Рынок труда и проблемы занятости

Разработка программы для поощрения работодателей в создании новых рабочих мест. 2. Повышение пособия по безработице до прожиточного минимума. 3. Повышение качества профессионального образования. Разработка системы для трудоустройства молодых специалистов (количество населения имеющих высшее профессиональное образование составляет 27,8%; со средним профессиональным образованием – 25,9%). 4. Рост оплаты труда в соответствии с ростом производительности труда. Современный рынок труда наполнен проблема, главными из которых является безработица, значительное число неквалифицированных специалистов и рост теневой занятости. Снижение покупательской способности населения, рост численности населения с низким уровнем дохода влияет на ВВП, что, к примеру, приводит к снижению спроса на услуги транспортных компаний и соответственно к сокращению рабочих мест. Большой прорыв в решении проблем, сложившихся на рынке труда, помогут решить мероприятия, направленные на развитие инфраструктуры сельских территорий и фермерства, что будет способствовать не только появлению новых рабочих мест, но повышению конкурентоспособности российской продукции на внутреннем и внешнем рынках, и притоку капитала. Демографическая ситуация, сложившаяся в стране, говорит о негативных последствиях в будущем. Важно учитывать преобладание тенденции смертности над рождаемостью. Большую часть рабочей силы России составляют мигранты из стран Китая и СНГ, что ставит под угрозу национальную безопасность страны. Не стоит забывать об оттоке высококвалифицированных специалистов в зарубежные страны. Поддержка малого бизнеса будет способствовать появлению новых рабочих мест на рынке труда и приведет к тому, что российская экономика будет способна отвечать всем возрастающим глобальным вызовам и следовать мировым тенденциям формирования гибкой смешанной экономики, как ее особого вида, в котором сочетаются различные формы собственности и адекватной экономической модели в целом.Основными направлениями развития малого и среднего предпринимательства должны стать: -упорядочение нормативного регулирования предпринимательской деятельности: -проведение общественных слушаний, круглых столов, заседаний совещательных органов при местных органах исполнительной власти по обсуждению проектов регуляторных актов; -проведения общественной экспертизы регуляторных актов органов местного самоуправления и общественных слушаний по ее результатам; предоставление полного комплекса административных, консультационных и информационных услуг налогоплательщикам; - осуществление мониторинга работы органов государственного надзора (контроля); - финансово-кредитная и инвестиционная поддержка, создание новых рабочих мест. -создание площадок для постоянного взаимодействия бизнеса, власти и общественности; -определение местными органами власти приоритетных видов деятельности для каждой территории, которые могут быть развиты с помощью малого и среднего бизнеса; -организация участия субъектов малого предпринимательства в региональных, межрегиональных и международных ярмарках, выставках; -проведение научно-практических конференций, фестивалей, форумов по вопросам развития предпринимательства; -стимулирование безработных к открытию собственного дела; -ресурсное и информационное обеспечение, развитие инфраструктуры поддержки предпринимательства: -создание регионального информационного центра малого предпринимательства, что обеспечивает доступ к международным банкам данных; -проведение работы по разъяснению норм налогового законодательства, прежде всего, с использованием Интернет-ресурса; -развитие предпринимательского потенциала студенческой молодежи; совершенствование работы действующих и содействие созданию новых объектов инфраструктуры поддержки предпринимательства. При таких условиях актуальным является упрощение условий для ведения бизнеса; -совершенствование государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности; -поддержки субъектов хозяйствования; -привлечение финансово-кредитных ресурсов в сферу малого и среднего предпринимательства; -формирование социальных заказов общин с целью привлечения инвестиций; -стимулирование инвестиционной и инновационной активности в сфере малого и среднего предпринимательства; -привлечение субъектов малого и среднего бизнеса к участию в национальных и региональных проектах; -повышение уровня социальной ответственности малого и среднего предпринимательства; -обеспечение ресурсной, информационной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства; -обеспечение повышения квалификации и подготовки кадров для сферы малого и среднего бизнеса; -развитие предпринимательского потенциала студенческой молодежи; -создание условий для развития инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса. ЗаключениеВ условиях экономической ситуации, при которой функционирует рынок Российской Федерации, правительство не может оказать автоматического влияния на процесс саморегулирования трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем и трудоустройства населения. Роль государства в регулировании рынка труда населения следует выразить в обеспечении его сбалансированности и обеспеченности всех категорий населения занятостью, не смотря на свой социальный статус и возможности. Приведенная роль подтверждается основными задачами службы занятости, поставленными перед ней Правительством РФ, как перед основным реализатором основных направлений в политике занятости страны.В рыночной экономике проводится целенаправленная государственная политика занятости, государство регулирует спрос и предложение на рынке труда, принимает на себя ответственность за обучение, переобучение и трудоустройство безработных, постоянно осуществляет поиск новых подходов к регулированию занятости, адекватных происходящим изменениям на рынке труда.