Социально-экономические аспекты здоровьесбережения работников учреждений социальной защиты населения

Другой закон связан с рационом питания человека, то есть с химическим составом. Пища должна быть богатой на различного рода вещества, которые необходимы организму, при этом соблюдая баланс между жирами, углеводами и белками. Пища должна вести не к ожирению (что например, чревато при увеличении углеводной пищи), а к поддержанию организма в тонусе, обеспечении необходимыми веществами.Изучение физкультурно-оздоровительной деятельности как социального фактора здоровьясбережения с точки зрения социологии физической культуры и спорта показывает, что механизм социальных воздействий физкультурно-оздоровительной деятельности на здоровье работников учреждений социальной защиты заключается в воспитании активного личностного отношения к здоровью, формированию умений и навыков оздоровительной деятельности с целью полноценного включения личности в жизнедеятельность современного социума.Одним из направлений государственной политики в сфере физического воспитания и спорта является укрепление здоровья населения средствами физического воспитания, создание условий для удовлетворения потребностей каждого гражданина в борьбе за свое здоровье, воспитание социальной ориентации на здоровый образ жизни и профилактику заболеваний. Среди задач, решение которых обеспечивает здоровый образ жизни, следует выделить самые важные: увеличение продолжительности жизни и улучшение ее качества, уменьшение риска нарушений здоровья и достаточно высокий уровень физической подготовки.Здоровьесебережение работников учреждений социальной защитынесовместимо с вредными привычками. Употребление алкоголя, наркотических веществ, табака входит в число важнейших факторов риска многих заболеваний, негативно отражающихся на здоровье всего человечества. Большую роль в решении проблем здоровьясбережения работников учреждений социальной защиты играет правильно поставленная активная пропаганда физической культуры и спорта. Для этого крайне необходимо использование средств физической культуры в режиме труда и отдыха социальных работников; активизация внерабочих форм физкультурно-оздоровительной работы среди работников учреждений социальной защиты. Привлечение коллектива к участию в массовых оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятиях; повышение эффективности занятий по физическому воспитанию и физкультурно-оздоровительных мероприятий. В последние годы очень редко в работе с персоналом учреждений социальной защиты используется средство участия работников в массовых оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятиях, да и сама организация таких мероприятий давно забыта. Лишь в некоторых госучреждениях сохранилась такая практика. Но в основном, это связано с недостатком финансового обеспечения таких мероприятий, ведь необходимо не только наличие помещения или вывоз работников, но и закупка инвентаря, призов и др. При этом, в частных компаниях, здоровьесбережение активно развивается, особенно в крупных российских корпорациях. Исходя из этого, многим государственным учреждениям стоит перенять опыт негосударственных структур в формировании социальной ответственности за своих работников. В этом смысле важно разработать меры по активизации физических нагрузок в отношении работников учреждений социальной защиты, развития культуры двигательной активности, поддержания режимов труда и отдыха в учреждениях социальной защиты.Культура двигательной деятельности в рамках здоровьясбережения работников учреждений социальной защитыспособствует повышению умственной, социальной и трудовой активности работников, экономической эффективности профессиональной деятельности и долголетию. Достижение оптимального соотношения двигательного компонента физической культуры, здоровья и ЗОЖ основаны на интеграции знаний, умений и навыков, связанных с культурой двигательной деятельности. Чтобы заботится о здоровье, чтобы осмысленно применять оздоровительные мероприятия, необходимо правильно понимать природу здоровья и законы самосозидания его. Вместе с тем, все возрастающие требования к труду работников учреждений социальной защиты, обусловленные увеличением потока информации, различного рода соблюдения профессиональных стандартов внедрением инновационных технологий, увеличения количества нуждающихся в социальной помощи приводят к перегрузке работников учреждений социальной защиты. Повышается их психоэмоциональная напряженность, истощаются адаптационные резервы нервной, эндокринной и иммунной систем, возрастает вероятность заболеваний. Среди факторов оказывающих влияние на здоровье работников учреждений социальной защиты, прежде всего можно отметить следующие: нерациональное питание, частые стрессы, материально-бытовые условия проживания и труда, не отвечающие нормам, гиподинамия, курение, алкоголь, бесконтрольное употребление лекарств, одиночество, низкий культурный и образовательный уровень.С другой стороны стоит говорить о персональном характере воздействия на организм работников учреждений социальной защиты, определяя это адаптационными возможностями организма. Важное значение приобретает создание при учреждениях социальной защиты специальных центров здоровьесберегающего направления, которые могут стать лучшим пространством, идеальной средой, обеспечивающей здоровьясбережения работников. Регулярная физическая активность приводит к повышению уровня работоспособности, сопротивляемости организма заболеваниям, уменьшает уровень психологического напряжения. В наше время, время вечной занятости работников учреждений социальной защиты двигательная активность снижается, а нагрузка на психику в противовес, наоборот увеличивается. В последние годы отмечается сильное увеличение числа хронических заболеваний сердечно-сосудистой системы, работники учреждений социальной защитычаще нуждаются в помощи психологов, психотерапевтов и психиатров. 