Иерархия — мать порядка
Заказать уникальный доклад- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 15.06.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Большинство немецких компаний построено именно на этом принципе. К таким компаниям можно отнести: Бош, Сименс, Браун.Это отлично подходит для тех, кто ищет стабильности и рутины. Сотрудники знают, что от них ожидается (особенно с точки зрения пунктуальности и практики) и понимают последствия опозданий.Как мы уже говорили, иерархические системы восходят к египетским временам. Формат сверху вниз руководящих работ; и доказательство того, что оно прошло испытание временем.По мнению экспертов по культуре, этот нисходящий подход снова будет расти. Это потому, что четкое направление компании важно. Но, в отличие от других моделей культуры на рабочем месте - таких как адхократия, рынок или клан - большинство традиционных лидеров верят в старую пословицу, что слишком много поваров портят бульон. Именно такого мнения и основатель компании SchafferConsulting.Приняв подход, который оценивает и оценивает вклад сотрудников по статусу работы и иерархии (нисходящий менталитет), менеджеры могут чувствовать уверенность в том, что более опытный голос заслуживает доверия и, следовательно, с большей вероятностью он будет правильным.Уильям Блейк однажды сказал, что «без противоречий не может быть прогресса». Оставаться в застое в быстро меняющемся мире, где конкуренты и выбор изо дня в день расширяются, может быть чрезвычайно опасно для бизнеса.Иерархическая компания может столкнуться с более высокими организационными расходами из-за нескольких уровней высшего руководства. Помните, что правила иногда нужно менять, и что разработка последовательного, четкого управленческого подхода является реальным путем к успеху.
Вопрос-ответ:
Что такое иерархическая система?
Иерархическая система - это система управления, основанная на принципе вертикальной организации, в которой каждый уровень подчинен тому, который находится выше.
Какие немецкие компании построены на иерархическом принципе?
Некоторые немецкие компании, построенные на иерархическом принципе, включают Бош, Сименс, Браун и другие.
Для кого подходит иерархическая система?
Иерархическая система подходит для тех, кто ищет стабильности и рутины. Это может быть полезно для сотрудников, которые хотят знать, чего от них ожидают, особенно в отношении пунктуальности и практики, и понимать последствия опозданий.
Что доказывает иерархическая система в немецких компаниях?
Иерархическая система в немецких компаниях доказывает, что она прошла испытание временем и является форматом сверху вниз руководящей работы.
С чего восходят иерархические системы?
Иерархические системы восходят к египетским временам и являются доказательством их прочности и эффективности.
Какие компании строятся на принципе иерархии?
Многие немецкие компании, такие как Бош, Сименс, Браун, строятся на принципе иерархии.
Что хорошего в таких компаниях?
Это отлично подходит для тех, кто ищет стабильности и рутины. Сотрудники знают, что от них ожидается, особенно с точки зрения пунктуальности и практики, и понимают последствия опозданий.
К каким историческим временам восходят иерархические системы?
Иерархические системы восходят к египетским временам. Формат сверху вниз руководящих работ является доказательством того, что оно прошло испытание временем.
Какие немецкие компании являются примерами компаний с иерархическим структурам?
Примерами компаний с иерархическими структурами являются Бош, Сименс и Браун.