Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений.

Юридические факты, которые влекут за собой возникновение трудовых правоотношений, называются основаниями для их возникновения. Характерной особенностью данных фактов является то, что таковыми согласно трудовому законодательству не могут служить правонарушения либо административный акт. Подобные факты в трудовом законодательстве выступают правомерными действиями, которые совершаются с целью определения трудовых правоотношений. Так как именно они являются законным волеизъявлением людей, их именуют юридическими актами. Трудовое правоотношение базируется на свободном волеизъявлении всех его участников, юридическим выражением которого выступает трудовой договор – юридический акт, являющийся двусторонним. Трудовой договор играет большую роль в системе правового регулирования отношений между работником и работодателем, выступая основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений.Согласно общему правилу, трудовой договор выступает основанием возникновения большинства трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях юридические нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не только с одним правовым актом, коим выступает трудовой договор, а с несколькими. В комплексе данные юридические акты представляют собой так называемый сложный правовой состав, служащий основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Существование данных составов обуславливается спецификой труда некоторой категории работников, особой сложностью работ, высоким уровнем ответственности за их выполнение. Юридическая наука и сложившаяся правоприменительная практика в нашем государстве, как во время существования Кодекса законов о труде, так после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации всегда четко делила договоры на два типа, трудовые и гражданско-правовые. Если гражданские договоры подлежали регулированию гражданским правом, то трудовые договоры регулировались специальной отраслью российского права – трудовым правом. Трудовое право отличается от гражданского тем, что имеет общественную направленность, ее главной целью выступает социальная защита работников от неправомерных действий со стороны работодателей. Именно для этого и существует трудовой договор и в целом вся структура трудовых отношений совместно с законодательством. В это время как работодатели заключают с работником договора гражданско-правового характера, при этом ставя перед собой цель урегулировать трудовые отношения, на данных работников не распространяется действующее трудовое законодательство, следовательно, и не распространяются все компенсации и гарантии, которые им установлены. Следует отметить, что в случае не оформления с работодателем трудовых правоотношений, работник и работодатель несут риск большого количества негативных последствий.В первую очередь, работник остается без комплекса социальных гарантий, которые предоставляются действующим трудовым законодательством и законодательством в области социального обеспечения. Так, довольно часто работодатели задерживают выплату заработной платы на несколько месяцев, а потом разрывают с трудящимся гражданином трудовые правоотношения, оставляя его ни с чем. Доказать факт трудовых правоотношений в судебном порядке довольно сложно, так как дляэто необходимо предъявить показания свидетелей, но не всегда действующие работники будут согласны дать показания в суде против своего работодателя.Если официально не оформлять трудовые правоотношения с работником, работодатель оставляет его на тяжелое существование в старости, так как он не перечисляет необходимые суммы в Пенсионный фонд, из которого в будущем и должна сформироваться пенсия трудящегося гражданина. Работая в условиях официально не оформленных трудовых отношений, работник ущемляется во множестве социальных правах. В частности, у такого работника не идет страховой стаж, в том числе льготный стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях в Российской Федерации».Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с нее не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений»,остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет администрация предприятия. Также очень часто в организациях используют следующий метод нетрадиционного найма с целью уклонения от уплаты налогов. Именуется он «страховой схемой» и заключается в следующем. Таким образом, проблема нелегальных трудовых отношений, серых зарплат «в конвертах» представляет для нашей страны колоссальную проблему. Эта проблема имеет множество аспектов и сторон. Породили ее множество самых различных причин, условий и факторов (исторического, политического, социально-экономического, нравственно-культурного и иного характера). Главными из них являются переход России к новой системе хозяйствования, многообразию форм собственности, принципам свободы трудового договора, неурегулированность правом многих актуальных вопросов, бессистемность законодательства, а также повсеместное отсутствие либо недостаток хозяйственной и правовой культуры у всех участников социально-трудовых отношений (как у государства и работодателей, так и у работников).ЗаключениеТрудовое право – это одна из самых важных и сложных правовых отраслей РФ, которая играет главную роль при регулировании трудовых правоотношений между работником и работодателями.Предмет трудового пава образуют группы правоотношений, установленные в статье 1 Трудового кодекса РФ.Трудовое правоотношение устанавливается в правовой литературе как отношение, которое основано на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении трудовой функции работником за установленную плату, подчинении работника положениям внутреннего трудового распорядка, принципах обеспечения работодателем трудовых условий, установленных законодательством в трудовой сфере, коллективными соглашениями и договорами, а также трудовым договором. Помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли науки трудового права входят другие отношения в обществе, которые в статье 1 Трудового кодекса РФ именуются непосредственно связанными с трудовыми правоотношениями. Сфера действия трудового права - это очертание границ распространения законодательства в трудовой области, его действия. Ст. 11 ТК РФ прямо определяет, что ТК РФ и другие нормативно-правовые акты в области труда подлежат распространению на всех работников, которые заняты по трудовому соглашению с работодателем вне зависимости от его организационно-правовой формы.В настоящее время в сфере трудовых правоотношений существует большое количество пробелов и проблем, которые необходимо решить. Именно этим на современном этапе развития занимаются ученые в области трудового права.Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Задачи трудового законодательства: - создавать условия, позволяющие согласовать интересов всех сторон трудовых правоотношений; - обеспечивать безопасные условия труда; - оптимизировать условия труда и содействовать росту его производительности;- способствовать поддержанию трудовой дисциплины; - рост качества и уровня жизни трудящихся. Трудовое законодательство содействует реализации закрепленного Конституцией права на труд, реализует социальную и экономическую функции. Реализуя их, трудовое законодательство способствует обеспечению социальной защиты занятого населения страны и, тем самым, укреплению социальной стабильности всего общества.Список использованных источников и литературыНормативные правовые акты:1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Российская газета, N 256, 31.12.20012. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) О страховых пенсиях // Российская газета, N 296, 31.12.2013Научная и учебная литература:1. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., пер. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 432 с.2. Гужвий В.Р. О проблемах принципов Трудового права // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: сб. ст. по мат. XLI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(41). – 2019. – С. 4233. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник / В.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ООО «Изд-во Проспект», 2016. - 250 с.4. Кириллова Л. С. О тенденциях развития трудового права в условиях глобализации // Журнал «Российское право». – 2017. - № 1. – С. 295. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 526 с.6.Лазор В.В. Правовой анализ целей и задач трудового законодательства // Журнал «Актуальные проблемы права: теория и практика». - 2016. - № 35. - С. 31-39.7. Московченко М. А., Волкова В. В. О понятии и классификации принципов трудового права // Журнал «Internationalscientificandpracticalconferenceworldscience». - № 2. – 2015. – С. 878. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Гладков Н.Г. Трудовое право.Учебник.-5-е изд.-М.:Оригинал-Макет,2017. – 536с.9. Томашевский К. Л. Отраслевая специфика предмета и системы источников трудового права государств- членов ЕЭС // Журнал «Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». - 2017.-Т. 17.- № 3.- С. 5510. Трудовое право России: учебник / А.М. Куренной под ред. — 3-е издание. — Москва : Проспект, 2016. — 624 с.11. Трудовое право : учебник для СПО / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 409 с.12. Трудовое право: учебник / Н.Н. Косаренко, Б.В. Шагиев. — Москва: КноРус, 2017. — 186 с.13. Хныкин Г. В. Тенденции развития трудового законодательства в России // Журнал «Научный поиск». – 2017.- № 3. – С. 15