Организация работы среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического центра.
Заказать уникальную дипломную работу- 76 76 страниц
- 50 + 50 источников
- Добавлена 07.06.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ГОРОДСКОМУ НАСЕЛЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8
1.1. СТРУКТУРА, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ 8
1.2. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ РАБОТУ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 15
1.3. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 24
1.3.1. Допуск сестринского персонала к медицинской деятельности 24
1.3.2. Система управления сестринской службой в амбулаторно-поликлиническом учреждении (поликлинике) 26
1.3.3. Организация работы участковой медицинской сестры 30
1.4. УЧАСТИЕ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПОЛИКЛИНИКИ В ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ 34
1.5. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ I 37
ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА БАЗЫ, ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 39
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА БАЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 39
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ 42
2.3. МАТЕМАТИЧЕСКИЙ АППАРАТ ИССЛЕДОВАНИЯ 43
2.4. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ II 44
ГЛАВА III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА 45
3.1. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА 45
3.2. МНЕНИЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА О СВОЕЙ РАБОТЕ 49
3.3. ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ III 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А АНКЕТА ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 73
Из общего количество опрошенных медицинских сестер 31,4% потенциально могли бы сменить место работы, в том числе 17,6% уже подыскивают новое место работы, 13,7% ищут место с более высоким уровнем оплаты. Медицинским сестрам часто физически тяжело выполнять свои обязанности, например, перемещать тяжелых пациентов. Именно поэтому говорится о необходимости введения дополнительных ставок санитаров и медицинских братьев (100,0%). Абсолютное большинство медицинских сестер также указывают на необходимость увеличения ставок медицинских сестер в связи с большим объемом работы (100,0%). Повышение уровня заработной платы отметили 98,0% медицинских сестер, улучшение материально-технической базы – 96,1% медицинских сестер, условий труда – 94,1% медицинских сестер, снижение канцелярской нагрузки – 39,2% медицинских сестер, открытие комнат психологической разгрузки – 37,3% медицинских сестер, разработку и внедрение дополнительной системы обучения – 23,5% медицинских сестер.Полученные сведения позволяют сделать следующие выводы:Медицинские сестры АПЦГБУЗ «ДКЦ №1 ДЗМ» находится в зрелом профессиональном зрелом возрасте, обладают высоким уровнем профессионализма, мотивации к трудовой деятельности.Опрос выявили недостаточно высокую мотивацию медицинских сестер к самостоятельной деятельности. Этому способствует сохранение устаревших взглядов медицинского сообщества на медицинскую сестру как на исполнителя назначений врача. Современные же требования говорят о медицинской сестре как о самостоятельном, высококвалифицированном специалисте по уходу за пациентами. Однако, ни врачи, ни сами медицинские сестры окончательно не готовы к переходу к такой системе.В целом медицинские сестры высоко оценивают свою профессию, говорят о целом ряде положительных ее черт, однако отмечают сложность профессии, необходимость развития целого ряда профессионально-важных качеств, наиболее значимыми из которых являются точность, четкость, дисциплинированность, терпение.Работа медицинской сестры связана с большим числом стрессов, однако медицинские сестры к ним приспосабливаются. К сожалению, достаточно часто, методы, которыми пользуются медицинские сестры не менее вредны, чем сами стрессы.Большая часть медицинских сестер не стремится к смене работы, однако высказывают целый ряд пожеланий, которые помогли бы усовершенствовать работы сестринской службы в АПЦГБУЗ «ДКЦ №1 ДЗМ».Все сказанное позволяет сделать ряд предложений. В частности, в целях улучшения качества работы сестринского персонала необходимо включение в программу их обучения в рамках сертификационных циклов и на базе учреждения (медицинской организации) основ технологии сестринского процесса, нормативного законодательства, психологии и т.д.Для осуществления непрерывного процесса обучения медицинских сестер с учетом постоянно обновляющейся информации в области медицины, по вопросам организационных аспектов медицинской деятелностицелесообразно создание учебно-методического кабинета, а также единой электронной базы.Принимая во внимание специфические условия работы медицинского персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях, рекомендуется внедрить в работу кабинеты психической разгрузки.Кром того следует:Обеспечить повышение материальной базы организации.Найти средства для повышения заработной платы медицинским работникам, увеличения штата среднего медицинского персонала, в том числе среднего медицинского персонала мужского пола.Разработать и внедрить систему непрерывного обучения сестринского персонала.Решить вопросы, связанные по снижению канцелярской нагрузки на сотрудников отделения.Обеспечить условия для сестринских исследований.На этом мой доклад окончен. Спасибо за внимание.
