Эмипирическое исследование методом контент- анализ
Заказать уникальную курсовую работу- 29 29 страниц
- 22 + 22 источника
- Добавлена 08.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Анализ актуальности темы исследования 2
1.1 Аргументация актуальности темы исследования 2
1.2. Краткое описание социальных событий или фактов, касающихся темы исследования 2
2. Ключевые характеристики исследования 4
2.2. Формулировка объекта и предмета исследования 4
2.3. Формулировка цели исследования 5
2.4. Формулировка задач исследования 5
3. Выбор и анализ источников информации 5
4. Разработка классификатора 6
4.1. Выявление основных понятий 6
4.2. Вербальное (теоретическое) определение основных понятий 8
4.3. Выявление совокупности наиболее существенных характеристик, необходимых для достаточно полного анализа исследуемых явлений 10
4.4. Проверка классификатора на полноту 12
5. Выбор, краткое описание и обоснование применения методов, методик и процедур исследования 13
6. Выдвижение рабочих гипотез 16
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1. Краткое описание исследования 18
2.2. Общение, интерпретация и анализ результатов исследования 18
2.3. Анализ гипотез 21
2.4 . Основные выводы 22
2.5 . Основные практические рекомендации журналу «Служба кадров и персонал» 22
2.6 . Список используемых источников: 24
2.7. Личные подписи автора исследования. Дата сдачи отчета 26
2.8. Рецензия на курсовой проект (научно-прикладное исследование) 26
2. «Выпуски за 2017 год»Рис. 3. «Выпуски за 2018 год»Рис. 4. «Выпуски за 2019 год»2.3. Анализ гипотезТ а б л и ц а 7№№ п/пФормулировка гипотезыСтепень соответствия цели исследованияСтепеньверифицированностифальсифицированности1.В выпусках журнала «HR- фишка»за 2016, 2017 и 2018 года чаще упоминается термин «коллектив и персонал», чем в выпуске за 2019 год.НизкаяНе подтвердиласьТермин «кадры» в выпусках от 2016-2018 года употребляется чаще.Не осуществлялась Основные выводыСредний процент упомянутых единиц счёта в журнале составляет 25%. Это указывает на то, что журнал не уделяется большое внимание состоянию статей. Общий процент упомянутых терминов «кадры» в журнале «HR- фишка» составляет 172,6%, что указывает на частое использование этого термина.Сравнительный анализ статей за 2016-2017года показал, что такие термины как «комиссия, кадры, коллектив» используется чаще в выпусках за 2016 и 2019 года. Единица счёта «заработная плата» употребились в журнале «HR- фишка» около 10%.Единица счёта «Договор» употребились в журнале около 110%.Сравнительный анализ 4 лет выпуска журнала показал, что количество статей в журнале возросло на 15%По результатам сравнительного анализа стало ясно, что самый высокий показатель в журналах имеет единица анализа под названием «работодатель» («HR- фишка»13%). Основные практические рекомендации журналу «Служба кадров и персонал»Уделить больше внимания оформлению электронного журнала:сделать более организованное меню с гиперссылками;добавить больше цветов, что ты определенные разделы были более заметны на фоне всего сайта.Обратить внимание на иностранные и российские крупных журналы для того, чтобы перенять опыт в составлении данного журнала.Применить метод контент-анализа при переработке и оформлении новых статей.Проводить опросы читателей (что нравится, что хотели бы они улучшить), ем самым поднимая активность читателей на сайте журнала.Переработать определенные статьи с целью улучшения отдельных пунктов, которые имеют минимальные процентные значения.Так же врекомендация журналу можно предложить интернет продвижение журнала. Список используемых источников:Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. : (ред. от 14.03.2020 г.) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 02.11.2020)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.12.2018) // Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301ПБУ 10/99 «Расходы организации»: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н (с учетом последующих изменений и дополнений) [Электронный ресурс]/ Режим доступа :http://base/consultant.ru.(дата обращения: 02.11.2020)Аллин, О.Н. Кадры организации // учебное пособие под редакцией О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. М.: Генезис, 2019.-248 с.Аширов Д. А. Управление персоналом // учебное пособие под редакцией Д.А. Аширова. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2018. - 335 с.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2019. - 248 c.Овсянников С.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / С.Г. Овсянников. – М.: ПРИОР, 2019. – 357 с.Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом// учебное пособие под редакцией Д. Иванцевича, А.А. Лобанова. М.: Дело, 2017. - 373с.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом (3-е издание) // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2017. – 440 с. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2017. – 64с.Кибанов А.Я., Захаров, Д.К., Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2018. – 88с.Тимошенко В.Д., Мельник, А.А. «Объяснение развития и изменений в организациях» / Научный журнал «Фундаментальные исследования» - 2019. - № 10. - С. 25-30. Шарабура Е.А., Поповская С.