Трудовые ресурсы играют важную роль в развитии экономики. Их обращение и распределение в современной России, как стране с преимущественно рыночной моделью смешанной экономики, осуществляется через рынок труда. Исследование характеризующих его параметров позволяет сделать вывод о его высокой, в целом, сбалансированности и достаточной эффективности, несмотря на наличие некоторых проблем, которые носят локальный характер. Если же исследовать ситуацию на региональном уровне, то она существенно иная. Региональным рынкам труда в России присущ высокий уровень асимметрии, что затрудняет экономическое и социальное развитие российских регионов. Проанализировав состояние рынка труда и занятости населения в России, мы выделили следующие основные проблемы:1. Увеличение числа работающих граждан неофициально, то есть рост теневой занятости. В результате этого невозможно проанализировать ситуацию на рынке труда, а так же сокращение объемов поступающих налогов. 2. Увеличение неквалифицированной рабочей силы в связи с ростом числа беженцев и мигрантов в стране. 3. Во многих регионах страны низкий уровень оплаты труда. Невысокий уровень пособия по безработице.4. Рост безработных граждан. Присутствие на ранке скрытой безработицы. 5. Дифференциация территории занятости.Указанные негативные тенденции и «проблемные зоны» на рынке труда говорят о несоответствии используемых моделей и инструментов управления российским рынком труда в современных условиях и необходимости согласованности управленческих воздействий на всех его уровнях, обеспечивающих согласование и сопряжение интересов его участниковМеры по снижению асимметрии в развитии региональных рынков труда в России должны носить комплексный характер и реализовываться в рамках следующих мер государственной политики: -развитие и государственная поддержка самозанятости населения в регионах, в которых наличествует наибольшее напряжение на рынке труда; -нормализация пространственного развития страны, в части выбора территорий реализации новых крупных инвестиционных проектов, в том числе инфраструктурных и в обрабатывающей промышленности, с учетом наличия резервов трудовых ресурсов; -стимулирование внутренней трудовой миграции, а также селективное привлечение работников в трудодефицитные регионы из-за рубежа.Кроме того, для решения проблем иных проблем, мы предлагаем следующие мероприятия:1. Снижению уровня безработицы будут способствовать мероприятия, направленные на увеличение количества рабочих мест, либо на действующих предприятиях, либо за счет открытия новых. Разработка программы для поощрения работодателей в создании новых рабочих мест. 2. Повышение пособия по безработице до прожиточного минимума.3. Повышение качества профессионального образования. Разработка системы для трудоустройства молодых специалистов (количество населения имеющих высшее профессиональное образование составляет 27,8%; со средним профессиональным образованием – 25,9%). 4. Рост оплаты труда в соответствии с ростом производительности труда. Современный рынок труда наполнен проблема, главными из которых является безработица, значительное число неквалифицированных специалистов и рост теневой занятости. Снижение покупательской способности населения, рост численности населения с низким уровнем дохода влияет на ВВП, что, к примеру, приводит к снижению спроса на услуги транспортных компаний и соответственно к сокращению рабочих мест. Для формирования эффективного рынка труда необходима здоровая конкуренция, при которой соревноваться на рынке труда должны компетенции и квалификация. Необходима взвешенная социально-экономическая политика государства, решительные действия по усовершенствованию государственного управления на рынке труда, способствующие продуктивной занятости работников независимо от возраста, состояния здоровью, гендерной принадлежности, и сферы приложения трудовых усилий.Список использованной литературыАгабекян Р.С. Структурный анализ неформальной занятости населения в контексте социально-экономического подхода // Вестник Казанского юридического института МВД России. – 2013. - № 1 - с. 297-300Богданова Э.Д. Статистические исследования уровня безработицы в России // Форум молодых ученых. – 2019. - №1-1 (29). – с. 540-545Ваенкевич В.Е., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорусский экономический журнал. 2015. №3. С. 131. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 2009. С. 64. Вотинова Е.М. Демографическая ситуация и демографическая политика России // Символ науки. – 2017. – том 1 №2. – с 40-43 Гимпельсон В.Е., Шарунина А.В. Потоки на российском рынке труда: 2000-2012 гг. // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2015. - Т. 19. - № 3 - с. 313-348Камарова Т.А. выявление предпочтений в формах занятости современных работников // HUMAN PROGRESS. – 2018. - №4. – с 3Котляров И.Д. Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные // Journal of Economic Regulation- Вопросы регулирования экономики. 2015. Т. 6, №4. C. 31.Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008. С. 153. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / Плакся В.И. – М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 сПопов А.В. Работники стандартной и нестандартной форм занятости на региональной рынке труда // Социальное пространство. – 2017. - №1 (8). – с 7Рофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410с.Хусяинов Т.М. Социально-правовой анализ трудовых соглашений с занятыми в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Политика и Общество. – 2015. – № 3. – С. 294–302Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. С. 289.Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки [Электронный ресурс] // Вопросы территориального развития. – 2016. – № 3. – Режим доступа: http://vtr.vscc.ac.ru/article/1894Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.gks.ru