Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

С начала 2019 года рынок труда продолжает меняться. Как уже отмечалось выше, есть положительные тенденции на рынке, но экономика не может характеризоваться только положительными сторонами, поскольку большой проблемой является отсутствие допустимого соотношения требуемых и существующих специалистов. Можно сказать, что на данный момент в России массовой безработицы нет, но она носит региональный характер. Следует перечислить некоторые факторы, которые мешают развитию экономики и развитию рынка труда в стране.Одной из негативных тенденций на отечественном рынке рабочей силы считают возрастную дискриминацию, которая выражается в снижение заработной платы тем работникам, которые находятся рядом с пенсионным порогом или уже переступили его. Кроме того, такому виду дискриминации подвергаются и молодые специалисты, которых некоторые работодатели не рассматривают как сильных работников и из-за возраста умаляют их профессиональные характеристики и качества.Негативно влияют на рынок труда и другие факторы, среди которых можно назвать демографический спад (таблица 2), коррупция, достаточно плохой уровень управления. Государство, в свою очередь, должно разработать такую концепцию управления трудовыми ресурсами, которая могла бы исключить перечисленные негативные факторы, влияющие на рынок. Таблица 2–Изменения численности населения по среднему варианту прогноза в тыс. человек с 2019 по 2029 гг.ГодыНаселение на начало года2019146796.52020146796.52021146757.82022146675.32023146579.62024146473.92025146360.72026146227.52027146069.12028145893.02029145699.2Для решения проблемы нехватки трудовых ресурсов некоторые эксперты, среди которых есть и политики, и социологи, и экономисты, предлагают привлечь мигрантов для работы на территории Российской Федерации. Сторонники данного подхода есть и в Правительстве РФ. По их мнению, экономический рост в стране невозможен без привлечения миграционных трудовых ресурсов. Мигранты – это, в первую очередь, дешёвая рабочая сила, которая позволит уменьшить затраты на производство, что окажет в дальнейшем положительный эффект на макроэкономику страны. В отличие от некоторых западных государств, в России проблема миграции не стоит столь остро (как, например, во Франции или Германии). Государству следует понимать, что, с одной стороны, нужно поддерживать толерантность на должном уровне, но с другой, необходимо чётко регулировать все процессы, непосредственно связанные с миграцией. Кроме привлечения мигрантов, можно назвать и другие варианты направления государственного регулирования рынка рабочей силы:Необходимо улучшать функционирование институтов государственной власти;Следует изменить систему по подготовке кадров и систему профессионального образования;Повысить уровень занятости населения за счёт различных государственных программ – по переподготовке кадров и других;Проведение мероприятия в социальной сфере – пропаганда здорового образа жизни, повышение качества медицинского обслуживания;Следует заняться и сокращением нелегальной занятости;Важно совершенствовать систему периодической проверки и прогнозирования ситуации на рынке рабочей силы;Повышение качества условий труда, обеспечение комфортных условий на протяжении всей карьеры работника.Подводя итоги вышесказанного, можно сделать вывод, что в целом рынок труда в настоящее время характеризуется как положительными, так и отрицательными чертами. Многое на анализируемом рынке зависит от государства, и поэтому основная цель государственной политики в его развитии (имеется в виду долгосрочный период) – создание экономических, институциональных и правовых условий, которые могли бы обеспечить гибкий, быстро реагирующий, эффективный рынок труда в России. Рынок, к которому стремится государство, должен иметь возможность создавать для работников комфортные условия труда, мотивировать их на активную и продуктивную деятельность, уменьшить уровень нелегальной занятости и другое.2.2 Особенности рынка труда в условиях становления цифровой экономикиВусловияхцифровизацииэкономики,рыноктруда подвержен изменениям. Уже сегодня можно наблюдать, как медленно, но все – таки исчезают такиепрофессии, как бухгалтер, юрист, экономист, возрастает востребованность специалистов ITсферы, инженеров и т.д. