Трудовое право, как отрасль права

Уголовным правом установлена ответственность за нарушение правил трудовой охраны, необоснованный отказ при приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, обладающей детьми в возрасте до 3 лет. Кодекс РФ об административных правонарушениях регламентирует процедуру государственного управления трудовой охраной, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства о трудовой охране, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного соглашения, необоснованный отказ от заключения коллективного соглашения, неисполнение либо нарушение коллективного соглашения. В сфере пересечения финансового и трудового права находятся правоотношения по уплате страховых взносов обязательного характера в фонд социального страхования и другие специализированные фонды.Гражданское процессуальное законодательство регламентирует процедуру исследования трудовых споров в судах.Следовательно, можно прийти к выводу, что трудовое право призвано регулировать широкий комплекс отношений в обществе, признающихся предметом, как трудового права, так и других отраслей отечественного права.ЗаключениеТрудовое право – это одна из самых важных и сложных правовых отраслей РФ, которая играет главную роль при регулировании трудовых правоотношений между работником и работодателями.Предмет трудового пава образуют группы правоотношений, установленные в статье 1 Трудового кодекса РФ.Трудовое правоотношение устанавливается в правовой литературе как отношение, которое основано на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении трудовой функции работником за установленную плату, подчинении работника положениям внутреннего трудового распорядка, принципах обеспечения работодателем трудовых условий, установленных законодательством в трудовой сфере, коллективными соглашениями и договорами, а также трудовым договором. Помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли науки трудового права входят другие отношения в обществе, которые в статье 1 Трудового кодекса РФ именуются непосредственно связанными с трудовыми правоотношениями. Сфера действия трудового права - это очертание границ распространения законодательства в трудовой области, его действия. Ст. 11 ТК РФ прямо определяет, что ТК РФ и другие нормативно-правовые акты в области труда подлежат распространению на всех работников, которые заняты по трудовому соглашению с работодателем вне зависимости от его организационно-правовой формы.В настоящее время в сфере трудовых правоотношений существует большое количество пробелов и проблем, которые необходимо решить. Именно этим на современном этапе развития занимаются ученые в области трудового права.ЗадачаУсловия задачи:При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?Решение задачи:Для решения задачи следует обратиться к пункту 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, где говорится, что «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».В п. 5 этой же статьи сказано, что «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом».Следовательно, можно прийти к выводу, что директору государственного унитарного предприятия Зубову в качестве руководителя организации мог быть назначен испытательный срок сроков на 6 месяцев.В п. 1 ст. 71 ТК РФ определено, что «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд».Подводя итог вышеизложенному, можно прийти к выводу, что увольнение Зубова как не выдержавшего испытание является законным. Следует отметить, что работодатель должен указать причины, по которым работник не выдержал испытания. В том случае, если Зубов не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться в суд.В п. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что «В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:- об испытании».Следовательно, условие об испытании является дополнительным условием трудового договора и предусматривается в договоре по соглашению сторон.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)// Российская газета, N 256, 31.12.2001Научная и учебная литература:1.Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 432 с.2. Кириллова Л. С. О тенденциях развития трудового права в условиях глобализации // Журнал «Российское право». – 2017. - № 1. – С. 293. Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2016. – 432 с.4.Платохина Н. А. Функции трудового права и их соотношение с задачами трудового законодательства // Журнал «Актуальные проблемы права: теория и практика». – 2016. - № 33. – С.1825. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Гладков Н.Г. Трудовое право.Учебник.-5-е изд.-М.:Оригинал-Макет,2017. – 536с.6. Томашевский К. Л. Отраслевая специфика предмета и системы источников трудового права государств- членов ЕЭС // Журнал «Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». - 2017.-Т. 17.- № 3.- С. 557. Трудовое право: учебник / Н.Н. Косаренко, Б.В. Шагиев. — Москва :КноРус, 2017. — 186 с.