2. Закон от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4205/ (дата обращения: 19.02.2020).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 19.02.2020).
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года №63-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения: 19.02.2020).
5. Федеральный закон от 21.12.1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_5438/ (дата обращения: 19.02.2020).
6. Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/9036485 (дата обращения: 19.02.2020).
7. Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12107402/ (дата обращения – 18.03.2019).
8. Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17861/ (дата обращения: 19.02.2020).
9. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/ (дата обращения: 19.02.2020).
10. Федеральный закон от 12.04.2010 №6 1-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_99350/ (дата обращения: 19.02.2020).
11. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107289/ (дата обращения: 19.02.2020).
12. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_113658/ (дата обращения: 19.02.2020).
13. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ (дата обращения: 19.02.2020).
14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (дата обращения: 19.02.2020).
15. Паспорт приоритетного проекта «Создание новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – 1997-2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_222124/ (дата обращения: 18.02.2020).
16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.05.2012 года № 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослого населения» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/70195856/ (дата обращения: 18.02.2020).
17. Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 323.07.2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12178397/ (дата обращения: 18.02.2020).
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.06.2006 года № 490 «Об организации деятельности медицинской сестры участковой» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12148347/ (дата обращения: 18.02.2020).
19. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.05.2007 года № 324 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/4185228/ (дата обращения: 18.02.2020).
20. Приказ о Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.04.2008 года № 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/4086657/ (дата обращения: 18.02.2020).
21. Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области сестринского дела (медицинская сестра)» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56596572/ (дата обращения: 18.02.2020).
22. Приказ Департамента здравоохранения Москвы от 06.04.2016 года №293 «Об утверждении Методических рекомендаций по реализации мероприятий «Московский стандарт поликлиники» и критериев оценки устойчивости его внедрения» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/57643627/ (дата обращения: 18.02.2020).
23. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 года № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72130858/ (дата обращения: 18.02.2020).
24. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/70647158/ (дата обращения: 18.02.2020).
25. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 года № 529н «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций» [Электронный ресурс] / ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». – 2020. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://base.garant.ru/70453400/ (дата обращения: 18.02.2020).
26. Вишняков, Н.И. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник для студентов / Н.И. Вишняков, О.А. Гусев, Л.В. Кочорова, Е.Н. [и др.]. – 9-е изд., испр. и доп. – М.: МЕДпресс-информ. – 2018. – 880 с.
27. Здравоохранение и общественное здоровье: учебник / Под ред. Г.Н. Царик. – М.: ГЭОТАР-Медиа. – 2018. – 912 с.
28. Общественное здоровье и здравоохранение: национальное руководство/ Под ред. В.И. Стародубова, О.П. Щепина и др. – М.: ГЭОТАР-Медиа. – 2014. – 624 с.
29. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / В.А. Медик, В.К. Юрьев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа. – 2015. – 288 с.
30. Организация сестринской деятельности: учебное пособие / С.Р. Бабаян [и др.]; под ред. С.Р. Бабаяна. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ГЭОТАР-Медиа. – 2019. – 656 с.
31. Основы сестринской деятельности: учебник / Под ред. Н.А. Касимовской. – М.: ООО «Издательство «Медицинское информационное агентство». – 2019. – 424 с.
32. Блохина, М.В. Оценка качества сестринской медицинской помощи / Блохина М.В., Сафина О.Г., Чернова А.П. Медицинская сестра. – 2019. – Т. 21. – № 8. – С. 30-35.
33. Богуш, Е.А. Экспертиза сестринской помощи – основа управления качеством медицинской помощи / Е.А. Богуш, С.И. Двойников // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2019. – Т. 27. – №6. – С. 1080-1085.
34. Вечорко, В.И. Распределение рабочего времени на амбулаторного приеме врача-терапевта участкового с медицинской сестрой в поликлинике города Москвы (фотохронометражное наблюдение) / В.И. Вечорко // Социальные аспекты здоровья населения. – 2016. – № 6 (52). – С. 4.
