Роль и значение института социального партнёрства в регулировании социально-трудовых отношений.
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 30.05.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Содержание
Введение 3
Основная часть 4
Заключение 8
Список литературы 9
На мой взгляд, именно понимание работодателями деструктивности конфронтации с профсоюзами, их заинтересованность в поддержании социального мира для повышения эффективности производства является базисом для получения позитивного исхода трудовых отношений любого типа.
Заключение
Выводы по поставленной проблеме
Социальное партнерство, как способ регулирования отношений между работодателем и сотрудником, безусловно, играет колоссальную роль. Оно позволяет учесть интересы всех сторон социально – трудовых отношений и вывести их на инновационный, передовой, конкурентоспособный уровень.
При этом обязательными условиями сотрудничества всех трех субъектов социального партнерства являются добровольность, равноправие, уважение, уступки, адекватный и грамотный переговорный процесс. Также социальное партнёрство должно открывать возможности для внедрения в систему управления сотрудников и основываться на прогрессивном законодательстве, которое будет отражать всю полноту ответственности за невыполнение норм, предписанных в коллективном договоре конкретных организаций.
Что касается нашей страны, то она находится на переходном этапе социально – экономического развития, в связи с чем многие нормы социального партнерства не выполняются в ней в полной мере. Регламентация трудовых отношений зачастую происходит в таких формах, которые игнорируют трудовое право, что противоречит самой сути социального партнерства.
Поэтому сегодня необходимо модернизировать существующие профсоюзы, наделить их большим спектром полномочий, обеспечить социальный диалог на практике, а не в теории. Экономическое развитие страны, каким бы важным и необходимым не должно становиться самоцелью государства, а являться средством обеспечения всеобщего благосостояния.
Список литературы
1. Асалиев А.М., Экономика труда / А.М. Асалиев // – М.: Инфра - М. - 2014 – 160 с.;
2. Вайнер, В.М., Эффективная социальная реклама / В. М. Вайнер // – М.: Книга и бизнес. - 2016 – 184 с.;
3. Морозова, Л.С., Социальное партнерство как защита работников / Л.С. Морозова // - М.: Инфра - М. - 2010 – 271 с.;
4. Лысак, И.А., Основные формы социального партнёрства / И.А. Лысак // – М.: Огни. - 2019 – 408 с.;
5. Шуманов, Е.Ю., Социология / Е.Ю. Шуманов // – М.: Азбука. - 2015 – 188 с.
Асалиев А.М., Экономика труда / А.М. Асалиев // – М.: Инфра - М. - 2014 – 160 с.
Вайнер, В.М., Эффективная социальная реклама / В. М. Вайнер // – М.: Книга и бизнес. - 2016 – 184 с.
Морозова, Л.С., Социальное партнерство как защита работников / Л.С. Морозова // - М.: Инфра - М. - 2010 – 271 с.
Лысак, И.А., Основные формы социального партнёрства / И.А. Лысак // – М.: Огни. - 2019 – 408 с.
Шуманов, Е.Ю., Социология / Е.Ю. Шуманов // – М.: Азбука. - 2015 – 188 с.
2
1. Асалиев А.М., Экономика труда / А.М. Асалиев // – М.: Инфра - М. - 2014 – 160 с.;
2. Вайнер, В.М., Эффективная социальная реклама / В. М. Вайнер // – М.: Книга и бизнес. - 2016 – 184 с.;
3. Морозова, Л.С., Социальное партнерство как защита работников / Л.С. Морозова // - М.: Инфра - М. - 2010 – 271 с.;
4. Лысак, И.А., Основные формы социального партнёрства / И.А. Лысак // – М.: Огни. - 2019 – 408 с.;
5. Шуманов, Е.Ю., Социология
Вопрос-ответ:
Какова роль и значение института социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений?
