Проблемы безработицы в России.

Рынка труда на настоящий момент причисляет к себе такие определения как глобализация; непоколебимоесуществование рынка труда; инфраструктура рынка; несформированность в доходах (между заработной платой и доходами); низкий уровень компетенций выпускников вузов; наличие «теневого» сектора; состояние экономической конъюнктуры.По состоянию экономической конъюнктуры рынка видно, что произошло о сокращение рабочей силы из-зауменьшения объема производства, но также значительными являются социально-экономические факторы: несвоевременная выдача зарплаты, что не связано с деятельностью самого предприятия, а происходит в результате необеспеченности предприятий сырьем, комплектующими изделиями, неразвитой инфраструктурой, частыми проверками, и демографические факторы (постарение населения, высокая смертность, низкая рождаемость).Движение на рынке труда: естественное движение (рождаемость и смертность); изменение пенсионной системы; высокий уровень скрытой безработицы; невысокая заработная плата; падение производства; миграционные процессы; развитие науки и техники.Решение проблемы уменьшениястепени безработицы до малого и приспособление гаранта высокого уровня занятости трудоспособного населения страны, необходимо искать на путях роста заработной платы и повышения жизненного уровня населения. А именно важноувеличивать деятельность органов труда и занятости для оценки и гаранта перспектив развития рынка труда (проведение мероприятий по выяснению и оформлению скрытой безработицы, а также стимулирующие меры по организации географической миграции населения). Также важно отработать механизм «поиска середины» - предотвращение массовой безработицы в результате постепенного высвобождения работников с неэффективно действующих предприятий с их переориентацией на высокотехнологичные рабочие места.Решить проблему увеличения занятости необходимо комплексно: во-первых, государство создает атмосферу социальной стабильности и защищенности населения (при этом происходит перевод скрытой безработицы в открытую); во-вторых, региональные органы проводят верификацию за положением на рынке труда своего региона, создают условия для снижения уровня безработных с учетом повышения пенсионного возраста; в-третьих, необходимы изменения в деятельности системы образования, когда вузы и колледжи выпускали бы специалистов не только подготовленных теоретически, но и практически, умеющих выполнять необходимые для работы операции.Также, необходимовозвысить продуктивность труда до некоего уровня, который сможетналадитьповышениеоплаты трудаспециалистов в разных сферах экономики и развитие прибыли организаций в объемахнеобходимых для создания прибавления капитала, повышенияразмеров производства из чего можно увидеть, увеличение спроса на рабочую силу, обеспечения высокого уровня занятости населения и минимизации безработицы.Необходимым элементом решения проблемы безработицы является информирование о положении на рынке трудоустройства. Оповещатьработоспособное населениенеобходимо разными методами: в газетах и журналах, сюжеты на разных телеканалах, и дажевероятны объявления на радио, но наиболееважным источником нахождениянеобходимых сведений о работеидутименно в социальных сетях в онлайне.(Овчинникова Т.И., Струков Г.Н., 2018)Поскольку рассматриваемое явление - серьезная проблема экономики, государство осуществляет ряд мер, направленных на борьбу с ним. Отслеживается уровень потенциальной безработицы. Различные меры применяются для разных ее типов. Однако следующие являются общими для всех:создание центров занятости;выплаты государством пособий по безработице;создание в стране новых рабочих мест.Государствунеобходиморегулировать в процессыобеспечениянужнойстепени безработицы. Однако не каждые меры, согласованные страной, нужны. Возможностьне спрашиваяуменьшитьиндикатор приводит к подъемам инфляции. Причастность государств в снижении безработицыобязанопредставляться в удержаниипостоянных процессов перехода кадров средисекторов, организаций, выявлятьвероятность для молодого поколениявыйти на высокооплачиваемую работу. В основном все страны формируютсхемырезультативного переобучения, а такжеосознанияновейшихкомпетенций для оформленных на биржах.Оплата нетрудоспособному и трудоспособному населениюразличных пособий по безработице не каждый раз нужна, так какчасто приводит к нехотению искать работу.Результативныеспособысхватки с безработицей: обеспечение малых бизнесов, поддержка проектов, сделанных индивидуальными предпринимателями; особенное налогообложение, лицензирование; преобразование в новые пункты обучения, профессиональной переподготовки; и прочее.Мероприятия с различнымивидами безработицы бывают отличными друг от друга. Для уменьшения фрикционной необходимомеханизировать процессы поставки информации о рынке труда, продвигаяспецифические платформы. Вероятно, необходимоувеличить полномочия службы занятости для доступа к имеющимся неофициальным биржам труда. Для уменьшения структурной безработицы использоватьспособы льготирования учреждений, которые занимаются переподготовкой населения;выработать новые специальные программы для обучения; обеспечить специалистов с высоким уровнем технической направленности для предотвращения «утечки мозгов». Также можно уменьшить безработицу, введя меры социальной адаптации незащищенного населения. Важно также привести к желанию у работодателей, принимающих эту группу лиц, снижением налогообложения и прочими льготами.Циклическую можно снизить с помощью стабилизирующей государственной политики, путем выработки дополнительных рабочих мест.(Бексултанова А. И., 2018)В совокупности меры необходимо распространить с определенными действиями для различных экономических институтов.Действие важных органов заключается в просмотре и переработке законодательной базы; изменении политики в области трудоустройства;приобретениивероятности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в тенденции занятости, а также географическую миграцию населения; разработать систему поощрений, льготного инвестирования и налогообложения регионов с низким уровнем безработицы.Действие региональных органов состоят в том, чтобы органы местной администрации наблюдали за положением на рынке труда своего региона, а именно способствовали созданию необходимого количества государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой специфических агентств для молодых людей, кадровых агентств, центров социально-психологической помощи, бирж труда и т.