Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям на предприятии (в организации)
Заказать уникальную курсовую работу- 32 32 страницы
- 31 + 31 источник
- Добавлена 01.03.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Раздел 1. Порядок увольнения персонала 5
1.1 Общие понятия об увольнении 5
1.2 Организация процесса увольнения 16
Раздел 2. Порядок увольнения на предприятии ООО «Дикси» 18
2.1 Характеристика ООО «Дикси» 18
2.2 Увольнение работников ООО «Дикси» 20
2.3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом при увольнении 23
2.4 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 25
Заключение 29
Список литературы 30
1. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2016. - 128 c.
2. Андреева, Л.А. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы. Учебное пособие / Л.А. Андреева. - М.: Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), 2017. - 141 c.
3. Басаков, М.И. От приема на работу до увольнения: в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации / М.И. Басаков. - М.: Феникс, 2015. - 168 c.
4. Беликова, О. И. Работа. Трудоустройство и увольнение / О.И. Беликова. - М.: Эксмо, 2016. - 729 c.
5. Вискузи, С. Спастись от увольнения / С. Вискузи. - М.: Попурри, 2017. - 668 c.
6. Вольский, В. В. Оператор call-центра. От найма до увольнения / В.В. Вольский, О.В. Веселова, Н.К. Золкина. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 356 c.
7. Вольский, В. Оператор call-центра: от найма до увольнения / В. Вольский. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 186 c.
8. Журавлева, И.В. Сокращение штата, ликвидация. Пошаговая технология увольнения / И.В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 710 c.
9. Карсетская, Е. Прием на работу, увольнение. Правила оформления на все случаи жизни / Е. Карсетская. - Москва: РГГУ, 2018. - 232 c.
10. Карсетская, Е.В. Прием на работу, увольнение / Е.В. Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2017. - 956 c.
11. Касьянова, Г. Ю. Приём и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 200 c.
12. Касьянова, Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Начало трудовых отношений, заключение трудового договора, трудовая книжка, правила увольнения, сложнее вопросы, практические примеры, заполнение первичных документов / Г.Ю. Касьянова. - М.: Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК), 2015. - 204 c.
13. Касьянова, Галина Юрьевна Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Учебное пособие / Касьянова Галина Юрьевна. - М.: Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК), 2015. - 763 c.
14. Коватева, Е. В. О трудоустройстве, работе, увольнении / Е.В. Коватева. - М.: Реноме, 2015. - 180 c.
15. Корнийчук, Г. А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева. - М.: Омега-Л, 2015. - 192 c.
16. Корнийчук, Галина Александровна Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Практическое руководство / Корнийчук Галина Александровна. - М.: Омега-Л, 2016. - 364 c.
17. Ладнова, Е.С. Прием и увольнение работников / Е.С. Ладнова. - М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2016. - 812 c.
18. Мухачев, А.С. Андрей, его шеф и одно великолепное увольнение / А.С. Мухачев. - М.: АСТ, 2017. - 780 c.
19. Мухачев, Андрей Андрей, его шеф и одно великолепное увольнение. Жизнь в стиле антикорпоратив / Андрей Мухачев. - М.: АСТ, Астрель, Харвест, Времена 2, 2016. - 352 c.
20. Недопекина, Е. Как вести себя при увольнении. Работодателям. Работникам / Е. Недопекина, А. Чуркин, В. Герасимов. - М.: Бизнес-пресса, 2015. - 875 c.
21. Положение об увольнении штаб- и обер-офицеров гвардии и армии в безсрочные отпуски. - М.: Книга по Требованию, 2017. - 194 c.
22. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства / Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. - М.: АБАК, 2017. - 184 c.
23. Скудутис, Марина Кадровое дело. От приема на работу до увольнения / Марина Скудутис. - М.: Питер, 2017. - 192 c.
24. Скудутис, Марина Кадровое дело: от приема на работу до увольнения / Марина Скудутис. - М.: Питер, 2018. - 917 c.
