Корпоративная культура вуза

Значение корпоративной культуры вузаОрганизационная культура делает тот или иной вуз уникальным.Она является связующим звеном в отношениях людей и групп.Функции корпоративной культуры вузаОхранная, Интегрирующая, Регулирующая, Адаптивная, Ориентирующая, Мотивационная, Функция имиджа организации.Необходимость изменения корпоративной культуры вузаИзменение организационной культуры необходимо проводить тогда, когда текущее ее состояние не способствует повышению эффективности деятельности компании или не отвечает ее стратегическим целям. Меры по достижению высокого уровня корпоративной культуры вузапроектирование этого процесса на основе компетентностного подхода;поиск новых подходов к организации совместной деятельности членов профессионального сообщества;приобщение студентов к нормам и ценностям культуры вуза;укрепление духа университетской корпорации.В заключение можно сделать вывод, что корпоративная культура вуза объединяетглавные ценности, идеи,нормы поведения, взгляды, которые разделяются большинством сотрудников образовательной организации и студентами и делает вуз уникальным.ЗаключениеПо результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.Под корпоративной культуры вузапонимают ценности и нормы, которые разделяет большинство членов образовательной организации, а также их внешние проявления (организационное поведение).Организационная культура делает тот или иной вуз уникальным.Она является связующим звеном в отношениях людей и групп.Организационная культура выполняет функции:осуществление внутренней интеграции членов образовательной организации таким образом, что они имеют понимание, как им следует друг с другом взаимодействовать;функция внешней адаптации: организационная культура помогает вузу адаптироваться к окружающей ее внешней среде.Корпоративная культура крайне важна для возможности вуза развиваться, эффективно использовать способности своих работников и двигаться вперед. Современный вуз должен принимать меры по достижению высокого уровня корпоративной культуры.Список использованных источниковАбдалина Л.В., Плаксина Н.И. Психологический конструкт корпоративной культуры преподавателя вуза // Гаудеамус. ‒2016. ‒№3.Башбаева М.А., Дуйсенова А.А., Кошмаганбетова Г.К. Корпоративная культура вуза глазами студентов // Медицинский журнал Западного Казахстана. ‒ 2017. ‒ №4(56).Бекбосын, Ш.Е. Оценка эффективности менеджмента компании / Ш.Е. Бекбосын // Вестник науки и образования. – 2018. – №3(39). Ланцевская Н.Ю. Коммуникационная проектная деятельность как механизм укрепления корпоративной культуры вуза // Вестник Шадринского государственного педагогического университета. ‒2017. ‒№2(34).Марьина М.Г., Жукова О.И. Актуальные вопросы формирования корпоративной культуры современного российского вуза // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. ‒2017. ‒№41-1.Пеклеванная М.В. Корпоративная культура вузов и система управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. ‒ 2017. ‒ №11.Пепанян Л.С. Корпоративная культура вуза в управлении конфликтами инновационного развития // Социально-гуманитарные знания. ‒ 2016. ‒ №11.Петросян А.Р. Проектирование развития корпоративной культуры факультета педагогического вуза // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. ‒2017. ‒№2(198).Сурженко Л.В. Личностные ценности преподавателей в контексте корпоративной культуры вуза // АНИ: педагогика и психология. ‒ 2018. ‒ №1(22).Троцук И.В., Суховерова Д.В. Корпоративная культура как инструмент повышения конкурентоспособности вуза // Высшее образование в России. ‒2018. ‒№11.