Правовые последствия незаконного увольнения

Тип работы: Эссе

Предмет: Управление персоналом

9 9 страниц
6 + 6 источников
Добавлена 04.03.2021

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Оглавление
Правовые последствия незаконного увольнения 3
Практическая часть 5
Пакет документов 5
Решение задачи 8
Список литературы 9

Фрагмент для ознакомления

Руководитель организациидиректорИванов И.И.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“25”февраля2021г.(личная подпись)Решение задачиПорядок расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и рассчитывается так:1. Необходимо определить средний дневной заработок работника, для этого складываем заработную плату за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности, т.е. за 2019 и 2020 годы. Он будет составлять 778560 рублей. Делим данную сумму на количество дней в этих двух годах, т.е. на 730 дней. Дневной заработок составляет 1066 рублей 52 копейки. 2. Данную сумму умножаем на количество дней нахождения на больничном, т.е. на 8 дней. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 8532 рубля 16 копеек.3. Источниками финансирования данной выплаты в соответствии с п. 1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» будут:за первые три дня временной нетрудоспособности – работодатель в сумме 3199 рублей 56 копеек, далее (с четвертого дня) – Фонд социального страхования в сумме 5332 рубля 60 копеек.Список литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством// «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18Федеральный закон от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» // «Собрание законодательства РФ», 08.10.2007, № 41, ст. 4849Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, № 53, ст. 6618Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 72, 08.04.2004Колобова С.В.. Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: Учебник (2-е издание, переработанное и дополненное). – «Юстицинформ», 2018

Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством// «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» // «Собрание законодательства РФ», 08.10.2007, № 41, ст. 4849
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, № 53, ст. 6618
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», № 72, 08.04.2004
Колобова С.В.. Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: Учебник (2-е издание, переработанное и дополненное). – «Юстицинформ», 2018

Вопрос-ответ:

Какие правовые последствия могут быть в случае незаконного увольнения?

Правовые последствия незаконного увольнения могут включать выплату компенсации работнику, возвращение на работу, установление недействительности увольнения и другие меры восстановления нарушенных прав.

Что может быть включено в пакет документов при возбуждении дела о незаконном увольнении?

Пакет документов при возбуждении дела о незаконном увольнении может включать заявление работника, копии трудового договора, приказа об увольнении, свидетельства о занятости, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт увольнения и его незаконность.

Какие права имеет работник, если его незаконно уволили?

Если работник был незаконно уволен, он имеет право на компенсацию за причиненный ущерб, на восстановление на работе, на выплату задержанной заработной платы и другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Какие шаги следует предпринять работнику в случае незаконного увольнения?

В случае незаконного увольнения работник может обратиться в суд или к инспекции труда с заявлением о нарушении его прав. Также он может обратиться к профсоюзу или адвокату для получения юридической помощи и защиты своих интересов.

Какие санкции могут быть применены к работодателю за незаконное увольнение?

За незаконное увольнение работодателю могут быть применены различные санкции, включая штрафные санкции, обязанность выплатить компенсацию работнику, возможное взыскание ущерба и другие меры, предусмотренные законодательством.

Какие правовые последствия могут быть при незаконном увольнении?

При незаконном увольнении работодателем могут предусматриваться различные правовые последствия. Например, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или компенсации морального и материального ущерба. Также работодатель может быть обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск или другие социальные гарантии. Кроме того, работнику могут быть начислены проценты за просрочку выплаты заработной платы. Все эти последствия определяются законодательством и зависят от конкретной ситуации.

Какой пакет документов должен быть у работодателя при увольнении?

При увольнении работодателем должен быть составлен пакет документов, который включает в себя следующие основные документы: приказ о увольнении, трудовой договор, которым регулируются отношения между работодателем и работником, и приказ о прекращении трудового договора. В некоторых случаях могут потребоваться и другие документы, например, документы, подтверждающие причины увольнения или акты о неисполнении работником своих трудовых обязанностей. Эти документы необходимы для защиты интересов работодателя и работника в случае споров или разногласий.

Какое решение принимает суд при незаконном увольнении?

При незаконном увольнении суд может принять различные решения в зависимости от обстоятельств дела. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить работнику заработную плату за период вынужденного прогула. Суд также может обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб, вызванный незаконным увольнением. Решение суда может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию, если стороны не согласны с ним.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении обычно рассчитывается исходя из длительности неиспользованного отпуска и средней заработной платы работника за определенный период времени. Законодательством устанавливаются определенные нормы и формулы для расчета такой компенсации. Кроме того, суд также может учесть и другие обстоятельства, которые могут повлиять на размер компенсации. Все это делается с целью справедливого возмещения ущерба, причиненного работнику.

Какие правовые последствия могут быть при незаконном увольнении?

Правовые последствия незаконного увольнения могут быть разнообразными. Работник имеет право на возмещение убытков, связанных с потерей работы. Кроме того, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Также предусмотрен штраф работодателя и возможность привлечения его к уголовной ответственности.