присоединением создаваемого в результате выделения или разделения юридического лица. Указанные формы применимы к юридическим лицам любых организационно-правовых форм.В настоящее время ФНС России ведет работу по изменению указанных форм, чтобы позволить вносить в ЕГРЮЛ сведения и о других схемах совмещенной реорганизации.Для чего может понадобиться присоединение с преобразованием.Присоединение с одновременным преобразованием компании, к которой присоединилась организация, — принципиально новая разновидность реорганизации (в отличие от тех моделей, которые ранее уже допускались для отдельных компаний, в частности для акционерных обществ). Эта модель может быть полезна для решения нескольких бизнес-задач.Например, в холдинге существуют крупное с точки зрения масштаба бизнеса ООО и несколько более мелких компаний, в том числе акционерные общества. Если владельцы холдинга примут решение о консолидации активов в одной компании с целью дальнейшего вывода на биржу акций объединенной компании, то скорее всего они захотят присоединить мелкие компании к крупному ООО. То, что базой для присоединения будет служить более крупная компания, вполне логично, поскольку она обладает наибольшим количеством активов, объектов недвижимости, основными лицензиями и в ней работает большая часть персонала. В рассматриваемой ситуации цель объединения — это вывод акций на биржу. А это предполагает необходимость последующего преобразования ООО, к которому присоединились другие компании, в АО. С учетом этой задачи удобным может быть вариант присоединения, осуществляемого одновременно с преобразованием ООО, к которому присоединяются другие компании. Проведение совмещенной реорганизации в таком случае (в отличие от последовательно осуществляемых присоединения и преобразования) позволит сократить общие сроки мероприятий и быстрее достигнуть поставленной бизнес-цели.Аналогичный вариант реорганизации (присоединение к ООО с одновременным его преобразованием в АО) может быть полезен в случае, когда в результате присоединения к ООО число его участников превысит 50 (максимально допустимое по закону количество участников ООО), поэтому без преобразования не обойтись.Создать в ходе выделения или разделения компании с иной организационно-правовой формой, чем форма реорганизуемой компании (например, из АО выделить ООО), пока не позволяют действующие редакции специальных законов. Они попросту не содержат соответствующих норм, которые бы регулировали эту процедуру. Однако такой маневр возможен с помощью совмещенной реорганизации, например выделение с одновременным преобразованием выделяемой компании.Смешанная реорганизацияЕсли отдельные виды совмещенной реорганизации ранее могли использовать хотя бы акционерные общества, то смешанная реорганизация (участие в реорганизации компаний с разной организационной правовой формой) не допускалась в принципе. Поправки в Гражданский кодекс позволили проводить смешанную реорганизацию. Однако на практике возникает вопрос, можно ли воспользоваться смешанной реорганизацией уже сейчас.Формально новые положения о реорганизации могут применяться и до внесения изменений в специальные законы — это прямо следует из пункта 4 статьи 3 Федерального закона от 05.05.14 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации <…>». Впрочем, в одних случаях смешанную реорганизацию запрещает сам Гражданский кодекс, в других она невозможна из-за отсутствия соответствующих поправок в иные законы.Гражданский кодекс содержит общий запрет на реорганизацию хозяйственных товариществ и обществ в некоммерческие организации и унитарные коммерческие организации (п. 3 ст. 68 ГК РФ). Это ограничение касается не только преобразования, но и слияния, и присоединения. Поэтому провести совместную реорганизацию, например, ООО и потребительский кооператив не смогут.Есть ограничения, которые не позволяют создавать АО в результате смешанной реорганизации в форме слияния и присоединять к АО компании, не являющиеся акционерными обществами (хозяйственные товарищества, производственные кооперативы, ООО). Например, сегодня фактически нельзя присоединить ООО к АО, за исключением одного рассмотренного ниже случая. Формального запрета в законодательстве нет, но есть техническое препятствие: закон № 208-ФЗ и Положение о стандартах эмиссии ценных бумаг (утв. Банком России 11.08.14 № 428-П) пока не предусматривают такой способ размещения акций при реорганизации (во всех формах, кроме преобразования), как обмен долей в уставном (складочном) капитале или паев паевого фонда на акции. Предполагается, что Банк России подготовит изменения в Положение о стандартах эмиссии ценных бумаг, устраняющие данное препятствие.