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие 10 – 20 лет исчезнут около50% профессий. Данный фактор может привести к социальному неравенству и росту числабезработных. Необходимо заранее проводить продуманную политику, связанную с образованием,быстро реагировать на изменения внешней среды и технологические вызовы: разрабатыватькомплексные программы переквалификации кадров и непрерывного обучения . Доклад TheFuture of Jobs Всемирного экономического форума указывает, что до 2020 г. автоматизацияуничтожит 5 млн. рабочих мест, и это только начало. Еще одним заменителем некоторыхпрофессий может стать робот. В 2013 г. ученые Оксфордского университета провели эксперимент, который показал, что роботы не смогут вытеснить ученых, инженеров, актеров, руководителей, утителей, социальных работников.Положительный прогноз: Рынок труда испытывает потребность в творцах, людях, кадрах,которые способны мыслить креативно. Человек, лишенный творческого и вычислительногомышления может оказаться лишним элементом в мире «умных вещей». Условия организациитруда, ориентирована на мотивацию работников и повышение квалификации, непрерывноеобучение и переквалификацию. Осуществлять это необходимо с помощью широкого внедрениясетевого обмена передовым опытом, цифровых техник обучения.Большой технологический сдвиг, начавшийся в промышленности сегодня, завершится к 2025 г. Технологии Индустрии 4 приведут к сокращению около 610 000 рабочих мест, но в тот же период появится около 960 000 новых вакансий. Роботизированнаяпромышленность будущего промышленной продукцией.Отрицательный прогноз: Благодаря «цифровизации» и «информатизации» вещи сталитеснее общаться друг с другом, а между людьми стало нарастать отчуждение. Человек может статьорудием для того, кого сам же создал. В ближайшее время можно прогнозировать серьезныеперемены в отраслях экономики. Цифровые технологии не завязаны на какую –то одну отрасль, ихприменение может быть максимально широким и сквозным. Это хорошо и плохо, одновременно.«Цифровизация» повысит уровень развития экономики, обеспечит стране прорыв на лидерскиепозиции мирового рынка, однако, возможен негативный эффект, влияющий на занятых впроизводстве продукции и услуг, когда цепочка создания продукта сведется к минимуму,достаточен охват проектирования, 3D – печати и доставки.Социальные последствия внедрения новых технологий были иногда тяжелыми, но раньше для потерявших рабочие места непременно находилась новая работа. Крестьяне шли работать на заводы, конюхи — на автозаправки, машинистки находили что-нибудь в том же офисе.Но в настоящее время ситуаиция усложняется по ряду причин. Во-первых, новые технологии наступают одновременно по многим фронтам. Роботизированные кассы можно наблюдать во многих магазинах, автомобили с автопилотами уже ездят по обычным дорогам. В случае, если эти две технологии будут доведены до известной степени совершенства и распространятся, то в России без работы останутся миллионы шоферов и кассиров.Несмотря на то, что тотальная роботизация кажется вопросом будущего, уже сегодня регулярно приходят новости о новых роботах, делающих заявки на человеческие рабочие места. В крупнейшем банке страны массово увольняют бухгалтеров и юристов. Один из главных ретейлеров России избавляется от кадровиков и передает роботу задачи первичного собеседования персонала. Таким образом, «вымираемость» профессий в период цифровой трансформации ставит необходимость перед государством разработки новой программы, которая выступит связующим звеном между спросом/предложением рынка труда и цифровой грамотностью общества. По мнению автора, в России высокий потенциал человеческого капитала (квалификаций, знаний и умений людей), который является важным ресурсом экономического роста. Перспектива перехода экономики на инновационный уровень состоит в следующем: в сфере высоких технологий необходимо объединить материальные ресурсы (применение новых технологий в производстве) и интеллектуальные (предоставить возможность людям создавать и внедрять креативные идеи) техник обучения.Поскольку цифровая экономика предполагает создание высокотехнологичных рабочих мест, для дальнейшего устойчивого развития экономики потребуются не просто формальное заполнение рабочих мест, но и достаточно квалифицированные работники, владеющие определенными компетенциями для работы в междисциплинарных отраслях. Для этого важно соответствие квалификации иобразованиясовременнымтребованиям.