Комфортные условия жизнедеятельности

Но такой человек общественно полезен, несравнимо полезнее людей бессовестных, поскольку за ним не нужно шпионить, опасаясь, как бы он чего не натворил. Отпадает необходимость во внешних ограничителях, поскольку есть ограничитель гораздо более эффективный - внутренний.Каждый человек ограничен в своих способностях (физической силе, ловкости, интеллекте) и возможностях (финансовых, например). Если кто-то эти ограничения ослабляет, то он приобретает дополнительную свободу, и, следовательно, получает преимущество перед другими членами общества в борьбе за существование. Это преимущество он имеет до тех пор, пока другие члены общества не преодолеют свою ограниченность. Если человек берет в руки дубину, то получает преимущество перед теми, у кого ее нет, и будет его иметь, пока все не будут иметь по дубине. Если же они есть у всех, то преимущество у того, кто лучше всех ею владеет. Так будет до тех пор, пока, например, кто-нибудь не научится добывать огонь.Все ограничители в большинстве случаев работают совместно с другими ограничителями. Поэтому они взаимодействуют между собой. Форма этого взаимодействия различна в зависимости от обстоятельств. При этом может наблюдаться взаимопроникновение ограничителей и противоречия между ними, когда, например, одно и то же действие является вполне допустимым с точки зрения закона и совершенно недопустимым с точки зрения морали и наоборот.ЗАКЛЮЧЕНИЕЧеловек - индивидуум является субъектом жизни и труда. Труд является основным направлением для реализации человека как личности. Социально-психологический климат - это психофизический настрой в коллективе, который представляет собой характер взаимоотношений между членами коллектива, настроенность команды на рабочий процесс и уровень качества управления. Трудовой коллектив должен составлять формальную группу людей с целенаправленной групповой деятельностью, где каждый его член проявляет свою субъективность, не вступая в конфликт с коллегами.В таком коллективе при грамотном руководстве нагрузка его участников распределяется равномерно и таким образом производительность труда не снижается из-за переутомления. Также человек приходит работать в такой коллектив положительно эмоционально настроенный, с удовольствием, что также не может не сказаться на уменьшении воздействия негативных факторов в процессе трудовой деятельности.В заключение хотелось бы упомянуть о том, что единственной возможностью прогрессивного развития как в трудовой деятельности, так и в эмоциональной является инициатива самого человека.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. от 21.07.2014). – М. : Юрист, 2015. – 48 сТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 13.07.2015 г.). – М., 2015 .– 123 сПриказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»;Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля.Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»Абульханова-Славская К. А. Личностный аспект проблемы общения // Проблема общения в психологии. — М., 1981.Берн, Эрик Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений / Эрик Берн. - М.: Эксмо, 2010. - 352 c.Болдуин, Д.М. Духовное развитие детского индивидуума и человеческого рода / Д.М. Болдуин. - М.: Москва, 2006. - 574 c.Вересов Н.Н. Психология управления, учебное пособие, Н.Н.Вересов. 2001 г., 152 с.Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - №1.Гайдар К.М. Малая группа как субъект принятия совместного решения / К.М. Гайдар, В.Э. Третьякова // Научные достижения и перспективы психологии XXI века : сб. материалов науч.-практ. конф. с междунар. участием, посвящ. 25-летию каф. психологии и памяти первого зав. каф. профес. С.М. Джакупова. – Караганда, 2015. - С. 271-279.Гриневич, В.А. Биологические ритмы здоровья / В.А. Гриневич // Наука и жизнь. – 2005. – № 1.Гусев А.Н. Ощущение и восприятие. Общая психология. В 7 т.т. Под ред. Братуся Б.С. Т.4. М.: Академия, 2007.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2004.Дьяченко М. И., Кандыбович Л. А. Психология. Словарь-справочник. — Минск, 1998.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. - 2003. - №2.Лебедев В.И. Психология и управление, 1990 г., В.И.Лебедев.Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Смысл: Издательский центр «Академия», 2006.Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.Наумов А.И.Менеджмент, 3-е издание, учебник, 2003 г., О.С.Виханский, А.И.Наумов.Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c.Рогов, Е.И. Общая психология / Е.И. Рогов. – М. : Владос, 1995.Семенов А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса, учебное пособие, 2000 г. А.К.Семенов, Е.Л.Маслов.Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: Проспект, 2003.Соколова Е.Е. Введение в общую психологию. Общая психология. В 7т.т. Под ред. Братуся Б.С. Т.1. М.: Академия, 2008.Технический анализ Социальных Систем Грозный, 1999 From: ali_class@hotmail.comТолкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М: Проспект,2003.Чебунин А. И. Управление социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. / А. И. Чебунин. - Киев : Знание , 1981. - 14 с.Эксакусто Т.В. Основы психологии малых групп и управление коллективом / Т.В. Эксакусто. - Ростов-на-Дону : Изд-во Южного федер. ун-та, 2016. - 208 с.СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий.https://www.monographies.ru/ru/book/section?id=2950 Научная электронная библиотека Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознанияhttp://garant.ru/ресурсы справочно-правовых систем КонсультантПлюс http://consultant.ru/, Гарант http://garant.ru/http://korunb.nlr.ru/queries_catalog.php?rid=442 КОРПОРАЦИЯ УНИВЕРСАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ БИБЛИОТЕКhttp://vss.nlr.ru/archive_catalog.php?rid=2188 Виртуальная справочная служба библиографа