Автоматизация процессов кадровой работы Главного управления МЧС России

Заказать уникальную курсовую работу
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Автоматизация
  • 25 25 страниц
  • 7 + 7 источников
  • Добавлена 19.03.2020
1 000 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика технологии кадровой работы в условиях МЧС 5
2. Статистическая модель технологии кадрового учёта 8
2.1. Общая характеристика статистического наблюдения кадровой работы в условиях МЧС 8
2.2. Оценка уравнения регрессии по данным статистического наблюдения 14
Заключение 19
Список использованных источников 20




Фрагмент для ознакомления

1. Параметры уравнения регрессии. Выборочные средние. Выборочные дисперсии: Среднеквадратическое отклонение Коэффициент корреляции b можно находить по формуле, не решая систему непосредственно: В нашем примере связь между признаком Y и фактором X весьма высокая и обратная. Кроме того, коэффициент линейной парной корреляции может быть определен через коэффициент регрессии b:Вид уравнения регрессии:y=1050-0.1291xПроверка гипотез относительно коэффициентов линейного уравнения регрессии. 1) tкрит(n-m-1;α/2) = tкрит(23;0.025) = 2.069 Поскольку 13.02 > 2.069, то статистическая значимость коэффициента регрессии b подтверждается (отвергаем гипотезу о равенстве нулю этого коэффициента). Так как23.38 > 2.069, то статистическая значимость коэффициента регрессии a подтверждена.Построение доверительного интервал для коэффициентов уравнения регрессии. Определим доверительные интервалы коэффициентов регрессии, которые с надежность 95% будут следующими: (b - tкритSb; b + tкритSb) (-0.13 - 2.069*0.00991; -0.13 + 2.069*0.00991) (-0.15;-0.109) С вероятностью 95% можно утверждать, что значение данного параметра будут лежать в найденном интервале. (a - tкрит Sa; a + tкрит Sa) (1050.685 - 2.069*44.934; 1050.685 + 2.069*44.934)(957.717;1143.652) С вероятностью 95% можно утверждать, что значение данного параметра будут лежать в найденном интервале. Выводы. Изучена зависимость Количества фактов производственного травматизма от количества часов проводимого обучения с сотрудниками МЧС. Обнаружено наличие сильной обратной связи (с увеличением количества часов обучения значительно сокращается количество часов нетрудоспособности работников МЧС).На этапе спецификации была выбрана парная линейная регрессия. Оценены её параметры методом наименьших квадратов. Установлено также, что параметры модели статистически значимы. Возможна интерпретация параметров модели - увеличение количества часов обучения на 1 час. приводит к уменьшению факторов нетрудоспособности вследствие травматизма на 0.129 час.ЗаключениеОдной из актуальных задач в повышении эффективности деятельности организаций различного рода деятельности является проведение системного анализа предметной области. Для обеспечения эффективности работы структур МЧС необходимо обеспечить подбор сотрудников, имеющих соответствующие компетенции и состояние здоровья. позволяющее эффективно выполнять поставленные задачи.В рамках данной работы проведена разработка формы статистического наблюдения для деятельности специалиста по кадрам МЧС.Решены следующие задачи:- проведён анализ функциональных обязанностей специалистов по кадрам в структуре МЧС;- разработана форма статистического наблюдения для работы специалистов по кадрам в структуре МЧС;- проведена статистической обработки данных по выбранным показателям.В результате получены данные о наличии сильной обратной зависимости количества случаев производственного травматизма от количества часов проводимых обучений с сотрудниками.Таким образом, полученные результаты говорят о необходимости увеличения количества часов обучения для профилактики производственного травматизма.Список использованных источниковЯковлева Н. В. Теория вероятностей и математическая статистика: тесты, задачи, решения / Н. В. Яковлева. - Москва: Российский университет дружбы народов, 2015. - 120 с.Машенцева Г. А., Мухина Е. О. Статистика. Социально-экономическая статистика : учебно-методическое пособие / Г.А. Машенцева, Е.О. Мухина. - Волгоград:ВолгГТУ, 2016. - 127 с.Шичкина Ю. А. Методы построения схемы и выполнения запросов в базах данных / Ю. А. Шичкина. - Санкт-Петербург: Изд-во СПбГЭТУ "ЛЭТИ", 2016. - 205 с. Ефремова О. С. Охрана труда от А до Я: [практическое пособие] / О. С. Ефремова. - 9-е изд., перераб. и доп. - Москва : Альфа-Пресс, 2016. – 502с.Деменков, М.Е. Современные методы и средства проектирования информационных систем: учебное пособие / М. Е. Деменков, Е. А. Деменкова. - Архангельск: САФУ, 2015. – 89с.Ширшикова Л. А. Статистика : учебное пособие / Л. А. Ширшикова. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2017. – 99с.Ляпкина Н. А. Статистика (общая теория): учебное пособие / Н. А. Ляпкина. - Рубцовск :Изд-во АлтГТУ, 2016. - 75 с.