Всвязисэтимужесейчаснеобходимыпереходккачественноинойполитикезанятостиисовершенствованиемеханизмоврегулирования рынка труда. В современных условиях законодательство должно подстроиться под новые возникающие отношения занятости, чтобы предотвратить возникновение социальной напряженности на рынке труда. В России должна появиться стратегия развития цифровой экономики, которая призвана обеспечить рост конкурентоспособности страны, эффективность экономики, постоянное увеличение доходовнаселения.В связи с развитием цифровой экономики наибольшему риску потери работы и невозможности ее найти в короткий срок подвергаются граждане предпенсионного возраста. Как отмечает Министр по вопросам открытого правительства М. Абызов, в зоне риска находятся граждане 45 - 55 лет, у которых наблюдается нехватка необходимых образовательных навыков. Переучить их и дать им новую профессию гораздо труднее, чем молодым. При этом, по прогнозам, доля граждан старшего трудоспособного возраста увеличится к 2025 году до 27% и составит 39,9 млн человек.ЗаключениеПри выполнении курсовой работы был решен ряд поставленных задач. И, таким образом, можно сделать вывод. Прежде чем давать чёткое определение рынку труда, стоит обратиться к нескольким источникам, поскольку существует большое количество подходов к исследованию рассматриваемого рынка. Но в целом, можно сказать, что рынок труда –сложная социальная и экономическая система, связанная не только с куплей-продажей рабочей силы, но и с миграцией, демографией, уровнем качества жизни населения, образования и так далее. Рынок труда в истории своего развития прошёл шесть этапов, на каждом из которых он претерпевал определённые изменения, которые повлияли на его работу и создали такую модель, которую мы можем наблюдать на настоящий момент.Современный рынок труда в России не является однородным. Это одна из его главных особенностей. Модель российского рынка отличается от моделей стран Западной Европы. И сейчас можно говорить о том, что рынок рабочей силы представляет собой многослойную структуру, которая образуется двумя взаимосвязанными частями, но при этомони различаются функциональным содержанием, организацией и последующим регулирование производства и положения работников, а также способами и формами накопления рабочей силы.Исходя из проведённых нами исследований, можно сказать, что на российском рынке труда, с одной стороны, снижается уровень безработицы в целом по стране с каждым годом, а уровень занятости возрастает, но с другой стороны, в будущем может быть нехватка рабочей силы, поскольку прогнозируется демографический спад. Как уже говорилось, многое в работе рынка в первую очередь зависит от политики государства, поэтому и пути развития в этом направлении должны исходить именно от него.Что же касается рынка в ближайшем будущем, то предполагается, что компании, набирающие работников, будут обращать внимание на его профессиональные навыки, умение быстро реагировать на изменяющиеся условия вокруг, творческое мышление и способность работать в команде. Внимание таким параметрам, как пол и возраст, будет уделяться, но больше всего цениться будут именно вышеперечисленные навыки. Чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень, компаниям придётся больше всего вкладываться именно в человеческие ресурсы, а также в новые технологии.Вусловияхцифровизацииэкономики,рыноктрудаподвергаетсяколоссальнымизменениям.Ужесегодняможнонаблюдать,какмедленно,новсе –такиисчезаюттакиепрофессии,какбухгалтер,юрист,экономист,возрастаетвостребованностьспециалистовITсферы,инженеровит.д.Экспертыпрогнозируют,чтовближайшие10–20летисчезнутоколо50%профессий.Данный факторможетпривестиксоциальномунеравенствуиростучислабезработных.Необходимозаранеепроводитьпродуманнуюполитику,связаннуюсобразованием,быстрореагироватьнаизменениявнешнейсредыитехнологическиевызовы:разрабатыватькомплексныепрограммыпереквалификациикадровинепрерывного обучения.ДокладTheFutureofJobsВсемирногоэкономическогофорумауказывает,чтодо2020г.Автоматизацияуничтожит5млн.рабочихмест,иэтотолько начало.Ещеоднимзаменителемнекоторыхпрофессийможетстатьробот.В2013г.УченыеОксфордскогоуниверситетапровелиэксперимент,которыйпоказал,чтороботынесмогутвытеснитьученых,инженеров,актеров,руководителей,учителей,социальныхработников.Робототехника, в первую очередь,замениткатегорию«обслуживающийперсонал».Ужесегоднявлюбомкрупномгородеможнообнаружитьтерминалыскофеиедой,автоматыдляоплатыпарковки,пунктысамообслуживаниявразныхсферахит.д.Разработкабеспилотныхтранспортныхсредствсоздаетугрозудлябольшогоколичестваводителейповсемумиру.Большинствопрофессий,которыеактивнопредлагаетрыноктрудавнастоящеевремя,исчерпаетсвойпотенциализначимость. Список используемых источников и литературы