Сочетание гендера и культуры в исследованиях лидерства

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Психология личности
  • 11 11 страниц
  • 9 + 9 источников
  • Добавлена 02.04.2020
748 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Лидерство как социально-психологический феномен 4
2. Гендерный и культурный факторы в исследованиях лидерства 7
Заключение 11
Список использованной литературы 12


Фрагмент для ознакомления

Однако Т. В. Бендас отмечает важность совокупного влияния гендерного и культурного факторов: гендерные качества личности формируются под влиянием сложившихся в социуме представлений о том, как должны вести себя женщины и мужчины (гендерные стереотипы).Данные стереотипы оказывают влияние и на поведение лидера – учет пола при выдвижении лидера, проявлениефемининного илимаскулинноголидерского стиля и т.п.В каждом виде культуры также существуют стереотипы поведения, отражающие идеалы, нормы, ценности данной культуры. Они в равной мере касаются и рядового члена группы, и лидера, и, соответственно, типа поведения мужчины или женщины в роли лидера или рядового члена группы.Таким образом, личность лидера формируется под воздействием указанных выше трех факторов, в которых фиксируются проявления ролевого, гендерного и культурного стереотипов.Также необходимо отметить, что на значение гендерного и культурного факторов в лидерстве оказывают влияние общекультурные процессы, в особенности, процессы глобализации. Размывание культурных границ приводит к диффузии культурных норм, в результате чего происходит расширение «поля допустимости» в рамках той или иной культуры. В рамках феномена лидерства это приводит к росту значения индивидуально-психологического фактора при одновременном ослаблении влияния гендерного и культурного факторов.ЗаключениеВ данной работе было рассмотрено сочетание гендера и культуры в исследованиях лидерства.На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.Феномен лидерства представляет собой сложное явление, типология которого предполагает выделение несколько вариаций проявления лидерства в зависимости от положенного в основу критерия. Как правило, типологизация происходит по таким признакам, как сфера проявления лидерства, специфика поведения, преобладающие формы воздействия. Под влиянием процессов феминизации, а также ростом влияния культурологического подхода к анализу социальных явлений, в исследованиях лидерства начинают учитываться факторы гендера и культуры.Как правило, данные факторы рассматриваются в неразрывной связи, поскольку именно специфика культуры определяет ключевые гендерные стереотипы, формирует одобряемые и неодобряемые образцы поведения для мужчин и женщин, закрепляет наиболее ценные с точки зрения общества мужские и женские качества. Все это в совокупности делает гендерный и культурный фактор важным маркером в определении моделей лидерства в той или иной культуре.И гендерный, и культурный факторы являются исторически обусловленными – это означает, что их роль в проявлении лидерства видоизменяется под влиянием общих социокультурных тенденций. К числу наиболее значимых социокультурных тенденций последних десятилетий относятся процессы глобализации, которые ведут к размыванию культурных границ. Одним из последствий этого процесса является ослабление гендерного и культурного факторов в лидерстве при одновременном усилении фактора психологического.Список использованной литературыБакурадзе А. Б. Философско-аксиологический подход к управлению социальной организацией: монография / А.Б. Бакурадзе – Москва : ИИУ МГОУ, 2015. – 223 с.Бендас Т. В. Гендерная психология лидерства: монография / Т.В. Бендас – Оренбург, 2000. – С. 6.Вечер Л. С. Поведение руководителя: практическое пособие / Л.С. Вечер – Москва : Новое знание, 2000. – 230 с.Дмитраков А. М., Андриенко Ю. И. Феномен лидерства как социально-психологическая проблема / А.М. Дмитраков, Ю.И. Андриенко // Вестник Белгородского юридического института МВД России. – 2015. - № 1. – С. 4-10.Капцов А. В. Структура взаимодействий в малой группе / А.В. Капцов // Вестник Самарской гуманитарной академии. – 2017. - № 1 (21).- С. 147-159.Ким О. Л. Социокультурные факторы политического лидерства: на примере России и Японии : дисс. канд. полит.наук [Электронный ресурс] / О.Л. Ким – Москва : 2000. URL: https://www.dissercat.com/content/sotsiokulturnye-faktory-politicheskogo-liderstva-na-primere-rossii-i-yaponii (дата обращения: 01.03.2020).Логвинов И.Н. Гендерная психология лидерства: современные исследования и тенденции / И.Н. Логвинов [Электронный ресурс] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета – 2014. - №03(097).  URL: http://ej.kubagro.ru/2014/03/pdf/26.pdf (дата обращения 01.03.2020).Робинова Ю. А. Психология лидерства [Электронный ресурс] / Ю.А. Робинова // Colloquium-journal. – 2015. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologiya-liderstva (дата обращения: 20.02.2020).Философский энциклопедический словарь / под ред. Л.Ф. Ильичева и др. – Москва: Советская энциклопедия, 1983. – 840 с.

