Профессиональная мораль:структура и принципы

Таким образом, ответственность отражает меру соответствия нравственной деятельности индивида его долгу, рассматриваемому с точки зрения способности индивида.Честь и достоинство-это категории морали и понятия морального сознания, которые тесно связаны и во многом схожи. Они раскрывают отношение общества к человеку и его отношение к себе через его самооценку и оценку своих нравственных действий другими. Оба понятия основаны на значениях.Честь-категория этики и понятие морального сознания, связанное с оценкой таких личностных качеств, как верность, справедливость, правдивость, благородство, достоинство, отражающее социальный статус личности и социальной группы, к которой она принадлежит.Понятие чести связано с представлением о человеке как о члене социальной группы, сформировавшемся в общественном мнении, создавшем для него репутацию и общественное уважение.Достоинство - это форма самоутверждения, основанная на признании самооценки личности и права человека на уважение других и самоуважение, которое неразрывно связано с обязанностью уважать достоинство других.Понимание собственного достоинства вместе с честью - это способ понять ответственность человека перед собой и перед обществом. Но если понятие человеческого достоинства основывается на принципе равенства всех в моральном плане и равного уважения к любому индивиду, то понятие чести предполагает по отношению к человеку ту меру уважения, которой он заслуживает с точки зрения общества.Нормы профессиональной морали определяют социально необходимые и приемлемые варианты служебного поведения, поэтому идея профессионального долга и ответственности наполняется общим социальным значением, а честь и достоинство становятся важным стимулом для социального поведения.Мораль ответственна за человеческое сосуществованию в плане того, что она придает ему изначально самоценный смысл. Это значит, что мораль ответственна не за тот или иной фрагмент или направленность человеческого взаимодействия, а за сам факт его существования в качестве человеческого.Другими словами, чтобы общежитие как способ человеческого существования могло состояться, необходимо принять мораль в качестве изначальной и безусловной ценности. Мораль представляет собой необходимый способ существования общежития. Мораль и есть та самая человечность, без которой отношения людей никогда не приобрели бы общественного характера. Человеческое взаимодействие внутри общества имеет две характерные особенности:Распространяется на всех людей.Оно мыслимо только при наличии свободной воли. Эти две характеристики неразрывно связаны между собой. Акты свободной воли необходимо мыслить всеобщими, общезначимыми, так как ничто не может их ограничивать.Основные принципы профессиональной моралиПрофессиональная мораль является совокупностью определенных норм поведения, которые поддерживают моральный престиж профессиональных групп в обществе. Задача профессиональной морали состоит в том, чтобы выявить моральные нормы и оценки, суждения и понятия, характеризующие людей как представителей той или иной профессии. Профессиональная мораль вырабатывает нормы, стандарты и требования, характерные для определенных видов деятельности.В работе американского социолога Л. Хосмера, современные моральные принципы корпоративного поведения формируются, опираясь на аксиомы мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и практикой. Согласно его концепции, существует десять таких постулатов:Никогда не делайте того, что нарушает закон, потому что закон представляет собой минимальные моральные нормы общества.Никогда не делайте того, что не соответствует вашим долгосрочным интересам или интересам вашего бизнеса (этот принцип основан на учении древнегреческих философов, особенно Протогора, о личных интересах в сочетании с интересами других и о различии между долгосрочными и краткосрочными интересами)Никогда не делайте того, что не является добром, потому что все мы работаем для одной и той же общей цели (принцип основан на заповедях мировых религий, призывающих к добру и состраданию).Никогда не делайте того, о чем нельзя сказать по-настоящему честно, открыто и правдиво, о чем можно было бы с гордостью объявить всей стране в прессе и по телевидению (принцип основан на воззрениях Аристотеля и платана на личные добродетели).Никогда не делайте того, что не приносит больше пользы, чем вреда обществу, в котором вы живете.Никогда не делайте того, что вы не хотели бы рекомендовать другим людям, оказавшимся в такой ситуации.Всегда делайте это для того, чтобы максимизировать прибыль в соответствии с законом, требованиями рынка и с полным учетом затрат.Никогда не делайте ничего, что нарушает установленные права других.Никогда не делайте того, что помешало бы праву другого человека на саморазвитие и самореализацию (этот принцип основан на теории Нозика о расширении степени индивидуальной свободы, необходимой для развития общества).Никогда не делайте ничего, что могло бы навредить самому слабому в нашем обществе (принцип основан на стандарте распределительного равенства).Эти принципы более или менее присутствуют и признаются действительными в различных корпоративных культурах. ЗаключениеГлавной особенностью профессиональной морали является ее глубокая интеграция в практическую деятельность отдельных специалистов и целых организаций. Теоретические концепции профессиональной этики раскрываются наиболее полно, так что становится возможным понять, насколько значим тот или иной этический принцип. Практическая реализация положений моральных кодексов является одним из способов полного понимания их значения для профессионального сообщества и общества в целом. Практическая реализация моральных концепций должна быть формализована процессуально. Другими словами, Нам нужны очень четкие и эффективные механизмы для этой реализации, которая будет системой взаимодействия между профессионалами внутри профессионального сообщества для повышения его этики и ответственности.Во всем мире существуют различные типы кодексов морали, уставов и деклараций. Многие профессиональные ассоциации имеют моральные кодексы, которые определяют необходимое поведение в контексте профессиональной практики, такой как бухгалтерский учет, медицина, юриспруденция, лесное хозяйство или инженерное дело. Содержание кодексов учреждений, организаций, сообществ и предприятий вытекает из общих принципов этики.В России процесс разработки кодексов только начинается. В медицине, журналистике и юриспруденции восстанавливаются традиции доблестного служения Отечеству, принимаются соответствующие документы, отражающие мировые нормы. Кодексы профессиональной морали являются гарантией качества для предприятия и содержат информацию о нормах и пределах деятельности работников в той сфере, для которой эти кодексы были разработаны. Конечно, сами профессионалы должны обеспечивать соблюдение требований кодексов профессиональной морали. Но чтобы это произошло, общественность должна быть убеждена, что профессионалы действительно служат общественному благу. И эта уверенность может быть подтверждена и подкреплена тем, что компания эффективно осуществляет постоянный контроль над профессионалами, что способствует качественному профессиональному исполнению, способному внушить доверие общественности.Список литературыАпресян Р. Г. Профессиональная, прикладная и практическая этики Профессиональная этика // Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса / Под ред. В.И.Бакштановского, Н.Н.Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 1999. С. 154.Профессиональная этика и служебный этикет органов внутренних дел / Под ред. В.Я. Кикотя. - М.: Закон и право, 2012. - 559 с.Карандашев В.Н. Психология: Введение в профессию. М., 2003.Кибанов А.Я., Захаров Д.Г., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., исправ. и доп. М:ИНФРА-М, 2010. 424 с.Шихерев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М., 2000.