Основы трудового права РФ
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 7 + 7 источников
- Добавлена 17.11.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Трудовые правоотношения, их принципы 6
Понятие трудового договора, изменение и прекращение трудового договора 8
Рабочее время и время отдыха 12
Список использованной литературы 15
Основания прекращения трудового договора:соглашение сторон;истечение срока трудового договора, за исключением того случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;расторжение трудового договора по инициативе работника;расторжение трудового договора по инициативе работодателя;перевод работника по его просьбе иди с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации или её реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения;отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;обстоятельства, не зависящие от воли сторон;нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.Рабочее время и время отдыха Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает следующие виды рабочего времени:рабочее время нормальной продолжительности (не должно превышать 40 часов в неделю);сокращённое рабочее время (устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников);неполное рабочее время (продолжительность рабочего времени по сравнению с обычным уменьшается по соглашению работника с работодателем).Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены ситуации, при которых работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе работника, в частности в отношении:беременной женщины;одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода.При любом режиме работы в обязательном порядке должна соблюдаться норма рабочего времени – не более 40 часов в неделю.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные виды режимов рабочего времени (см. Схема 3).Режимы рабочего времениСхема 3Таким образом, право граждан на труд представляет собой возможность каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду.Чаще всего реализация такой возможности осуществляется гражданами участием в деятельности трудовых коллективов. Немного реже право на труд может быть использованогражданами в индивидуальном порядке.Действующим в Российской Федерации трудовым законодательством право на труд обеспечено соответствующими гарантиями и компенсациями.В частности, трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации при приеме на работу, а также при заключении трудового договора.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты:«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 (дата обращения: 16.10.2020).«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // СПС «КонсультантПлюс».Основная и специальная литература:Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.Смоленский, М. Б. Основы права: Учебник / М.Б.Смоленский, Е.В.Маркина - Москва: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 308 с.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.Трудовое право России. Практикум: учеб.пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.Федин В.В. Трудовая правосубъектность работника. М.: Проспект, 2005.
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 (дата обращения: 16.10.2020).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // СПС «КонсультантПлюс».
II. Основная и специальная литература:
1. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
2. Смоленский, М. Б. Основы права: Учебник / М.Б.Смоленский, Е.В.Маркина - Москва: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 308 с.
3. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
4. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.
5. Федин В.В. Трудовая правосубъектность работника. М.: Проспект, 2005.
Вопрос-ответ:
Что такое трудовое законодательство РФ?
Трудовое законодательство РФ - это совокупность законов, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.
Какие принципы лежат в основе трудовых правоотношений в России?
Основными принципами трудовых правоотношений в России являются: равные возможности и недопустимость дискриминации, свобода труда и выбор профессии, защита прав и законных интересов работников, социальная защита работников, соблюдение трудовой дисциплины и т.д.
Что такое трудовой договор и как он может изменяться или прекратиться?
Трудовой договор - это договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по указаниям работодателя, а работодатель обязуется предоставлять работнику определенные условия труда. Трудовой договор может изменяться по соглашению сторон или быть прекращен по истечении срока, согласно расторжению по инициативе одной из сторон или по соглашению сторон.
Как регулируется рабочее время и время отдыха в России?
Рабочее время в России регулируется Трудовым кодексом и коллективными договорами. Обычно рабочая неделя составляет 40 часов (5 рабочих дней), а рабочий день - 8 часов. Работник имеет право на еженедельный выходной день, а также на оплачиваемые отпуска и отгулы. Время отдыха должно быть обеспечено работодателем в течение рабочего дня и периодов отпуска.
Какие основания могут привести к прекращению трудового договора в России?
Основаниями прекращения трудового договора могут быть: соглашение сторон, истечение срока договора (за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и никто из сторон не потребовал их прекращения), расторжение договора по инициативе работника или работодателя в соответствии с законодательством, основания, предусмотренные коллективным договором, и т.д.
В каких случаях может быть изменен трудовой договор в Российской Федерации?
Трудовой договор может быть изменен только по соглашению обеих сторон трудовых отношений. Изменение трудового договора может произойти в случае изменения условий работы, размера заработной платы, должностных обязанностей и других аспектов, которые могут повлиять на трудовые отношения.
Каким образом возможно прекратить трудовой договор в Российской Федерации?
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон, а также в случаях истечения срока договора или если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника при определенных обстоятельствах, таких как несоблюдение работодателем условий трудового договора или невыплата заработной платы.
Какие основания прекращения трудового договора в Российской Федерации?
Основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации являются соглашение обеих сторон, истечение срока трудового договора (за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) и расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Также прекращение трудового договора может произойти в результате судебного решения или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.