35. Гаджиев, Р.С. Изучение организации и качества сестринской помощи в городских поликлиниках / Р.С. Гаджиев, Л.С. Агаларова // Уральский медицинский журнал. – 2018. – № 5. – С. 130-135.
36. Горохова, И. В. Реализация принципа доступности качественной медицинской помощи и повышения роли медицинские сестры общей практики в условиях многопрофильной городской поликлиники / И.В. Горохова // Евразийский Союз Ученых. – 2015. – № 3 (12). – С. 74-77.
37. Данилова, Н.В. Современные перспективы направлений работы медицинских сестер в поликлинике / Н.В. Данилова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. – С. 127.
38. Добрынина, Е.А. Некоторые аспекты работы родителей сестринских служб / Е.А. Добрынина, Л.А. Титова, Ю.Н. Быкова [и др.]// Приоритетные направления развития образования и науки. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 73-76.
39. Здравоохранение в России. 2017: Стат. сб. / Росстат. – М., 2017. – 170 с.
40. Карпова, А.Г. Организация деятельности главной медицинской сестры (на примере клиники медицинского института ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К Аммосова») / А.Г. Карпова, Н.А. Протасова, И.Л. Саввина [и др.]// Вестник Северо-Восточного федерального университета имени М.К. Аммосова. Серия «Медицинские науки». – 2017. – № 2 (07). – С. 22-27.
41. Ложкина, Т.Ю. Интеграционные процессы в профессиональной подготовке медицинских специалистов через систему наставничества / Т.Ю. Ложкина // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2019. – № 8 (205). – С. 61-70.
42. Мензул, Е.В. Необходимость формирования психолого-педагогических компетенций у медицинской сестры / Е.В. Мензул, Е.В. Техтелева, Н.М. Рязанцева // Медсестра. – 2018. – № 4. – С. 16-21.
43. Петрова, Н.Г. Проблемы качества сестринской помощи (по результатам анкетирования пациентов и среднего медицинского персонала) / Н.Г. Петрова, С.Г. Погосян, А.А. Дронова [и др.]. – № 5. – С. 99.
44. Ривкина, Е.Б. Допускаем к работе медперсонал в период перемен / Е.Б. Ривкина // Главная медицинская сестра. – 2016. – № 7. – С. 46-55.
45. Салалыкина, Е.В. Роль главной медицинской сестры в оптимизации работы среднего медицинского персонала / Е.В. Салалыкина, К.А. Аракелова // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – № 11-6. – С. 941-943.
46. Сон, И.М. Перспективные модели организации деятельности общих врачебных практик в условиях города / И.М. Сон, А.А. Калининская, Л.А. Гаджиева, А.В. Гажева, С.И. Шляфер // Казанский медицинский журнал. – 2017. – Т. 98. – № 6. – С. 1034-1039.
47. Турчина, Ж.Е. Трехлетний опыт проведения экзамена по допуску лиц к осуществлению медицинской деятельности на должность среднего медицинского персонала / Ж.Е. Турчина, Г.В. Селютина, Е.П. Шитьковская [и др.] // Медицина и образование в Сибири. – 2015. – № 2. – С. 3.
48. Чикина, О.Г. Как работать с жалобами пациентов на сестринский персонал. Опыт медицинского центра / О.Г. Чикина, Н.Е. Сычева // Главная медицинская сестра. – 2017. – № 11. – С. 62-67.
49. Шевченко, Ю.В. Непрерывное медицинское образование как фактор успешного формирования профессиональной компетентности среднего медицинского персонала / Ю.В. Шевченко // Современные траектории развития социальной сферы: образование, опыт, проблемы, наука, тенденции, перспективы. – 2017. – С. 112-114.
50. 19_Основные показатели здравоохранения 2018. Статистический сборник 2018 год [Электронный ресурс] / Министерство здравоохранения Российской Федерации. – 2019. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.rosminzdrav.ru/ministry/61/22/stranitsa-979/statisticheskie-i-informatsionnye-materialy/statisticheskiy-sbornik-2018-god (дата обращения: 18.02.2020).
Вопрос-ответ:
Какие задачи и функции выполняют амбулаторно-поликлинические организации?