Но пока соответствующие изменения не внесены. Однако беспрепятственно присоединить АО к ООО либо создать ООО в результате смешанной реорганизации в форме слияния можно уже сегодня, поскольку данные разновидности реорганизации не связаны с процедурами эмиссии ценных бумаг.Как уже отмечалось выше, фактически реализация схемы смешанной реорганизации с участием ООО и АО затруднена в связи с отсутствием порядка размещения акций при такой реорганизации (если в итоге должно остаться АО). Но в случае присоединения ООО к АО, которое является единственным участником присоединяемого ООО, акции размещать не нужно, поэтому отсутствие норм о размещении акций такой реорганизации не препятствует. Правда, сразу стоит заметить, что ни закон № 14-ФЗ, ни закон № 208-ФЗ не предусматривают порядок погашения акций и долей при присоединении ООО к АО. И формально такой пробел может создать сложности при проведении реорганизации (вплоть до отказа в регистрации завершения реорганизации). Однако этот пробел можно преодолеть, применив по аналогии уже действующие нормы о погашении долей или акций в специальных законах.Речь идет о пункте 4 статьи 17 закона № 208-ФЗ и о пункте 3.1 статьи 53 закона № 14-ФЗ. Эти нормы указывают, какие акции и доли подлежат погашению, когда к компаниям присоединяются компании с аналогичной организационно-правовой формой (то есть когда ООО присоединяется к ООО, а АО — к АО). Так, в случае с АО погашаются собственные акции, принадлежащие присоединяемому обществу, а также акции присоединяемого общества, принадлежащие тому обществу, к которому осуществляется присоединение, и акции общества, к которому осуществляется присоединение, принадлежащие присоединяемому обществу (если это предусмотрено договором присоединения). Цель погашения акций и долей состоит в том, чтобы избежать ситуации, при которой новая компания стала бы акционером (участником) самой себя. Применяя эти нормы по аналогии, в рассматриваемом случае при присоединении ООО к АО следует погасить принадлежащие присоединяемому ООО акции в уставном капитале АО. Также нужно погасить доли в уставном капитале присоединяемого ООО, принадлежащие как самому этому ООО, так и АО.ЗаключениеРеорганизация - это преобразование структуры одного или нескольких предприятий. В результате юрлица прекращают свое существование с передачей прав и обязательств новому юридическому лицу или нескольким.Необходимость переустройства фирмы может быть вызвана различными обстоятельствами. Наиболее частые из них:расширение бизнеса;оптимизация налогов;решение проблем с надзорными органами;укрупнение компаний;разделение бизнеса между партнерами.Законодательством предусмотрено пять возможных форм реорганизации:присоединение;разделение;слияние;преобразование;выделение.Вне зависимости от своей формы, реорганизация являет собой длительный и трудоемкий процесс, включающий в себя большую подготовительную работу.Переустройство компании состоит из следующих этапов.1. Принятие решения..2. Уведомление налоговой службы. 3. Публикация в СМИ. 4. Уведомление кредиторов и дебиторов.5. Инвентаризация и оценка имущества присоединяемых или выделяемых компаний. 6. Составление и подписание всех финансовых документов.7. Создание передаточного акта или разделительного баланса.8. Снятие с контроля в ФНС, закрытие счетов и ликвидация печати (в том случае, если образуется новое юридическое лицо).9. Регистрация нового предприятия. Оно должно пройти всю процедуру регистрации. Только после этого реорганизация считается законченной.Период реорганизации компании зависит от выбранной формы.Дольше всего происходит слияние и присоединение.Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).Согласно ст. 75 ТК РФ, после реорганизации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, главным бухгалтером и его заместителем.На время реорганизации юрист становится самым важным лицом для руководителей компаний. Он должен следить за правильностью оформления передаточного акта и разделительного баланса, тщательно проверять всю прилагаемую документацию.Литература