А. Современные системы управления персоналом, электронное научное издание «Ученые заметки ГОТУ», 2017, том 7, №1Воропаев С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». - Москва: Колос, 2017. - 246 с. Киреева Н.В. Экономический и финансовый анализ: учебное пособие/ Н.В. Киреева.- М.: ИНФРА-М. – 2016 г. – 293 с.Любушкин Н.П., Бабичева Н.Э., Ендовицкий Д.А. Финансовый анализ: учебное пособие/ Н.П. Любушкин, Н.Э. Бабичева, Д.А. Ендовицкий.- М.: ИНФРА-М.- 2020 г. – 300 с.Леонгардт В.А. Учет и анализ (финансовый и управленческий учет и анализ): учебное пособие/ В.А. Леонгардт.- М.: Альфа-Пресс.- 2015 г. – 446 с.Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансовый менеджмент: учебник для бакалавров / В.Н. Незамайкин, И.Л. Юрзинова. – М.: Издательство Юрайт, 2016. 467с.Пласкова Н.С. Финансовый анализ деятельности организации: учебное пособие/ Н.С. Пласкова.- М.: ИНФРА-М.- 2019 г. – 368 с.Просветов Г.И. Финансовый анализ задачи и решения: учебное пособие/ Г.И. Просветов.- М.: Альфа-Пресс.- 2018 г. – 304 с.Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учеб.для вузов / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 416 с. Иванова О.Б., Папушенко М.В. Развитие системы внутреннего финансового контроля в субъектах Российской Федерации [Электронный ресурс] / КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistemy-vnutrennego-finansovogo-kontrolya-v-subektah-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 02.11.2020)Личные подписи автора исследования. Дата сдачи отчетаРецензия на курсовой проект (научно-прикладное исследование)РЕЦЕНЗИЯна курсовую работу (научное прикладное исследование) студент__ ___________________ группы __________________________________________ по теме: «________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»____________________________________________________________» (М., 20__. - ___ с.)Параметры оцениванияСодержание оценки1. Актуальность темы проекта2. Объем отчета (проекта)3. Структура отчета (проекта)4. Использованные источники5. Тип проектанаучное прикладное исследование6. Использованные методики7. Степень раскрытия темы8. Новизна результатов9. Правильность формулировок обязательных элементов курсового проекта:актуальностьпроблема исследованияобъект исследованияпредмет исследованияцель исследованиязадачи исследованияусловия верификации/фальсиф.обоснование выбора методованализ выборкиоперационализация понятийкаталог вопросовбланк опросникасводная таблица результатовзаполненные бланкирекомендации10. Недостатки работы:11. Достоинства работы:12.Самостоятельность выполнения работы13. Оформление работы:корректность цитированияоформление сносокоформление библиографииформатирование текстанумерация страницстиль текстаграмотность текста14. Соответствие ГОСТам15. Презентация работы:содержание и форма сообщенияполнота ответов на вопросыналичие и качество презентацииналичие и качество раздаточного материала16.Итоговая оценка курсового проекта рецензентом:Отлично Хорошо Удовлетворительно НеудовлетворительноРецензент:студент____ группы__________ ______________/_________________/ (Номер группы) (Подпись) (ФИО)Дата «_____» _______________ 2020 г.17.Итоговая оценка курсового проекта научным руководителем:Отлично Хорошо Удовлетворительно НеудовлетворительноНаучный руководитель:____________ кафедры «Менеджмент и УПО» ________________________/_____________________________/ (Должность) (Подпись) (ФИО)Дата «_____» _______________ 2020 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.12.2018) // Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301
3. ПБУ 10/99 «Расходы организации»: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999 № 33н (с учетом последующих изменений и дополнений) [Электронный ресурс]/ Режим доступа :http://base/consultant.ru. (дата обращения: 02.11.2020)
4. Аллин, О.Н. Кадры организации // учебное пособие под редакцией О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. М.: Генезис, 2019.-248 с.
5. Аширов Д. А. Управление персоналом // учебное пособие под редакцией Д.А. Аширова. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2018. - 335 с.
6. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2019. - 248 c.
7. Овсянников С.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / С.Г. Овсянников. – М.: ПРИОР, 2019. – 357 с.
8. Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом// учебное пособие под редакцией Д. Иванцевича, А.А. Лобанова. М.: Дело, 2017. - 373 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом (3-е издание) // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2017. – 440 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2017. – 64с.
11. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К., Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2018. – 88с.
12. Тимошенко В.Д., Мельник, А.А. «Объяснение развития и изменений в организациях» / Научный журнал «Фундаментальные исследования» - 2019. - № 10. - С. 25-30.
13. Шарабура Е.А., Поповская С.А. Современные системы управления персоналом, электронное научное издание «Ученые заметки ГОТУ», 2017, том 7, №1
14. Воропаев С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». - Москва: Колос, 2017. - 246 с.
15. Киреева Н.В. Экономический и финансовый анализ: учебное пособие/ Н.В. Киреева.- М.: ИНФРА-М. – 2016 г. – 293 с.
