Исследование психологического климата в организации.
Заказать уникальное эссе- 13 13 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 09.02.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Теоретические основы исследования психологического климата в организации 4
2. Методы исследования психологического климата в организации 7
Заключение 11
Список литературы 12
Подобный тип взаимодействия исследователя и участника часто именуют«недирективным».КоличественноеНаправлено на получение цифровой информации о достаточно обширной выборке респондентов. Цель – получить численную оценкурассматриваемой темы. Подобные исследования проводятся, когда требуются статистически надежные, точные количественные данные.КачественноеНаправлено на исследование мнений,взглядов, отношений и интересов респондентов. Данные качественного характера собирают, чтобы больше узнать о тех аспектах, которые не представляется возможным напрямую наблюдать или измерить. Чувства, намерения, мысли, прошлые поступки – лишь несколько примеров информации, которая может быть получена с помощью качественных методов исследований.Жесткое интервьюВ таком виде интервью интервьюер может резко перебить респондента, подлавливать его на противоречиях, оказывать психологическое давление, создавать стрессовую ситуацию для собеседника.Мягкое интервьюТакое интервью подразумевает вежливое, тактичное, уважительное обращение с респондентом, соблюдение этикета.Таким образом, можно заключить, что проявления психологического климата многообразны, поэтому не существует единой методики исследования психологического климата в организации. Исследователь может комбинировать методики, опираясь на свое профессиональное суждение и особенности конкретной организации.ЗаключениеПо результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.Успехвработеобеспечентомуруководителю,которыйправильноможетраспределятьлюдскиересурсы,умеетзадумыватьсянетолькоосебе,ноиосвоихподчиненных и управлятьмежличностнымиотношениямивсвоемколлективе.Многие исследователи называют социальнопсихологическийклиматключевым фактором втрудовомколлективе. Образовываясьнаосновечувственныхиколлективныхотношенийвтрудовомколлективе,частныхценностейориентации, он определяетпорядокисистемувзаимоотношениймеждуучастникамирабочейгруппы,ихотношениексвоейработеикостальнымформамжизнедеятельности.В практике исследований психологического климата в организации используются следующие методы: социометричеcкий, интервью, тестирование, наблюдение, эксперимент, анкетирование и др.Поскольку проявления психологического климата многообразны как в поведении людей, так и в различных системах их отношений, постольку не существует единой методики исследования психологического климата в организации. Исследователь может комбинировать методики, опираясь на свое профессиональное суждение и особенности конкретной организации.Список литературыВерещагина Л.С., Ольхова Л.А., Кузнецова Е.А. Исследование социально-психологического климата в подразделениях организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. ‒2018. ‒№3(72).Денисова А.О. Психологический климат и социально-психологическая адаптация персонала в организации // ПНиО. ‒2017. ‒№1(25).Завьялова, Н.Б. Методология и методы научных исследований в экономике и менеджменте: пособие для вузов / Н.Б. Завьялова, А.Н. Головина, Д.В. Завьялов [и др.]; под ред. Н. Б. Завьяловой, А.Н. Головиной. – Москва- Екатеринбург, 2017. – 282 с.Карпикова М.О. Особенности формирования социально-психологического климата на предприятии // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. ‒2019. ‒№1.Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2019. – 464 с.Магомедов К.Д. Влияние конфликтов на социально-психологический климат в коллективе // Вопросы науки и образования. ‒2018. ‒№2(14).Малышева А.Б., Малышева В.В. Социально-психологический климат как один из аспектов эффективности работы организации на примере сети "Аптека Невис" // Известия Великолукской государственной сельскохозяйственной академии. ‒2019. ‒№1.Методы исследований в менеджменте: учеб. пособие / сост. Т.Е. Минякова. – Ульяновск: УлГТУ, 2017. – 112 с.Романова, А.И. Методы исследований в менеджменте: учеб.-метод. пособие / А.И. Романова, А.Н. Афанасьева. – Казань: КГАСУ, 2019. – 17 с.Слепцова Е.В., Марычева Ю.В. Оптимизация социально-психологического климата в коллективе // Экономика и бизнес: теория и практика. ‒2017. ‒№8.
1. Верещагина Л.С., Ольхова Л.А., Кузнецова Е.А. Исследование социально-психологического климата в подразделениях организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. ‒ 2018. ‒ №3(72).
2. Денисова А.О. Психологический климат и социально-психологическая адаптация персонала в организации // ПНиО. ‒ 2017. ‒ №1(25).
