'Проблема прекариатизации социально трудовых отношений в современных условиях. ' + обратить внимание на понятие 'достойный труд'

Помимо широкого спектра монетарных затрат, сопряженных с наличием опасных условий труда, следует отметить человеческие издержки, связанные с изменением мотивации к труду, снижением качества трудовой жизни, падением лояльности персонала, снижением репутации самой организации и др. Включение помимо экономических социально-психологических издержек в расчет показателя эффективности труда в этом случае существенно ее снижает.Реализация стратегии повышения эффективности труда предполагает выявление «коридора возможностей» и ограничений исходя из имеющегося трудового потенциала организаций, факторов внешней среды и управления. Однако решение названных вопросов невозможно без сокращения дефицита достойного труда в организациях. Характер, структура и глубина дефицита достойного труда будет в немалой мере определять процесс выбора стратегии повышения эффективности труда.ЗаключениеВ работе была рассмотрена тема: «Проблема прекариатизации социально-трудовых отношений в современных условиях».Была достигнута цель работы – определены и классифицированы основные процессуальные и правовые аспектыпрекариатизации социально-трудовых отношений.При исследовании было установлено,что понятие прекариатизации описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум. Прекаритет – неполноценная, ущемлённая гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время.Данные тенденции в обществе обусловлены тем, что это позволяет компании снизить издержки на оплату труда работников, а также дает возможность людям устроиться хоть на какую-то работу (хорошо известно, что в условиях высоких социальных гарантий и защищенности рабочих мест работодатели крайне неохотно принимают людей на работу; снятие защиты с рабочих мест решает эту проблему). В данном случае определенным решением могут быть на современном этапе регулирование социально-трудовых отношений моральными, внеправовыми нормами, установленными обычаями делового оборота, которые воспитывают в участниках этих отношений надлежащие нравственные качества.Но в долгосрочной перспективе рассчитывать на данный моральный регулятор невозможно. Необходимо принять во внимание и некоторую относительность обычаев делового оборота. Имеют место общепризнанные нравственные ценности и нравственные ценности для некоторой общности людей, поскольку в любом обществе (государстве) люди, придерживающиеся схожих моральных принципов, убеждений и взглядов, образуют социальные классы (общности). Однако существует иерархия моральных и нравственных ценностей, присущих отдельному индивидууму. Личность есть ячейка общества, совокупность (некоторое множество) которых и формирует моральные критерии некоторой общности либо общества в целом. Декларируя нравственные ценности, государство должно внимательно оценивать интересы отдельного субъекта, прежде чем оперировать ими в правоприменительной деятельности.Поэтому требуется достаточное нормативное регулирование социально-трудовых отношений. Это необходимо в том числе для повышения эффективности труда, что будет благотворно сказываться на социальных отношениях. В современных условиях становится очевидным, что стратегия повышения эффективности, производительности труда в России может быть практически реализована лишь при условии созданий условий достойного труда. Список использованной литературыНормативно-правовые акты:Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета». – 25 декабря 1993 г. –N 237.2. Учебная литература:Авакьян С. А. Конституционный лексикон: Государственно-правовой терминологический словарь. — М.: Юстицинформ, 2015. – 348 стр.Иванчак А.И. Гражданское право Российской Федерации: Общая часть. – М.: Статут, 2014. – 268 стр.Куликов Е.А. Теория юридической ответственности (проблемные вопросы). – Барнаул: Новый формат, 2016. - 308 с.Липинский Д.А., Хачатуров Р.Л. Общая теория юридической ответственности. — СПб.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 с.Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 770 стр. Перекрестов Д.Г., Поварич И.П., Шабашев В.А. Корпоративная социальная ответсвенность: вопросы теории и практики. – М.: Академия Естествознания, 2018. – 489 стр. Проблемы теории права и правореализации: Учебник / Отв. ред. Бакулина Л.Т. - М.: Статут, 2017. – 306 стр.Социальная ответственность: вызовы времени / под ред. Карелиной С.А. – М.: МГИМО–Университет Москва, 2016. – 1201 стр. Теория государства и права: учебник для бакалавров / под ред. В. К. Бабаева. — М.: Юрайт, 2014. — 715 с.Чепус А.В. Теория позитивной юридической ответственности: монография. — М: Проспект, 2016. — 160 с.3. Специализированная литература:Верховский Д.А., Мелешко Е.Д. Мораль и право как социокультурные регуляции // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л.Н. Толстого. – 2014. – № 4 (12). – С. 5-12.Красавин А.А. Использование юридического инструментария в социально-техническом правотворчестве // Право и современные государства. – 2015. – № 3. – С. 91-104.Баукен А.А. Локальный уровень правого регулирования на примере локальных технико-юридических норм // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2014. – № 2 (14). – С. 48-62.Лапшин В. Ю., Дементьев Н. В.Проблемы обеспечения экономической безопасности России в условиях рыночной трансформации // Социально-экономические явления и процессы. – 2010. – N4. – С. 52-57.Петров А.В., Баукен А.А. К вопросу о развитии локального технического регулирования в России // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2014. – № 1 (13). – С. 104-116.Пряженников М.О.Изменения в трудовом праве через призму развития локального правового регулирования // Россия и АТР. – 2015. – № 2. – С. 12-23.Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права. – 2010. – № 5. – С. 42-53. Санкова Л.В. Эффективность труда и достойны труд в современной России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2014. – №1. – С. 36-45.Хмелевский С.В. Мораль и право: некоторые базовые аспекты взаимосвязи и взаимовлияния // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 193-198.4. Судебная практика:Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 48 от 29 ноября 2007 г. «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2007. – № 12.