Защита трудовых прав.
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 13.03.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по:1) ст. 5.27 КоАП – ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, например, установление заработной платы в размере менее МРОТ;2) ст. 5.27.1 КоАП – ответственность за нарушение требований защиты труда по ч. 4 – необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;3) ст. 6.3 КоАП – ответственность за нарушение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ч. 2 – действия, совершенные в период угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, либо в период осуществления ограничительных мероприятий (карантина), невыполнение предписания или требования органа, осуществляющего санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-эпидемиологических мероприятий;4) ст. 20.6.1 КоАП – ответственность за невыполнение правил поведения при чрезвычайных ситуациях. В период распространения коронавирусной инфекции к таким правилам следует относить правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 20.04.2020 № 417, которые являются обязательными для выполнения гражданами и организациями, в частности, организации обязаны приостановить свою деятельность в том случае, если существует угроза для безопасности жизнедеятельности работников.Помимо всего названного, работодателю также грозит уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ (за нарушение требований об охране труда, если это повлекло по неосторожности тяжкий вред или смерть); ст. 144.1 УК РФ (за необоснованный отказ в приеме на работе или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста); ст. 145 УК РФ (за необоснованный отказ в приеме на работу или за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет); ст. 145.1 УК РФ (за невыплату заработной платы); ст. 236 УК РФ (за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, если это повлекло массовое заболевание или отравление или угрозу их возникновения, а также смерть человека); ст. 207.1 УК РФ (за распространение заведомо ложной информации об обстоятельствах, которые предоставляют угрозу жизни и безопасности граждан).
Вопрос-ответ:
Как работодатель может быть привлечен к административной ответственности?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Например, за установление заработной платы в размере менее МРОТ.
За что можно привлечь работодателя к административной ответственности?
Работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение требований защиты труда. Нарушение требований защиты труда может быть, например, в необеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Какие нормы требований защиты труда могут быть нарушены?
Работодатель может нарушить требования защиты труда, которые содержатся в различных нормативно-правовых актах. Например, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты будет являться нарушением норм защиты труда.
Какая ответственность может быть у работодателя за нарушение трудового законодательства?
Работодатель может нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Например, за установление заработной платы в размере менее МРОТ.
Какие действия работодателя могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он нарушает требования трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, если он не обеспечивает своих работников средствами индивидуальной защиты.
Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?
Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по первой статье 5.27 КоАП (Кодекс административных правонарушений) за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
За что работодатель может быть привлечен к административной ответственности?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по различным статьям КоАП. Например, за установление заработной платы в размере менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - статья 5.27.1 КоАП. Также, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований защиты труда, например, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - статья 6.3 КоАП.
Какие меры могут быть предприняты в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства?
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Это может включать наложение штрафов, исправительные работы, а также приостановление или ликвидацию деятельности предприятия.
Какие последствия могут быть для работодателя при нарушении требований защиты труда?
При нарушении требований защиты труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Это может включать наложение штрафов или других административных наказаний. Кроме того, работодатель может быть обязан возместить ущерб, причиненный работникам в результате таких нарушений.
Какие дополнительные ответственности несет работодатель за нарушение норм трудового права?
Помимо административной ответственности, работодатель может также нести гражданскую или уголовную ответственность за нарушение норм трудового права. Например, если такие нарушения привели к серьезным последствиям для работников.