Область социально-трудовых отношений, рынка труда и бенчмаркинга персонала в России и в Зарубежных странах

Рост реальной заработной платы за тот же период снизился на 1процентный пункт. Динамика заработной платы на низкооплачиваемых рабочих местах была ключевым фактором общего снижения роста заработной платы. В частности, произошло значительное ухудшение среднего заработка на неполной занятости по сравнению с заработком на полной ставке, что связано с ростом недобровольной неполной занятостиЕще одним ключевым аспектом качества рабочих мест является безопасность на рынке труда, которая тесно связана со стабильностью рабочих мест.За последние два десятилетия стабильность рабочих мест в среднем снизилась, хотя и со значительными различиями между странамиСредняя продолжительность пребывания на работе, прямой индикатор стабильности работы, измеряющая количество времени, затрачиваемого на текущую работу, в среднем увеличилась. Однако это является результатом старения населения, поскольку большая доля пожилых работников в рабочей силе механически связана с более высоким средним уровнем владения недвижимостью. Если принять во внимание старение, стабильность рабочих мест снизится в большинстве стран. Эта тенденция особенно заметна среди менее образованных рабочих, и не только среди молодежи. Работники преклонного возраста и пожилые люди с более низким уровнем образования также столкнулись с повышенной нестабильностью в своей работе.Влияние глобализации на качество работы неоднозначно.Что касается связи между торговлей и качеством работы, то здесь играет роль ряд конкурирующих факторов. С одной стороны, открытость торговли может способствовать увеличению прибыли. Действительно, есть свидетельства того, что в отраслях, ориентированных на экспорт, как правило, выплачивается более высокая заработная плата. С другой стороны, что касается безопасности рабочих мест, большая открытость для торговли и интеграции может снизить ее за счет увеличения риска перемещения рабочих мест из-за офшоринга или аутсорсинга.Например, когда китайские фабрики начали сокращать производство в Соединенных Штатах, работники пострадавших отраслей столкнулись с более высоким риском потери работы, что приводит к большей незащищенности рабочих мест и, как следствие, к снижению общего качества работы.Например, если сварщики в Германии увидят, что их рабочие места перейдут в страны с развивающейся экономикой с более низкими стандартами охраны труда и техники безопасности, качество работы в мире может упасть. Подобные опасения находят некоторую поддержку в литературе, но имеющиеся данные все еще слишком ограничены, чтобы делать твердые выводы.Из-за старения населения перспектива уволенных рабочих стала еще более серьезной проблемой. В краткосрочной перспективе это может привести к повышенному риску длительной безработицы среди специализированных пожилых работников, которым сложнее переквалифицироваться и найти работу с сопоставимой заработной платой.По мере увеличения продолжительности жизни и повышения пенсионного возраста во многих странах трудящимся, уволенным с работы на производстве в возрасте 40–50 лет, еще может быть впереди два или более десятилетия активной трудовой деятельности. Однако одна из возможных причин для оптимизма заключается в том, что образовательный уровень рабочей силы со временем растет, а пожилые работники получают все более хорошее образование, что должно сделать их лучше подготовленными к смене карьеры.Необходимость помочь уволенным работникам в трудный переходный период является насущной политической проблемой. Эффективные системы социальной защиты перед лицом сокращения рабочих мест - ключевой элемент ответных мер политики.Заключение Текущие преобразования рынка труда не затрагивают всех работников в равной степени. Некоторые люди извлекли большую пользу из новых возможностей, возникающих в меняющемся мире труда. Многие другие видели, как эти силы нарушили или уничтожили их рабочие места. В результате из-за отсутствия адекватной поддержки они испытали значительную потерю благосостояния. Предоставление всем работникам возможности воспользоваться будущими возможностями - это самая важная проблема, с которой сталкиваются политики. Неспособность достичь этой цели может привести к более глубокому социальному расколу, что может вызвать напряженность, поставить под угрозу благополучие и вызвать политические потрясения.Политика может и должна играть важную роль в формировании будущего сферы труда. Управление этими изменениями потребует общегосударственного подхода.Ключевую роль будут играть политика в области навыков, инклюзивность занятости и социальной защиты, а также эффективность социального диалога, чтобы гарантировать, что все стороны будут услышаны в политических дебатах. Однако определение соответствующих ответных мер политики будет в решающей степени зависеть от наличия достоверных данных о том, как меняется мир труда.Список использованных источниковТрудовые отношения"Руководство". Часть 1. Процессы ("Guideofquality". Part 1. Process cost model.) - М.: НТК "Трек", 2019. - 28 с.Давид Марка, Клемент Мак Гоуэн. Бенчмаркинг. М.: Маркетинг, 2020. - 240 с.Marketing Expert. Руководство пользователя. Про-Инвест Консалтинг. Copyright. 2020. - 352 c."Stages of the project". Archived from the original on 12 August 2017.World win. WorkNet.com. 1 April 2018. Archived from the original on 4 April 2008."FAQs 1". Archived from the original on 5 October 2017."FAQs 2". Archived from the original on 15 October 2018.International. Archived from the original on 15 December 2019.Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Современные технологиирынка труда- М.: Управление бизнесом, 2020. - 368 с.Мирошников В.В. Информатика // Современные методы образования. - 2019, №2, - С. 23-28