Когнитивный подход к межличностному взаимодействию
Заказать уникальный реферат- 10 10 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 19.01.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Понятие межличностного взаимодействия 4
2. Когнитивный подход к межличностному взаимодействию 7
Заключение 10
Список литературы 11
Когнитивный подход в межличностном взаимодействии также позволяет отразить внешнюю и внутреннюю позицию людей внутри конфликта. Считается, что внешняя позиция представляет собой требования, установки, которые предъявляются оппоненту. При этом внешняя и внутренняя позиция могут не совпадать.
Внутренняя позиция личности с точки зрения когнитивного подхода позволяет понять истинные мотивы, ценности, мотивирующие личность вступать в конфликт или любой другой тип межличностного взаимодействия
Таким образом, межличностное взаимодействие с точки зрения когнитивного подхода является производным психического состояния. Ситуация представляет собой комплекс переменных, включающих вид деятельности субъектов, их взаимосвязь и тип отношений, а также место, время, формы общения, наличие отношений и ресурсов для деятельности и удовлетворения потребностей, влияние окружающих, наличие вариантов решения либо их отсутствие.
Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что когнитивный подход к межличностному взаимодействию является в полной мере оправданным и может применяться в междисциплинарной отрасли практического и теоретического знания.
Заключение
Когнитивный подход к исследованию к межличностному взаимодействию позволяет оценить индивидуально – личностное отношение к системе общения и восприятию позиции личности по отношению к оппоненту. Такой подход описывает как позитивные, так и негативные ситуации общения, дает возможность трактовать систему понимания людьми механизмов выхода из конфликтных ситуаций. Когнитивный подход учитывает характер индивидуальных мотивов людей при реализации принципов совместной деятельности, а также участвует в осознании конфликтной ситуации, которая включает в себя выявление противоборствующих элементов.
Преимуществами когнитивного подхода является разностороннее понимание специфики межличностных отношений, возможность описания внешней и внутренней позиции людей внутри конфликта и при других типах взаимодействия: социального, профессионального и др. Использование сущности когнитивного подхода упрощает понимание роли личности в постореннии социальных контактов различного рода и увеличивает степень стабильности существования общества.
Список литературы
1. Аминов, И.И., Психология делового общения / И.И. Аминов // ЮНИТИ, М.: - 2013 – 287 с.;
2. Болотова, А.К., Основы социальной коммуникации / А.К. Болотова // Юрайт, Люберцы: - 2016 – 327 с.;
3. Бороздина, Г.В., Психология делового общения / Г.В. Бороздина // НИЦ ИНФРА - М, М: - 2013 – 295 с.;
4. Караяни, А.Г., Психология переговоров в экстремальных ситуациях / А.Г. Караяни // ЮНИТИ, М.: - 2015 – 247 с.;
5. Коноваленко, М.Ю., Учебник по психологии общения / М.Ю. Коноваленко // Юрайт, Люберцы: - 2013 – 144 с.;
6. Столяренко, Л.Д., Основы психологии общения / Л.Д. Столяренко // Феникс, Ростов на Дону: - 2013 – 317 с.
Аминов, И.И., Психология делового общения / И.И. Аминов // ЮНИТИ, М.: - 2013 – 287 с.
Болотова, А.К., Основы социальной коммуникации / А.К. Болотова // Юрайт, Люберцы: - 2016 – 327 с.
Бороздина, Г.В., Психология делового общения / Г.В. Бороздина // НИЦ ИНФРА - М, М: - 2013 – 295 с.
Караяни, А.Г., Психология переговоров в экстремальных ситуациях / А.Г. Караяни // ЮНИТИ, М.: - 2015 – 247 с.
Коноваленко, М.Ю., Учебник по психологии общения / М.Ю. Коноваленко // Юрайт, Люберцы: - 2013 – 144 с.
Столяренко, Л.Д., Основы психологии общения / Л.Д. Столяренко // Феникс, Ростов на Дону: - 2013 – 317 с.
2
2. Болотова, А.К., Основы социальной коммуникации / А.К. Болотова // Юрайт, Люберцы: - 2016 – 327 с.;
3. Бороздина, Г.В., Психология делового общения / Г.В. Бороздина // НИЦ ИНФРА - М, М: - 2013 – 295 с.;
4. Караяни, А.Г., Психология переговоров в экстремальных ситуациях / А.Г. Караяни // ЮНИТИ, М.: - 2015 – 247 с.;
5. Коноваленко, М.Ю., Учебник по психологии общения / М.Ю. Коноваленко // Юрайт, Люберцы: - 2013 – 144 с.;
6. Столяренко, Л.Д., Основы психологии общения / Л.Д. Столяренко // Феникс, Ростов на Дону: - 2013 – 317 с.
