Эволюция культуры человека

И чем более агрессивно развивается человечество, тем более негативными становятся его качества и способности.
Исходя из вышеизложенного и опираясь на коэффициент эволюционного ускорения, можно составить дорожную карту эволюционных преобразований, которая состоит из 4 эпох:
колонизации планеты ≈ 46 000 лет;
расцвета цивилизации ≈ 12 000 лет.
противостояния: ≈ 4000 лет.
глобализации: ≈ 1000 лет.

2.4 Человек и культура

Характер отношений с другими людьми определяет сущность человека, вне каковых, по мнению французского писателя гуманиста Веркора (1902-1991) он принадлежит лишь к биологическому виду «человек», не обладая сугубо человеческими свойствами и признаками. Поскольку «человек» не просто часть природы, а противопоставляет себя ей, эта сущность должна, наряду с природными, обладать также неприродными свойствами. Приобрести такие критерии, овладеть «активным» «я» он может лишь в отношении себе подобных, в системе, которую мы называем обществом, социумом. Только смотрясь в других, как в зеркало, таким образом, чтобы отразиться в нем полностью, индивид может действительно обнаружить себя по отношению к остальному миру, следовательно – приобрести человеческое «я» [10].

2.5 Культура ведения бизнеса в организации

Организационная культура компании тесно связана с общей культурой страны, региона, нации с совокупностью их духовных, производственных и общественных достижений людей. Речь, язык, манера поведения, основные ценности, устойчивые нормы, принципы жизни и деятельности организации – все это отражает культуру организации, отличает одну организацию от другой и существенно влияет на развитие и выживание организации в долговременной перспективе [11].
Понятие культуры за последние годы существенно переосмыслено и стало намного шире понятия философии организации. Ключевым понятием организационной культуры является «человеческая среда», так как культура рассматривается как продукт взаимодействий, происходящих в этой среде.
Американские эксперты в области менеджмента Питерс и Уотерман, исследуя связь между культурой и успехом организации, сформулировали ряд ценностей организационной культуры, которые обеспечивают компаниям успех (рис. 1)











Рисунок 1 – Внешний вид схемы ценностей организационной культуры успешной компании

Заключение

В заключении необходимо отметить, что вопросы, связанные с эволюцией культуры человека, на сегодняшний день остаются актуальными.
Безусловно, применение ОСРВ дало возможность многим специалистам современных предприятий применять полезные и удобные средства для создания высокоэффективного современного ПО.
В данной работе достигнута основная цель – описаны защитные механизмы операционных систем реального времени.
В данном реферате были решены следующие задачи:
описаны основные понятия, которые связаны с ИБ;
описаны основные понятия ОСРВ;
приведены отличительные особенности ОСРВ
проведен сетевой сбор данных, слияние, майнинг и аналитика для кибербезопасности.
Также при написании этой работы использовалась современная и классическая литература, а также источники, расположенные в глобальной сети Интернет.

Список использованной литературы

Горелов А.А. Эволюция культуры и экология. М.: ИФ РАН, 2002. — 245 с.
Иванова, Е. Ю. Культура и цивилизация в общественной мысли XX века / Е. Ю. Иванова. — Текст : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2015. — № 12 (92). — С. 850-851. — URL: https://moluch.ru/archive/92/20404/ (дата обращения: 26.04.2020).
Горелова И.Н., Лысенко Н.Н., Мухлынкина Ю.В. Культурология. Часть 1. Конспект лекций. - М.: МИИТ, 2018. - 126 с.
Гоноцкая Н.В., Кириленко Г.Г., Костикова И.В. Философия. Учебное пособие. - М.: МГУ, 2018. - 548 с.
С.Н. Гапочка, А.Н. Бессуднов. А.Т. Синюк и развитие представлений об эволюции неолитических культур Восточной Европы. Эволюция неолитических культур Восточной Европы. Материалы международной конференции, посвященной 120-летию М.Е. Фосс, 110-летию Н.Н. Гуриной и 80-летию А.Т. Синюка / Под редакцией А.А. Выборнова, Е.В. Долбуновой, Е.М. Колпакова, Е.С. Ткач. — СПб.: ИИМК РАН, ГЭ, Самара: СГСПУ, 2019. — С. 9, 10.
Пилюгина М.А. Пролетарская культура как проект создания нового человека. Черняев A.B. (ред.) Революция, эволюция и диалог культур. Доклады к 100 летию русской революции на Всемирном дне философии в Институте философии РАН 14 и 16 ноября 2017 г. — М.: Гнозис, 2018. — С.561 – 569.
Любецкий Д.С. Творчество как форма и способ личностной самонавигации в современной культуре. Творчество и культура в свете философской рефлексии. Творчество культуры и культура творчества. Сборник научных трудов VI Международной научно-теоретической конференции, посвященной памяти доктора философских наук, профессора Георгия Федоровича Миронова (1944–2008) (Россия, г. Ульяновск, 16-17 февраля 2018 г.). — Под ред. М.П. Волкова. — Ульяновск: УлГТУ, 2018. — С. 340 – 344.
Бердяев Николай. Самопознание. Учение Бердяева с комментариями. Редактор: Парфенова Е. — Москва: АСТ, 2018. — 320 с.
Тевосян М. Теория Всего. В четырех частях: Жизнь. Эволюция. Бытие. Гуманизм. M.: Издательские решения, 2017. — 172 c.
Божанов В.А. (ред.) История мировой культуры. К.И. Баландин, В.А. Божанов, Т.В. Кедрик, С.А. Киселева, Л.Н. Семенова, И.Ю. Сервачинский, Н.Б. Щавлинский, Д.Н. Хромченко. – Минск: БГАТУ, 2017. – 832 с.
Костровец Л.Б. и др. Теория организации и организационное поведение. Л.Б. Костровец, И.Ю. Беганская, Л.В. Черная, Л.В. Кулешова, М.А. Малик, Н.Г Яблонская. — Учебник. — Донецк:ДонАУиГС, 2017. — 575 с.








2