Амбулаторно-поликлинические организации выполняют широкий спектр задач и функций, включающих оказание медицинской помощи населению, проведение профилактических мероприятий, проведение амбулаторного лечения, диагностику и мониторинг заболеваний, организацию лечебно-диагностического процесса, сбор и анализ медицинской статистики, координацию работы медицинского персонала и другие функции.
Какие нормативные документы регламентируют работу медицинской сестры в амбулаторно-поликлинической организации?
Работу медицинской сестры в амбулаторно-поликлинической организации регламентируют различные нормативные документы, включая федеральные законы, приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации, приказы региональных и муниципальных органов здравоохранения. Основным документом, регламентирующим работу медицинской сестры, является Положение о медицинской сестре, утвержденное Министерством здравоохранения РФ.
Какие особенности организации сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинической организации?
Организация сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинической организации имеет свои особенности. Например, медицинская сестра работает в тесном контакте с пациентами, оказывает им практическую помощь, проводит процедуры, контролирует принятие лекарств и соблюдение режима. Кроме того, сестра управляет медицинскими документами, ведет учет и статистику, сотрудничает с врачами и другими специалистами.
Какая структура задачи и функции амбулаторно-поликлинических организаций?
Амбулаторно-поликлинические организации выполняют широкий спектр задач и функций, включающих организацию и проведение медицинских осмотров, выдачу льготных рецептов, проведение диспансерного наблюдения, оказание экстренной медицинской помощи, проведение процедурной медицинской помощи, организацию кабинетов лечебного питания и другие задачи.
Какая структура задач и функций у амбулаторно-поликлинических организаций?
Структура задач и функций амбулаторно-поликлинических организаций включает в себя проведение профилактических мероприятий, оказание медицинской помощи, диагностические и консультативные услуги, организацию медицинской документации, обеспечение безопасных условий работы и многое другое.
Какие нормативные документы регламентируют работу медицинской сестры в амбулаторно-поликлинических организациях?
Работа медицинской сестры в амбулаторно-поликлинических организациях регламентируется нормативными документами, такими как "Положение о медицинской сестре", "Правила внутреннего распорядка", "Стандарты медицинской помощи" и другими.
Чем отличается организация сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинических организациях от других медицинских учреждений?
Организация сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинических организациях отличается тем, что медицинские сестры занимаются преимущественно амбулаторным обслуживанием пациентов, проводят консультации, оказывают первую помощь, ведут медицинскую документацию и участвуют в организации профилактических мероприятий.
Какие особенности организации сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинических организациях можно выделить?
Особенности организации сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинических организациях включают необходимость работы с большим объемом пациентов, организацию графика работы, участие в профилактической работе, владение навыками проведения различных процедур, обращение с медицинским инструментарием и многое другое.
Какая структура задач и функций есть у амбулаторно-поликлинических организаций?
Амбулаторно-поликлинические организации имеют различные задачи и функции, включающие прием пациентов, проведение диагностических и лечебных процедур, оказание медицинской помощи, ведение медицинской документации, контроль за правильным соблюдением регламентов и рекомендаций. Это включает планирование работы медицинского персонала, организацию и контроль за выполнением мероприятий, обеспечение безопасности и эффективности медицинской помощи.
Какие нормативные документы регламентируют работу медицинской сестры амбулаторно-поликлинической организации?
Медицинская сестра амбулаторно-поликлинической организации должна руководствоваться различными нормативными документами, такими как законы и правила об оказании медицинской помощи, документы, регламентирующие порядок работы с пациентами, инструкции по обслуживанию и использованию медицинского оборудования и материалов, инструкции по безопасности и профилактике инфекций. Такие документы являются основой для организации работы медицинской сестры и обеспечивают качество и безопасность оказываемой медицинской помощи.
Какие особенности связаны с организацией сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинической организации?
Организация сестринской деятельности в амбулаторно-поликлинической организации имеет свои особенности. Важную роль играют коммуникационные и организационные навыки, поскольку медицинская сестра взаимодействует с пациентами и другими членами медицинского персонала. Она также должна обладать грамотностью в ведении медицинской документации и владением сестринскими навыками, чтобы оказывать необходимую помощь пациентам в соответствии с медицинскими рекомендациями и протоколами. Кроме того, в амбулаторно-поликлинической организации требуются навыки планирования и организации работы, а также умение быстро приспосабливаться к различным ситуациям и обстановке.