25. Тарасенкова, А. Н. От увольнения до трудоустройства. Практические советы и рекомендации / А.Н. Тарасенкова. - М.: Библиотечка РГ, 2018. - 144 c.
26. Тарасенкова, А.Н. От увольнения до трудоустройства. Практические советы и рекомендации / А.Н. Тарасенкова. - М.: Российская газета, 2018. - 323 c.
27. Тихомиров, М. Ю. Защита прав работников при увольнении. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. - 639 c.
28. Тихомиров, М. Ю. Прием на работу, переводы, увольнение / М.Ю. Тихомиров. - Москва: Огни, 2018. - 160 c.
29. Тихомиров, Михаил Юрьевич Незаконное увольнение. Практическое пособие / Тихомиров Михаил Юрьевич. - М.: Тихомиров М.Ю., 2015. - 888 c.
30. Пластинина Н.А. Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации [Электронный ресурс] / Н.А. Пластинина // Кадровик. Трудовое право для кадровика: электрон. журн. – 2011. - №4. Режим доступа: http://hr-portal.ru.
31. Щур, Д.Л. Победы и поражения работодателей в спорах об увольнении работников. Практика Верховного суда РФ / Д.Л. Щур. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2017. - 416 c.
Вопрос-ответ:
Какие основания для увольнения существуют на предприятии ООО Дикси?
На предприятии ООО Дикси существуют различные основания для увольнения сотрудников, такие как нарушение трудовых обязательств, недостаточная квалификация, сокращение штата и другие.
Каков процесс увольнения на предприятии ООО Дикси?
Процесс увольнения на предприятии ООО Дикси включает несколько этапов: составление увольнительной записки, уведомление сотрудника о его увольнении, проведение процедуры выхода из должности и оформление всех необходимых документов.
Каковы предложения по совершенствованию системы управления персоналом при увольнении на предприятии ООО Дикси?
Предложения по совершенствованию системы управления персоналом при увольнении на предприятии ООО Дикси включают в себя улучшение процесса коммуникации с сотрудниками, более подробную и понятную информацию о правилах и процедурах увольнения, а также оказание поддержки сотрудникам после увольнения.
Как рассчитывается экономическая эффективность от предложенных изменений в системе увольнения на предприятии ООО Дикси?
Экономическая эффективность от предложенных изменений в системе увольнения на предприятии ООО Дикси рассчитывается путем анализа затрат на проведение увольнения, снижения текучести кадров, увеличения производительности работы сотрудников и других факторов, которые могут влиять на финансовые результаты компании.
Какие общие понятия об увольнении следует знать работникам на предприятии?
Работники на предприятии должны знать общие понятия об увольнении, такие как основания для увольнения, права и обязанности работодателя и работника при увольнении, процедура оформления увольнения и другие аспекты, которые могут быть важными при решении вопросов увольнения.
Какие основания могут быть для увольнения сотрудника на предприятии?
Основания для увольнения сотрудников могут быть различными, например, это может быть несоответствие работника занимаемой должности, сокращение численности персонала, нарушение трудовой дисциплины или срок окончания трудового договора.
Как организуется процесс увольнения на предприятии ООО Дикси?
Процесс увольнения на предприятии ООО Дикси организуется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан известить сотрудника о намерении уволить его, предоставить письменное уведомление о причинах увольнения, а также выплатить все социальные и денежные компенсации, предусмотренные законом.
Какие предложения по совершенствованию системы управления персоналом при увольнении могут быть предложены для ООО Дикси?
Для совершенствования системы управления персоналом при увольнении в ООО Дикси можно предложить следующие меры: улучшение коммуникации между работодателем и сотрудником, проведение консультаций и тренингов по правилам трудовых отношений, разработка системы стимулирования для сотрудников, продемонстрировавших эффективность и ответственность в работе.