Список использованной литературы
1. Бакурадзе А. Б. Философско-аксиологический подход к управлению социальной организацией: монография / А.Б. Бакурадзе – Москва : ИИУ МГОУ, 2015. – 223 с.
2. Бендас Т. В. Гендерная психология лидерства: монография / Т.В. Бендас – Оренбург, 2000. – С. 6.
3. Вечер Л. С. Поведение руководителя: практическое пособие / Л.С. Вечер – Москва : Новое знание, 2000. – 230 с.
4. Дмитраков А. М., Андриенко Ю. И. Феномен лидерства как социально-психологическая проблема / А.М. Дмитраков, Ю.И. Андриенко // Вестник Белгородского юридического института МВД России. – 2015. - № 1. – С. 4-10.
5. Капцов А. В. Структура взаимодействий в малой группе / А.В. Капцов // Вестник Самарской гуманитарной академии. – 2017. - № 1 (21).- С. 147-159.
6. Ким О. Л. Социокультурные факторы политического лидерства: на примере России и Японии : дисс. канд. полит. наук [Электронный ресурс] / О.Л. Ким – Москва : 2000. URL: https://www.dissercat.com/content/sotsiokulturnye-faktory-politicheskogo-liderstva-na-primere-rossii-i-yaponii (дата обращения: 01.03.2020).
7. Логвинов И. Н. Гендерная психология лидерства: современные исследования и тенденции / И.Н. Логвинов [Электронный ресурс] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета – 2014. - №03 (097). URL: http://ej.kubagro.ru/2014/03/pdf/26.pdf (дата обращения 01.03.2020).
8. Робинова Ю. А. Психология лидерства [Электронный ресурс] / Ю.А. Робинова // Colloquium-journal. – 2015. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologiya-liderstva (дата обращения: 20.02.2020).
9. Философский энциклопедический словарь / под ред.

Вопрос-ответ:

Какие факторы влияют на формирование гендерных качеств личности?

Гендерные качества личности формируются под влиянием сложившихся в социуме представлений о том, как должны вести себя женщины и мужчины, так называемых гендерных стереотипов.

Какие данные стереотипы оказывают влияние на поведение лидера?

Стандартные представления о гендерных ролях могут влиять на выбор лидерских стратегий, стилей и поведения, а также на ожидания и оценку со стороны подчиненных, коллег и окружающих.

Какие факторы рассматриваются в исследованиях лидерства?

В исследованиях лидерства рассматриваются различные факторы, включая гендерные и культурные особенности лидера, а также социально-психологические аспекты этого явления.

Каким образом влияние гендерного и культурного факторов проявляется на лидерство?

Гендерный и культурный факторы могут влиять на выбор лидерских стратегий, стилей и поведения, а также на ожидания и оценку со стороны окружающих. Они могут также определять границы для женщин и мужчин в лидерских ролях и воздействовать на их успешность и эффективность как лидеров.

Почему важно учитывать совокупное влияние гендерного и культурного факторов в исследованиях лидерства?

Учет гендерного и культурного контекста в исследованиях лидерства позволяет более глубоко понять, какие факторы влияют на формирование и проявление лидерских качеств у разных категорий людей, а также как эти факторы могут варьироваться в разных культурах и обществах.

Как влияют гендерные и культурные факторы на исследования лидерства?

Гендерные и культурные факторы играют важную роль в исследованиях лидерства. Они влияют на формирование гендерных качеств личности, которые определяются представлениями о роли мужчин и женщин в обществе. Такие представления, или гендерные стереотипы, в свою очередь, влияют на поведение лидера и их восприятие социумом.

Какие факторы формируют гендерные качества личности?

Гендерные качества личности формируются под влиянием сформировавшихся в обществе представлений о ролях мужчин и женщин. Эти представления могут быть основаны на гендерных стереотипах, которые определяют, как женщины и мужчины "должны" вести себя. Таким образом, гендерные качества личности зависят от культурных норм и ценностей, которые приняты в данном социуме.

Почему важно учитывать гендерные и культурные факторы в исследованиях лидерства?

Учет гендерных и культурных факторов в исследованиях лидерства важен, поскольку они влияют на формирование гендерных качеств личности, которые в свою очередь определяют поведение лидера. Кроме того, гендерные и культурные стереотипы могут оказывать влияние на восприятие лидера социумом и его эффективность в выполнении лидерских функций. Таким образом, учет этих факторов помогает более точно и полно понять и объяснить природу лидерства.