Конкуренция на рынке труда. Реальная и номинальная заработная плата. Индивидуальное и рыночное предложение труда
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 18.01.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Конкуренция на рынке труда 5
2. Реальная и номинальная заработная плата 7
3. Индивидуальное и рыночное предложение труда 10
Заключение 11
Список литературы и источников 12
На формирование рыночного предложения на рынке труда влияют следующие факторы:-общая численность населения на территории,-количество трудоспособного населения,-качественные параметры труда: производительность, квалификация и т.д.-количество отработанного времени за год.В экономике страны, предложение на рынке труда складывается и изменяется не только под факторами, которые мы перечислили выше, но и субъективными (индивидуальными) [6, 29]. Итак, предложение на рынке труда может быть не только рыночным, но и индивидуальным. Можно выделить следующие особенности индивидуального предложения на рынке труда:1. предложение формируется на индивидуальном уровне или в сфере отдельного домохозяйства. 2, процесс формирования предложения имеет альтернативный, вариативный характер выбора между различными условиями жизнедеятельности человека (работой/досугом). Иными словами процесс формирования предложения имеет личностный характер. 3. формирование предложения осуществляется в условиях высокого уровня неопределенности, различного рода ограничителей и предполагает существенную степень вероятности наступления социально-поведенческого события- «выход на рынок труда». ЗаключениеВ соответствии с постеленными задачами в начале работы, мы можем сделать следующие выводы:1. Конкурентные условия, как совокупность требований работодателей к рабочей силе, определяют свойства конкурентной среды рынка труда. Суть исследования состоит в определении типа конкурентной среды на рынке труда на внешнем уровне анализа (региональном) в условиях протекания рыночных процессов. В основе определения типовой разновидности конкуренции лежит анализ социально-экономических явлений рынка труда и характера их влияния на социально-трудовую сферу, и определение свойств конкурентной среды. Практическим решением по формированию конкурентной среды становится установление нормативов конкурентоспособности качества рабочей силы субъектов рынка труда.2. Рост заработной платы в Российской Федерации не может считаться полным положительным фактором для оценки экономической ситуации в стране. В связи с увеличением индекса потребительских цен, который опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост номинальной заработной платы, ее истинная ценность уменьшается.3. Предложение рабочей силы определяется количеством труда, представленного в определенное время на рынке труда. Процесс формирования предложения на рынке труда происходит на индивидуальном уровне. В зависимости от изменения количественных и качественных характеристик субъектов предложения можно судить о тенденциях емкости предложения и функционирования рынка труда.Список литературы и источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // http://www.consultant.ru/Бекренев Ю.В., Бекренева А.Ю. Заработная плата, доходы и проблемы бедности в России: социально-экономические аспекты //Теоретическая экономика. 2018. № 4. С. 118-134.Кибардина А.С., Халиуллина А.С., Анализ номинальной и реальной заработной платы через цены // Аллея науки. – 2019. – том 1. - № 2(29). – с. 63-66Кравцевич С.В. Аспекты изучения несовершенной конкуренции на рынке труда // WSCHODNIOEUROPEJSKIE CZASOPISMO NAUKOWE. – 2019. - № 4-8 (44). – с. 9-13Рофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410сСмирных Л. И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест / Л. И. Смирных // Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — № 4. — С. 28-36.Страков А.И. Безопасность общества — социально-трудовой аспект / А.И. Страков // РАН. Ин-т экономики. — М., 2001. — 320 с.194Филонова Е.С. Эконометрическое моделирование и прогнозирование среднедушевого денежного дохода населения России // Известия юго-западного государственного университета: серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2020. – том 10. - № 2. – с. 121-130Федеральная служба государственной статистики: https://rosstat.gov.ru/
2. Бекренев Ю.В., Бекренева А.Ю. Заработная плата, доходы и проблемы бедности в России: социально-экономические аспекты //Теоретическая экономика. 2018. № 4. С. 118-134.
3. Кибардина А.С., Халиуллина А.С., Анализ номинальной и реальной заработной платы через цены // Аллея науки. – 2019. – том 1. - № 2(29). – с. 63-66
4. Кравцевич С.В. Аспекты изучения несовершенной конкуренции на рынке труда // WSCHODNIOEUROPEJSKIE CZASOPISMO NAUKOWE. – 2019. - № 4-8 (44). – с. 9-13
5. Рофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410с
6. Смирных Л. И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест / Л. И. Смирных // Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — № 4. — С. 28-36.
7. Страков А.И. Безопасность общества — социально-трудовой аспект / А.И. Страков // РАН. Ин-т экономики. — М., 2001. — 320 с.194
8. Филонова Е.С. Эконометрическое моделирование и прогнозирование среднедушевого денежного дохода населения России // Известия юго-западного государственного университета: серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2020. – том 10. - № 2. – с. 121-130
9. Федеральная служба государственной статистики: https://rosstat.gov.ru/
Вопрос-ответ:
Какие факторы влияют на формирование рыночного предложения на рынке труда?
Факторы, влияющие на формирование рыночного предложения на рынке труда, включают общую численность населения на территории, количество трудоспособного населения, качественные параметры труда и производительность труда.
Что такое конкуренция на рынке труда?
Конкуренция на рынке труда - это ситуация, при которой работодатели соревнуются за наиболее квалифицированных и подходящих кандидатов на вакансии, а работники конкурируют между собой за лучшие рабочие места и условия труда.
В чем отличие между реальной и номинальной заработной платой?
Реальная заработная плата - это сумма денег, которую работник фактически получает и которая учитывает инфляцию и изменение цен. Номинальная заработная плата, напротив, представляет собой сумму, которую работник получает до учета инфляционных факторов.
Что такое индивидуальное предложение труда?
Индивидуальное предложение труда - это количество трудовых ресурсов, которое готов предоставить отдельный работник на определенных условиях (например, определенной заработной плате и рабочем графике).
Какие факторы влияют на индивидуальное предложение труда?
Факторы, влияющие на индивидуальное предложение труда, включают заработную плату, условия работы, возможности карьерного роста, а также индивидуальные предпочтения и потребности работника.
Какие факторы влияют на формирование рыночного предложения на рынке труда?
На формирование рыночного предложения на рынке труда влияют следующие факторы: общая численность населения на территории, количество трудоспособного населения, качественные параметры труда, производительность, квалификация.
Что такое конкуренция на рынке труда?
Конкуренция на рынке труда представляет собой соревнование между работниками за доступные рабочие места и сопутствующие условия работы, такие как заработная плата, график работы, социальные льготы и прочие бонусы.
В чем разница между реальной и номинальной заработной платой?
Реальная заработная плата - это сумма денег, которую работник фактически получает и которая позволяет удовлетворить его потребности и обеспечить определенный уровень жизни. Номинальная же заработная плата - это сумма, которая показывает сколько денег должен получать работник согласно заключенному трудовому договору без учета инфляции и изменений в ценах на товары и услуги.
В чем разница между индивидуальным и рыночным предложением труда?
Индивидуальное предложение труда - это количество рабочих часов или услуг, которое готов предоставить отдельный работник на рынке труда. Рыночное предложение труда - это сумма всех индивидуальных предложений труда работников на рынке в определенный период времени.
Какой эффект оказывает производительность и качество работы на рыночное предложение труда?
Высокая производительность и качество работы работника могут повысить его ценность на рынке труда и, следовательно, рыночное предложение труда. Работодатели будут заинтересованы в таких работниках и готовы предложить им более высокую заработную плату и лучшие условия труда.