16. Любушкин Н.П., Бабичева Н.Э., Ендовицкий Д.А. Финансовый анализ: учебное пособие/ Н.П. Любушкин, Н.Э. Бабичева, Д.А. Ендовицкий.- М.: ИНФРА-М.- 2020 г. – 300 с.
17. Леонгардт В.А. Учет и анализ (финансовый и управленческий учет и анализ): учебное пособие/ В.А. Леонгардт.- М.: Альфа-Пресс.- 2015 г. – 446 с.
18. Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансовый менеджмент: учебник для бакалавров / В.Н. Незамайкин, И.Л. Юрзинова. – М.: Издательство Юрайт, 2016. 467с.
19. Пласкова Н.С. Финансовый анализ деятельности организации: учебное пособие/ Н.С. Пласкова.- М.: ИНФРА-М.- 2019 г. – 368 с.
20. Просветов Г.И. Финансовый анализ задачи и решения: учебное пособие/ Г.И. Просветов.- М.: Альфа-Пресс.- 2018 г. – 304 с.
21. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учеб. для вузов / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 416 с.
22. Иванова О.Б., Папушенко М.В. Развитие системы внутреннего финансового контроля в субъектах Российской Федерации [Электронный ресурс] / КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistemy-vnutrennego-finansovogo-kontrolya-v-subektah-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 02.11.2020)
Вопрос-ответ:
Чем является метод контент анализа в научно-прикладном исследовании? Каким образом он может быть применен?
Метод контент анализа представляет собой систематическое и объективное изучение содержания каких-либо текстовых или визуальных данных. В научно-прикладном исследовании он может быть применен для анализа коммуникаций, изучения массовой информации, оценки публичного мнения, анализа содержания социальных медиа и т. д.
Каким образом аргументируется актуальность темы исследования? Какие аргументы можно привести?
Актуальность темы исследования может быть аргументирована необходимостью получения новых знаний в данной области, разрешением насущных проблем или противоречий, социальной значимостью и практической применимостью исследования. Например, можно указать на недостаток предыдущих исследований, на актуальность данной темы для общества или на потенциальную важность получаемых результатов для развития технологий или принятия решений.
Какие социальные события или факты касаются темы исследования? Можно привести примеры?
Тема исследования может быть связана с актуальными социальными событиями или фактами. Например, если исследуется эффективность политической кампании, можно упомянуть выборы, на которых она была проведена, и результаты, связанные с этой кампанией. Если исследуется влияние социальных медиа на общественное мнение, можно указать на конкретные случаи, когда социальные медиа повлияли на восприятие какого-либо события или личности.
Какие ключевые характеристики имеет данное исследование? Что его отличает от других исследований?
Данное исследование имеет ряд ключевых характеристик, которые отличают его от других исследований. Например, оно применяет метод контент анализа для изучения текстовых данных, что позволяет провести объективный и систематический анализ информации. Исследование также имеет свою программу, которая определяет его цель, задачи и объект исследования.
Какие аргументы говорят о актуальности темы исследования?
Актуальность темы исследования подтверждается следующими аргументами: [указать аргументы, например, значимость исследования для общества, наличие актуальных социальных проблем, интерес общественности к данной теме и т.д.]
Какие социальные события или факты связаны с темой исследования?
Тема исследования связана со следующими социальными событиями или фактами: [привести краткое описание событий или фактов, например, рост числа безработных, изменение законодательства, развитие новых технологий и т.д.]
Какие характеристики исследования являются ключевыми?
Ключевыми характеристиками исследования являются: [перечислить ключевые характеристики исследования, например, использование метода контент-анализа, эмпирическая основа исследования, широкий объем выборки и т.д.]
Какой объект и предмет исследования были сформулированы?
Объектом исследования является [указать объект исследования, например, организации в сфере малого бизнеса]. Предметом исследования является [указать предмет исследования, например, степень эффективности использования информационных технологий в данных организациях].
Какая цель и задачи исследования были сформулированы?
Целью исследования является [указать цель исследования, например, определение факторов эффективности использования информационных технологий в организациях]. Задачи исследования включают в себя: [перечислить задачи исследования, например, анализ состояния использования информационных технологий в организациях, идентификация основных факторов успеха или неуспеха в использовании информационных технологий и т.д.]
Какие аргументы подтверждают актуальность темы исследования?
Актуальность темы исследования подтверждается наличием существенных социальных событий и фактов, касающихся данной темы. Также, значительное количество исследований в данной области свидетельствуют о ее актуальности.
Какие характеристики исследования следует выделить?
Основные характеристики исследования включают формулировку объекта и предмета исследования, цели и задачи исследования, выбор и анализ источников информации. Эти элементы позволяют определить рамки исследования и сфокусироваться на необходимых аспектах.
Что подразумевает выбор и анализ источников информации?
Выбор и анализ источников информации включает в себя идентификацию источников, соответствующих теме исследования, и проведение контент-анализа данных источников. Это позволяет получить достоверную информацию, анализируя тексты, изображения, видео и другие медиафайлы.