Вопрос-ответ:
Что такое когнитивный подход к межличностному взаимодействию?
Когнитивный подход в межличностном взаимодействии представляет собой концепцию, основанную на том, что взаимодействие между людьми определяется их когнитивными процессами, такими как восприятие, мышление, внимание и принятие решений.
Каковы основные принципы когнитивного подхода в межличностном взаимодействии?
Основные принципы когнитивного подхода включают понимание, что взаимодействие зависит от того, как люди интерпретируют информацию и воспринимают друг друга, а также от их целей, мотиваций и ожиданий. Когнитивный подход также учитывает активную роль каждого участника взаимодействия в создании смысла и регулировании коммуникации.
Как когнитивный подход позволяет отразить внешнюю и внутреннюю позицию людей внутри конфликта?
Когнитивный подход позволяет отражать внешнюю позицию как требования и установки, которые одна сторона предъявляет другой в конфликте. В то же время, внутренняя позиция отражает мотивации, цели и ожидания каждого участника конфликта. Важно отметить, что внешняя и внутренняя позиции могут не совпадать, и это может создавать напряжение и противоречия во время взаимодействия.
Какие когнитивные процессы влияют на межличностное взаимодействие?
К когнитивным процессам, влияющим на межличностное взаимодействие, относятся восприятие, мышление, внимание, принятие решений и оценивание. Восприятие — это способность воспринимать и интерпретировать информацию о других людях. Мышление включает обработку информации и построение концепций о других людях. Внимание позволяет фокусироваться на нужных аспектах взаимодействия. Принятие решений влияет на выбор стратегий коммуникации. Оценивание помогает определить ценности и нормы поведения в межличностном взаимодействии.
Что такое межличностное взаимодействие?
Межличностное взаимодействие - это процесс взаимодействия между двумя или более людьми, в ходе которого происходит обмен информацией, эмоциями, мыслями и т.д.
Какой подход к межличностному взаимодействию используется в когнитивной психологии?
Когнитивный подход в межличностном взаимодействии фокусируется на роли познавательных процессов в общении и восприятии других людей. Он исследует, как мы интерпретируем и понимаем информацию из социального окружения и как это влияет на наше поведение и отношения.
Каким образом когнитивный подход отражает внешнюю и внутреннюю позиции людей внутри конфликта?
Когнитивный подход позволяет рассмотреть внешние и внутренние позиции людей в конфликте. Внешняя позиция представляет собой требования и установки, которые человек предъявляет оппоненту. Внутренняя позиция, в свою очередь, отражает внутренние убеждения и мотивации личности.
Могут ли внешняя и внутренняя позиции не совпадать в межличностном взаимодействии?
Да, внешняя и внутренняя позиции могут не совпадать. Например, человек может выступать в качестве оппонента наружу, демонстрируя недовольство и требования, но внутренне он может испытывать другие убеждения или мотивации.
Какие позиции рассматривает когнитивный подход в межличностном взаимодействии?
Когнитивный подход рассматривает внешнюю и внутреннюю позиции. Внешняя позиция представляет собой требования и установки, которые предъявляются оппоненту. Внутренняя позиция отражает внутренние убеждения и мотивации личности.
Что такое межличностное взаимодействие?
Межличностное взаимодействие - это взаимодействие между людьми, которое происходит на уровне психологии и когнитивных процессов.
Какой подход используется в когнитивном подходе к межличностному взаимодействию?
Когнитивный подход в межличностном взаимодействии основывается на изучении когнитивных процессов и психологии участников взаимодействия. Он позволяет понять, как люди взаимодействуют друг с другом, какие когнитивные механизмы они используют при общении.
Что такое внешняя и внутренняя позиции в когнитивном подходе к межличностному взаимодействию?
Внешняя позиция - это требования и установки, которые одна сторона взаимодействия предъявляет другой. Внутренняя позиция - это позиция и установки, которые присутствуют внутри каждого участника взаимодействия. Они могут не совпадать между собой.