Институт социального партнерства играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений. Он представляет собой механизм сотрудничества и диалога между работодателями (и их организациями) и работниками (и их профсоюзами), направленный на достижение согласованных решений по важным вопросам трудовых отношений, защите прав и интересов работников, а также созданию условий для стабильного и эффективного функционирования предприятий и организаций.
В чем заключается деструктивность конфронтации между работодателями и профсоюзами?
Деструктивность конфронтации между работодателями и профсоюзами заключается в том, что она создает напряженную и враждебную атмосферу на предприятии или в организации. Это может привести к усилению конфликтов, снижению производительности труда, ухудшению условий работы и негативному влиянию на общую атмосферу в коллективе. В итоге, это может негативно сказаться на результативности и конкурентоспособности предприятия или организации.
Какую роль играет институт социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений?
Институт социального партнерства играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений. Он представляет собой механизм взаимодействия и диалога между работодателями и профсоюзами, предназначенный для достижения согласия по вопросам трудовой деятельности, защиты прав и интересов работников и создания условий для стабильного функционирования предприятий.
Чем обусловлена необходимость института социального партнерства?
Необходимость института социального партнерства обусловлена сложностью и многогранностью социально-трудовых отношений. Конфронтационный подход между работодателями и профсоюзами может привести к конфликтам, снижению производительности труда и социальным напряжениям. Институт социального партнерства создает условия для конструктивного диалога, согласия и взаимопонимания сторон, что способствует более эффективному регулированию трудовых отношений.
Какие факторы способствуют успешному взаимодействию работодателей и профсоюзов?
Успешное взаимодействие работодателей и профсоюзов зависит от нескольких факторов. Важную роль играет понимание работодателями деструктивности конфронтации с профсоюзами и их заинтересованность в поддержании социального мира для повышения эффективности производства. Ключевыми факторами являются также взаимное уважение, доверие, открытость и готовность к компромиссам со стороны обеих сторон.
Какие вытекают выводы о роли института социального партнерства?
Исходя из рассмотренных аспектов, можно сделать вывод о том, что институт социального партнерства играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений. Его наличие способствует созданию условий для конструктивного диалога, согласия и взаимопонимания между работодателями и профсоюзами. Это позволяет предотвратить конфликты, повысить производительность труда и создать стабильную социальную среду на предприятиях.
Какую роль играет институт социального партнёрства в регулировании социально-трудовых отношений?
Институт социального партнёрства играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений. Он представляет собой сотрудничество между работодателями и профсоюзами, направленное на защиту прав и интересов работников и создание благоприятных условий труда. Институт социального партнёрства способствует снижению конфликтов между сторонами трудовых отношений, повышению эффективности производства и улучшению качества трудовой жизни.
Какую роль играют работодатели в институте социального партнёрства?
Работодатели играют важную роль в институте социального партнёрства. Они являются одной из сторон этого сотрудничества и принимают активное участие в регулировании социально-трудовых отношений. Работодатели признают необходимость сотрудничества с профсоюзами и осознают деструктивность конфронтации, поэтому они стремятся поддерживать социальный мир в организации и создавать благоприятные условия труда для повышения эффективности производства.
Какие выгоды получают работодатели от участия в институте социального партнёрства?
Работодатели получают ряд выгод от участия в институте социального партнёрства. Во-первых, сотрудничество с профсоюзами помогает предотвращать конфликты и стачки, что позволяет избежать простоев и потери прибыли. Во-вторых, работодатели могут добиться повышения производительности труда через соглашения с профсоюзом о внедрении новых технологий, обучении работников и создании благоприятных условий работы. В-третьих, участие в институте социального партнёрства позволяет работодателям создать положительный имидж компании и привлечь квалифицированных сотрудников.
Какая роль у института социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений?
Институт социального партнерства играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений, представляя интересы как работников, так и работодателей. Он обеспечивает создание условий для диалога и согласования между сторонами, помогает разрешать конфликты и достигать справедливого и равного обращения по отношению к трудовым правам и интересам.