Список использованных источников

1. Яковлева Н. В. Теория вероятностей и математическая статистика: тесты, задачи, решения / Н. В. Яковлева. - Москва: Российский университет дружбы народов, 2015. - 120 с.
2. Машенцева Г. А., Мухина Е. О. Статистика. Социально-экономическая статистика : учебно-методическое пособие / Г.А. Машенцева, Е.О. Мухина. - Волгоград:ВолгГТУ, 2016. - 127 с.
3. Шичкина Ю. А. Методы построения схемы и выполнения запросов в базах данных / Ю. А. Шичкина. - Санкт-Петербург: Изд-во СПбГЭТУ "ЛЭТИ", 2016. - 205 с.
4. Ефремова О. С. Охрана труда от А до Я: [практическое пособие] / О. С. Ефремова. - 9-е изд., перераб. и доп. - Москва : Альфа-Пресс, 2016. – 502с.
5. Деменков, М.Е. Современные методы и средства проектирования информационных систем: учебное пособие / М. Е. Деменков, Е. А. Деменкова. - Архангельск: САФУ, 2015. – 89с.
6. Ширшикова Л. А. Статистика : учебное пособие / Л. А. Ширшикова. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2017. – 99с.
7. Ляпкина Н. А. Статистика (общая теория): учебное пособие / Н. А. Ляпкина. - Рубцовск :Изд-во АлтГТУ, 2016. - 75 с.

Вопрос-ответ:

Какие основные преимущества имеет автоматизация процессов кадровой работы в Главном управлении МЧС России?

Автоматизация процессов кадровой работы в Главном управлении МЧС России позволяет значительно ускорить и упростить ведение кадрового учета, обеспечивает точность и надежность хранения информации о сотрудниках и их условиях труда, а также облегчает мониторинг и анализ деятельности персонала.

Какую роль играет статистическая модель в технологии кадрового учета в МЧС?

Статистическая модель в технологии кадрового учета в МЧС позволяет анализировать и прогнозировать динамику кадровых процессов, определять зависимости между различными показателями и выявлять факторы, влияющие на эффективность работы персонала. Такая модель помогает принимать обоснованные решения по управлению кадрами.

Как происходит оценка уравнения регрессии по данным статистического наблюдения в МЧС?

Оценка уравнения регрессии по данным статистического наблюдения в МЧС осуществляется путем проведения статистического анализа и моделирования взаимосвязей между различными переменными, такими как количество работников, объем выполняемых работ и другие факторы. На основе этих данных, строится уравнение регрессии, которое позволяет оценить влияние каждого из факторов на результативность работы персонала.

Какие параметры уравнения регрессии используются в технологии кадрового учета?

В технологии кадрового учета используются различные параметры уравнения регрессии, включая выборочные средние, выборочные дисперсии и среднеквадратическое отклонение. Эти параметры позволяют оценить среднюю результативность работы персонала, вариативность этой результативности и точность оценки показателей.

Каким образом автоматизация процессов кадровой работы в МЧС способствует оптимизации управления персоналом?

Автоматизация процессов кадровой работы в МЧС способствует оптимизации управления персоналом путем автоматической обработки большого объема данных о сотрудниках и их условиях труда. Это позволяет экономить время и ресурсы на рутинных операциях, а также облегчает анализ и мониторинг деятельности персонала, что в свою очередь позволяет принимать более эффективные решения по управлению персоналом.

Каким образом осуществляется автоматизация процессов кадровой работы в Главном управлении МЧС России?

В Главном управлении МЧС России процессы кадровой работы автоматизируются путем внедрения специальной технологии, которая позволяет эффективно управлять кадровыми процессами и оптимизировать работу персонала.

Какова общая характеристика технологии кадровой работы в условиях МЧС?

Технология кадровой работы в условиях МЧС представляет собой комплексную систему, включающую в себя различные процессы, связанные с подбором, учетом, обучением и мотивацией персонала, а также контролем и оценкой его деятельности. Основной целью данной технологии является обеспечение оптимального функционирования кадрового потенциала МЧС.

Что представляет собой статистическая модель технологии кадрового учета в условиях МЧС?

Статистическая модель технологии кадрового учета в условиях МЧС представляет собой математическую модель, которая позволяет проводить анализ и прогнозирование различных кадровых показателей на основе собранных статистических данных. С ее помощью можно определить эффективность кадровой работы, выявить тенденции и принять меры для улучшения работы с персоналом.

Как оценивается уравнение регрессии по данным статистического наблюдения в технологии кадровой работы в МЧС?

Оценка уравнения регрессии по данным статистического наблюдения в технологии кадровой работы в МЧС происходит путем использования специальных методов математической статистики. С помощью этих методов происходит анализ зависимости между различными показателями кадровой работы и выявление факторов, которые влияют на эти показатели. После оценки уравнения регрессии можно прогнозировать значения кадровых показателей и принимать управленческие решения на основе полученных результатов.