2.2. Социально-экономические основы здоровьясбережения работников учреждений социальной защитыВ современных условиях социально-экономического развития России одной из важных проблем является эффективность управления в области развития персонала ‒ работников учреждений социальной защиты, использование потенциала персонала на основе технологий здоровьсбережения. Важным экономическим фактором развития той или иной организации является уровень профессионализма персонала. На сегодняшний день, с одной стороны, негативные тенденции в экономике, кризисные явления провоцируют сужение средств в отношении работников. С другой, существует высокая потребность в развитии персонала, так как персонал залог эффективности деятельности. Проблема заключается в том, что здоровьесбережение не является основным фактором социально-экономического обеспечения работников учреждений социальной защиты.Социально-экономические основы здоровьясбережения работников учреждений социальной защиты опираются, прежде всего, на расходы государства по здоровьесбережению. Расходы государства на поддержание здоровья работников учреждений социальной защиты способствует получению экономического эффекта долговременного характера. Однако финансовые вложения во многом зависят от бюджета как федерального так и регионального, поскольку организации социальной защиты относятся к бюджетным организациям.Инвестирование это процесс вложения финансовых средств в программы развития персоналом.Campbell R.McConnell и Stanley L.Brue под инвестициями в человеческий капитал понимают любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым оказывает влияние на производительность труда рабочих.Ю. Н. Павлючук определяет затраты на персонал как часть вновь созданной в процессе общественного воспроизводства стоимости, образующей фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в конкретных социально-экономических и исторических условиях.Человеческий капитал является одним из наиболее ценных компонентов любого бизнеса, и поэтому инвестиции в программы здоровьясбережения работников становятся необходимым шагом, обеспечивающим эффективность социальной работы. В условиях кризисных моментов финансово-экономического развития, роль эффективности социально-экономических основ здоровьясбережения работников учреждений социальной защиты возрастает, что связано с принципом рациональности и планирования доходов и расходов того или иного государства. Кризисные ситуации требуют повышенного внимания к разработке государственного бюджета на следующий год, от этого зависит обеспечение не только социальных гарантий граждан страны, но и экономическое развитие, которое позволяет позиционировать то или иное государство в мире.На сегодняшний день, стоит признать, что в стране не выработано механизмов реализации социально-экономических основ здоровьясбережения работников учреждений социальной защитыНеобходимость создания и развития эффективной системы бюджетирования в области здоровьясбережения работников учреждений социальной защиты, определяет важность анализа основных показателей развития конкретных учреждений и поиска решений, как на уровне социально-экономического развития конкретного региона, так и страны. Пока, в настоящее время, стоит констатировать, как отсутствие научных разработок социально-экономических основ здоровьясбережения работников учреждений социальной защиты, так и недостаточное финансирование здоровьесберегающей работы. В рамках мер совершенствования в глобальном смысле требуется на уровне регионов принять муниципальные программы по здоровьясбережению работников учреждений социальной защиты. Важнейшей составляющей механизма реализации программы является определение возможных источников и способов финансирования мероприятий.Муниципальные программы, связанные со здоровьесбережением работников учреждений социальной защиты необходимо разработать в связи с необходимостью достижения высокого уровня здоровья работников учреждений социальной защиты.ЗаключениеЗдоровый образ жизни это активное творение здоровье, на основе различного рода компонентов, включающих в себя: питание, здоровый сон, соблюдение режима сна и бодрствования, режима труда и отдыха, активной двигательной активности, закаливания.Здоровый образ жизни приводит к такому понятию как здоровьсбережение, что предполагает сберегать здоровье, а не растрачивать его.Формирование здорового образа жизни, сознательного отношения к собственному здоровью, физическому и психическому состоянию существенно актуализируется на всех возрастных этапах развития личности и выступает как социально-значимая задача. Здоровьесбережение является определяющей основой всестороннего и гармоничного развития личности в том числе и в рамках осуществления профессиональной деятельности. Работники учреждений социальной защиты как никто другие подвержены множеству стрессов в рамках профессиональной деятельности.Здоровье социально лабильно, поэтому необходимо помнить, что здоровье человека отражается на всей его социальной жизнедеятельности, поэтому его сохранение – главная и первостепенная задача для работников учреждений социальной защиты.В формировании здорового образа жизни работников учреждений социальной защитынаиважнейшей должна стать роль специальных программ, направленных на сохранение и укрепление здоровье работников, формирование активной мотивации заботы о своем здоровье и здоровье находящихся вокруг людей.Таким образом, важное значение в социально-экономическом обеспечении здоровьесбережения работников учреждений социальной защиты имеет: формирование при учреждениях сцоиальной защиты специальных здоровьесберегающих центров;разработка и внедрение муниципальных программ по здоровьесбережению работников учреждений социальной защиты.Формирование навыков здорового образа жизни работников учреждений социальной защитыкак предпосылки воспитания гармонично развитой личности и высококвалифицированного специалиста.Библиографический список