п.;верифицировали деятельность государственных служб занятости имуниципальной биржи труда, предоставляющая необходимую финансовую помощь и организационно-правовую поддержку (при выплате пособий, оплате стажировок, финансировании и организации профессионально-консультационных массовых мероприятий и т.п.); сформировать государственный заказ для вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда; обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - вузы - рынок труда;стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении количества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (исследовать на базе бирж труда и кадровых агентств консультационно-разъяснительные семинары с работодателями; выделять важные финансовые средства на начальном этапе пребывание молодого специалиста, ввести квотирование численности молодых специалистов на предприятиях, организовывать курсы по планированию кадровой политики для частных предпринимателей. Действие образовательных учреждений: важна перестройка в образовательной деятельности современных учебных заведений в целях повышения качества специалиста состоят в том, чтобы выпускник имел понятную профессиональную направленность (для этого необходимо ввести в любое высшее учебное заведение специальную дисциплину/курс - "Планирование профессиональной карьеры"); выпускник должен быть знать в востребованность своих умений (специальности обязанывыбираться не именно с целью коммерческой прибыли на нынешний день, но и с учитываяновые тенденции на рынке труда; учитывать в практику последипломную стажировку на предприятиях в процессе, приблизительно, шести месяцев); вуз должен быть нацелен не на набор, а на выпуск, т.е. на базе любого современного вуза должна работать своя кадровая служба по работе с выпускниками (либо заключен договор со специализированными агентствами), приобретатьстабильныесвязи с существующими организациями, которые выступают в роли работодателей, организовываться курсыдополнительной спецификацией и повышения компетенции, организовывать распределение на предприятия хотя бы более тенденциозных выпускников.ЗаключениеКак и любое другое рыночное явление, безработицу надо регулировать во избежание различных негативных последствий, как социальных, так и экономических. Только при таком контроле возможен рост экономики и процветание государства.Итогом высокого уровня безработицы является уменьшение доходов населения, что в свою очередь приводит к усилению социальной дифференциации. Но при этом, следует отметить, что установившаяся на сегодняшний день дифференциация доходов далеко не всегда способствует увеличению эффективности производства, а также социальной стабильности в странах.Сегодня анализ и изучение данного макроэкономического явления имеет особое значение, так как постоянные перемены в нашем мире и как следствие изменение экономической жизни оказывают серьезное влияние непосредственно и на занятость населения, за счет которой уже будут изменяться показатели самого экономического развития страны и уровня жизни населения. Поэтому возникает потребность в решении проблемы увеличивающегося уровня безработицы, которая нуждается в поиске новых подходов, методов изучения, а также способов поиска наиболее эффективных форм занятости, в том числе и за счет образования социально-экономических кластеровЦели и задачи данной курсовой работы выполнены, а именно были рассмотрены теоретические аспекты появления безработицы и её последствий, виды и основные показатели безработицы, статистические данные о уровне безработице в современной России, нормативно-правовая база по регулированию безработицы, также указаны рекомендации по снижению уровня безработицы в России.Библиографический списокЗайцева И.А. Безработица как одна из главных проблем современного мира [Электронный ресурс] //PolitBook/ 2017. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.06.2020).Давыденко Т.А., Кондаков М.В. Последствия безработицы и факторы, влияющие на них [Электронный ресурс] // Научный результат. Экономические исследования / 2019. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.06.2020).Воронина Е.Б. Проблемы безработицы в России [Электронный ресурс] // Территория науки / 2017. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.06.2020).Кожокина Л.Ю. Причины безработицы, её положительные и отрицательные последствия [Электронный ресурс] // E-Scio / 2019. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.06.2020).Давыдова Е.Ю., Безяева О.И. Проблема безработицы в современной России [Электронный ресурс] // Территория науки / 2017. URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.06.2020).Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда Российской Федерации [Электронный ресурс] //Минтруд России/ 2020. URL: https://rosmintrud.ru (дата обращения: 18.06.2020).Информация о ситуации на рынке труда Российской Федерации [Электронный ресурс] //Минтруд России/ 2020. URL: https://rosmintrud.ru (дата обращения: 18.06.2020).Нормативно-правовая база по регулированию безработицы в России [Электронный ресурс] - 2020. URL: http://www.consultant.ru(дата обращения: 18.06.2020).Овчинникова Т.И., Струков Г.Н. Меры по снижению безработицы [Электронный ресурс] //Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. — 2018. — URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 19.06.2020).Бексултанова А. И. Проблема безработицы в России и пути ее решения [Электронный ресурс] // Молодой ученый. — 2018. — № 2. — С. 317-319. —URL: https://moluch.ru/archive/105/24253/ (дата обращения: 18.06.2020).Приложение 1Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда Российской Федерации, в декабре 2019 г.ПоказателиЗа отчетный месяцЗа предыдущий месяцНа начало годаЗа соответствующий месяц предыдущего годаИзменение (+, -)За месяцС начало годаЗа годА12345=1-26=1-37=1-4Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек-76 17676 31176 311---Численность занятых в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек-72 66972 61272 612---Численность безработных в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек-3 5073 6983 698---Уровень участия в рабочей силе населения в возрасте 15 лет и старше, %-62,962,962,9---Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше, %-6059,959,9---Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше, %-4,64,84,8---Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, тыс. человек691,4664,46693,21693,2126,94-1,81-1,81Уровень регистрируемой безработицы, % от численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет0,910,870,910,910,0400Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями, тыс. единиц1 488,061 578,881 485,831 485,83-90,822,232,23Коэффициент напряженности, человек на 100 вакансий535054543-1-1