Инновационные условия труда
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 29.04.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
При умственном и эмоциональном напряжении сотрудник может остановится и уйти на перерыв. Ведь даже немного передохнувший мозг человека может произвести большее количества требуемой работы за одинаковое время по сравнению с постоянной, непрерывной работой
Следует уделять особенное внимание эмоциональному состоянию работников. Те работники, основная деятельность которых приходится на умственный труд, вынуждены находится постоянно в напряженном нервном состоянии, что ведет к состоянию профессионального стресса. В подобных условиях эффективность работы сотрудников снижается, прибыль у организации падает, в существенной степени возрастает уровень текучести кадров. Для решения данной проблемы, по мнению автора данной работы, требуется наличие в подобных организациях комнат для отдыха, где сотрудники в обеденный перерыв смогут набраться сил для последующей работы.
Но не следует забывать о том, что рассмотренные в примере инновационные условия подходят только для глобальных компаний, малым организациям они не доступны вследствие ограниченности финансовых ресурсов. Однако и для небольших организаций можно найти подходящие нововведения. Во-первых, требуется стабильность, работник должен быть уверенным в своём завтрашнем дне. Кроме того, важна система карьерного роста, поощрительные льготы и бонусы для мотивации к большей работе. Данный список инновационных условий труда можно расписывать до бесконечности, на то он и инновационный, что конца не знает, а лишь только привносит новые идеи.
В заключении следует сказать о том, что организация должна стремится к достижению своей цели и изменяться постоянно, в соответствии с претерпевающим изменения миром, вводить в свою систему инновации и не останавливаться на достигнутом. Можно сказать, что инновационные условия труда позитивным образом воздействуют на организацию и содействуют её развитию.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672.
Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Условия труда в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2018. - № 8. - С. 45-49.
Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Условия труда в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2018. - № 8. - С. 45
Там же, с. 46.
Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669.
4
1
2. Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Условия труда в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2018. - № 8. - С. 45-49.
Вопрос-ответ:
Какое влияние оказывает перерыв на производительность работы?
Перерыв помогает отдохнуть мозгу и повышает производительность работы, так как даже немного передохнувший человек способен выполнить больше задач за то же время, чем при непрерывной работе.
Почему особенное внимание следует уделять эмоциональному состоянию работников?
Работники, занятые умственным трудом, часто находятся в напряженном нервном состоянии, поэтому их эмоциональное состояние имеет важное значение для их продуктивности и благополучия на работе.
Какие преимущества может иметь работник, сделавший перерыв?
Работник, сделавший перерыв, может сосредоточиться лучше, повысить свою эффективность и снизить вероятность ошибок.
Каковы основные причины умственного и эмоционального напряжения у сотрудников?
Основные причины умственного и эмоционального напряжения у сотрудников заключаются в постоянной работе над задачами, требующими активного умственного участия, а также в высоких требованиях, стрессе и ответственности связанных с их деятельностью.
Какие выгоды получит работник, отдохнувший постоянно напряженный мозг?
Работник, отдохнувший постоянно напряженный мозг, сможет лучше справляться с нервным и эмоциональным стрессом, повысит свою продуктивность и сохранит свое психическое и физическое здоровье.
Какая роль перерывов в работе при умственном и эмоциональном напряжении?
При умственном и эмоциональном напряжении перерывы играют важную роль. Даже небольшой отдых позволяет мозгу перезагрузиться и способен увеличить производительность работы человека за одинаковый период времени. Поэтому сотрудникам следует уделять особое внимание перерывам во время работы.
Почему эмоциональное состояние работников требует особого внимания?
Работники, чей основной труд связан с умственной деятельностью, постоянно находятся в напряженном нервном состоянии. Это может негативно сказываться на их работоспособности и эффективности. Поэтому очень важно уделять особое внимание эмоциональному состоянию работников и предпринимать меры для его поддержания и улучшения.
Какие меры можно предпринять для поддержания эмоционального состояния работников?
Для поддержания эмоционального состояния работников можно применять различные меры. Например, проводить тренинги по управлению стрессом, предоставлять возможность для отдыха и релаксации, организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги, создавать благоприятные условия работы и т.д. Все это поможет улучшить эмоциональное состояние работников и повысить их работоспособность.
На какие сотрудники особенно важно обратить внимание относительно их эмоционального состояния?
Особенно важно обратить внимание на сотрудников, чей основной труд связан с умственной деятельностью. У таких работников высокая нагрузка на мозг может привести к снижению эффективности работы и появлению проблем со здоровьем. Поэтому нужно предпринимать меры для поддержания и улучшения их эмоционального состояния, чтобы они могли работать на максимальной производительности.
Какое влияние имеет постоянная непрерывная работа на умственный труд?
Постоянная непрерывная работа может оказывать негативное влияние на умственный труд. При длительном напряжении мозга работник может стать усталым и менее продуктивным. В то время как периодические перерывы позволяют мозгу отдохнуть и восстановиться, что способствует более эффективной работе и повышению производительности.
Какие условия труда способствуют повышению эффективности работы сотрудников при умственном и эмоциональном напряжении?
Инновационные условия труда, такие как возможность сотрудникам взять перерыв при умственном и эмоциональном напряжении, способствуют повышению их эффективности. Передохнувший мозг способен выполнять больше работы за одинаковое время по сравнению с постоянной непрерывной работой. Поэтому важно уделить особое внимание эмоциональному состоянию работников, особенно тех, чья работа связана с умственным трудом, чтобы они не находились постоянно в напряженном нервном состоянии.
Какое значение имеет эмоциональное состояние работников, особенно тех, чья работа связана с умственным трудом?
Эмоциональное состояние работников играет важную роль в их эффективности и продуктивности. Сотрудники, чья работа требует умственного напряжения, должны иметь возможность отдыхать и расслабляться, чтобы не оказываться постоянно в напряженном нервном состоянии. Инновационные условия труда, такие как возможность взять перерыв при умственном и эмоциональном напряжении, могут помочь увеличить производительность и эффективность работы таких сотрудников.