3. Завьялова, Н.Б. Методология и методы научных исследований в экономике и менеджменте: пособие для вузов / Н.Б. Завьялова, А.Н. Головина, Д.В. Завьялов [и др.]; под ред. Н. Б. Завьяловой, А.Н. Головиной. – Москва- Екатеринбург, 2017. – 282 с.
4. Карпикова М.О. Особенности формирования социально-психологического климата на предприятии // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. ‒ 2019. ‒ №1.
5. Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов /
Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2019. – 464 с.
6. Магомедов К.Д. Влияние конфликтов на социально-психологический климат в коллективе // Вопросы науки и образования. ‒ 2018. ‒ №2(14).
7. Малышева А.Б., Малышева В.В. Социально-психологический климат как один из аспектов эффективности работы организации на примере сети "Аптека Невис" // Известия Великолукской государственной сельскохозяйственной академии. ‒ 2019. ‒ №1.
8. Методы исследований в менеджменте: учеб. пособие / сост. Т.Е. Минякова. – Ульяновск: УлГТУ, 2017. – 112 с.
9. Романова, А.И. Методы исследований в менеджменте: учеб.-метод. пособие / А.И. Романова, А.Н. Афанасьева. – Казань: КГАСУ, 2019. – 17 с.
10. Слепцова Е.В., Марычева Ю.В. Оптимизация социально-психологического климата в коллективе // Экономика и бизнес: теория и практика. ‒ 2017. ‒ №8.
Вопрос-ответ:
Какая цель исследования психологического климата в организации?
Цель исследования психологического климата в организации заключается в получении информации о настроениях, отношениях и взаимодействии сотрудников в рабочей среде. Это помогает организации определить сильные и слабые стороны психологического климата и принять меры по его улучшению, что, в свою очередь, может положительно сказаться на работе коллектива и эффективности его деятельности.
Какие методы используются для исследования психологического климата в организации?
Для исследования психологического климата в организации могут использоваться различные методы, такие как опросы, интервью, наблюдение, анализ документов и т.д. Опросы позволяют собрать мнение и оценки сотрудников по определенным вопросам. Интервью позволяют более глубоко и детально исследовать мнения и отзывы сотрудников. Наблюдение позволяет увидеть реальное поведение и взаимодействие сотрудников. Анализ документов позволяет изучить письменную информацию организации, такую как политику, инструкции, отчеты и т.д.
Каковы теоретические основы исследования психологического климата в организации?
Теоретические основы исследования психологического климата в организации основываются на понятии психологического климата, которое означает внутреннюю атмосферу и среду в коллективе, в которой работники взаимодействуют друг с другом и с руководством. Основные теории, которыми руководствуются исследователи, включают теорию социальной поддержки, теорию лидерства, теорию мотивации и другие. Исследование психологического климата в организации также основывается на принципах социальной психологии и организационной поведенческой науки.
Какие теоретические основы лежат в основе исследования психологического климата в организации?
Исследование психологического климата в организации базируется на таких теоретических основах, как теория социального взаимодействия, теория лидерства, теория обучения и развития персонала, а также теория организационного поведения.
Какие методы используются для исследования психологического климата в организации?
Для исследования психологического климата в организации используются различные методы, включая анкетирование, наблюдение, интервьюирование, анализ документов, а также фокус-группы.
Что такое недирективный тип взаимодействия исследователя и участника?
Недирективный тип взаимодействия исследователя и участника подразумевает отсутствие активного вмешательства и руководства со стороны исследователя. Он предоставляет участникам свободу выражения своих мыслей и чувств, что способствует получению более открытой и достоверной информации.
Какие цели преследуются при проведении количественного исследования психологического климата в организации?
Целью количественного исследования психологического климата в организации является получение численной оценки рассматриваемой темы. Такие исследования проводятся, когда необходимо получить обширную и объективную информацию от большого числа респондентов.
Какие методы исследования психологического климата в организации наиболее распространены?
Наиболее распространенными методами исследования психологического климата в организации являются анкетирование и интервьюирование. Они позволяют получить подробные и структурированные данные от участников исследования.
Что такое психологический климат в организации?
Психологический климат в организации - это совокупность психологических характеристик и особенностей, которые определяют взаимоотношения между сотрудниками в рамках организации. Он включает в себя такие аспекты, как коммуникация, лидерство, удовлетворенность, степень доверия, мотивация и т.д.